1樓：猴邢飯
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到乙個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
舉證責任倒置」在勞動法領域廣泛存在。《勞動爭議調解仲裁法》 第六條規定：「發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有談念責任提供證據。
與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。」第三十九條第二款規定：「勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。
用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利後果」。最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第13條特明確規定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。
最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第六條也規定：「在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。」勞動和社會保障部《關於確立勞動關係有關事項的通知》中規定：
工資支付憑證、社保記錄、皮圓招工招聘登記表、報名表、考勤記錄由用人單位負舉證責任」。
如果你想全面維護你的合法權益，建議你看一下《勞動法》、《勞動合同法》和《勞動合同法實燃侍塌施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，會使你一生受益。
2樓：沙子璇
那你需要去勞動部門申請仲裁的，可以要求賠償。也可以要求補交，仿告這些都備歷明是爛賣單位應該要做的事情，但是他們都沒有做。
沒簽勞務合同沒有工資條怎麼辦
3樓：李俐
法律分析：一、沒簽勞務合同沒有工資條怎麼辦。
單位沒簽勞動合同也沒發工資的，勞動者可以向單位所在地的勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付工資的行為屬於違法行為，可以由勞動保障監察部門或仲裁機構來解決。
二、沒簽勞動合同出現工傷如何處理。
勞動者與用人單位建立勞動關係，應當通過雙方當事人平等協商，訂立書面形式的勞動合同來建立。但是，這並不意味著沒有書面的勞動合同的存在，勞動者和用人單位之間就無勞動關係存在。上有通過「默示」視為同意而訂立的合同，在勞動過程中，對通過默示的方式已經成立的事實上的勞動關係應予以承認，勞動者的合法權益也應受到保護。
在工作中負傷的，因此應認定為工傷，用人單位應承擔因工傷造成的經濟損失。
1、工傷的認定：根據《企業職工工傷保險試行辦法》規定，職工由於從事本單位日常生產、工作或者本單位負責人臨時指定的工作而負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷。
2、工傷認定程式：企業應當自工傷事故發生之日起，15日內向當地勞動行政部門提出工傷報告。工傷職工或其親屬應當自工傷事故發生之日起15日內向當地勞動行政部門提出工傷保險待遇申請。
遇有特殊情況，申請期限可延長30日。
工傷職工本人或者其親屬沒有可能提出申請的，可以由本企業工會組織代表工傷職工提出待遇申請。職工待遇申請應當經企業簽字後報送。企業不簽字的，工傷職工或其親屬可以直接報送。
勞動行政部門接到職工的工傷保險待遇申請後，應當組織工傷保險經辦機構進行取證，在7日內作出是否認定為工傷的決定，特殊情況下可以延長，但不超過30日。
3、工傷醫療待遇：職工因工負傷**，享受工傷醫療待遇。工傷職工**工傷所需的**費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。
工傷職工需要住院**的，按照當地因公出差伙食補助標準的2/3發給住院伙食補助費，經批准轉外地**的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。
法律依據：《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
用人單位沒有籤勞動合同，也沒有交保險，怎麼申請賠償？？
4樓：趙軍
用人單位沒有籤勞動合同，也沒有交保險，怎麼申請賠償？？用人單位沒有籤勞動合同，也沒有交保險，怎麼申請賠償？勞動者可以去勞動監察部門反應情況要求進行相應的賠償，並要求補繳社保，如果雙方協商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁併要求賠償勞動者雙倍工資。
因為用人單位需要自用工之日第一天起謹燃與員工簽訂勞動合同，這是法律明確規定的，最遲不能超過1個月。如果超過1個月沒簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償雙倍工資。《勞動合同法》第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。《社會保險法》第八十六條用人單位未按時足額繳納社會保險枝李費的，由社會保險費徵收機構責令限期繳納或者補足，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳猛晌遲數額一倍以上三倍以下的罰款。這樣解釋大家理解嗎？
工資結算 工作快兩年，沒簽合同
月份的天是可以領到的，但你要提供上班的依據 例如 考勤卡等 或提供與之發生的有關業務，證實你月份的天有上班！ 院方沒給你買社保，但你的事實勞動關係已存在，你是可以得到賠償的，從上班那一天起算到辭職，每月有一定的金額，但自己的那部分還是要自己支付，也就是說，醫院只賠償你醫院該支付的那部分費用，然後乘以...
沒簽合同走了不給工資怎麼辦
拖欠工資不給的解決方法 向當地勞動監察部門投訴 去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁 去當地人民法院打官司，申請支付令 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後天之內到法院起訴。 法律依據 勞動合同法 第八十五條 未依法支付勞動報酬 經濟補償等的法律責任 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期...
沒簽合同 離職要扣工資 怎麼辦？
沒簽合同離職是不需要扣工資的，因為這一種情況是屬於已經有與僱傭方簽訂合同或者是沒簽訂合同，但僱傭方已經有支付過以前月份的工資的時候，是需要支付給員工的職責費用或者是當月的費用，因為員工在僱用方進行上班或者是僱傭的時候，只要廠有一天僱傭方就得支付一天的工資，這如果僱傭方不承擔或者是不想承擔而扣離職者的...