年終獎是幾個月工資

1樓：餘佳

<>具體問題具體分析。不同公司的年終獎發放方式都是不同的。年終獎可以發放一到三個月的工資，或者是發放年收入補助。

同時公司也可以根據公司的年度收益來確認年終獎的具體數額。不同公司可以自行確定年終獎的發放方式。陸鏈嫌根據相關法律規定，工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

年終獎一般是月薪幾倍？

年終獎是公司自己規定的，一般是兩倍。有些是年底雙薪，有些是三薪。有些是紅包，不固定。年終獎的計算方法。

1、目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規章制度中有獎金髮放規定的，則據獎金髮早手放制度執行。

2、根據稅法規定：納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅方法，由扣繳義務人發放時代扣代數：

取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除數，然後用獎金全額 x 稅率﹣速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效。

2樓：一觸即法

法律分析：根據員工入職時間的長短，年底發紅包。年終獎1-6個月的薪水，絕大部分人能拿到2-3個月工資。

績效高可以拿7個月獎金，產品經理的年終獎通常都是6個月。年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。

好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。

法律依據：纖腔《中華人民共和國勞動法》

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

第四十七條用人單位根據本單位的生產經逗豎衡營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

第四十九條確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產；（四）就業山做狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

3樓：胡甲初

年終獎一般是月薪幾倍？

年終獎是公司自己規定的，一般是兩倍。有些是年底雙薪，有些是三薪。有些是紅包，不固定。年終獎的計算方法。

1、目前法律並未對年終獎的發放標準做出特殊規定。如果勞動者與單位簽訂合同中有約定的，按約定執行；如無約定，單位規輪衫孫章制度中有獎金髮放規定的，則據獎金髮放制度執行。

2、根據稅法規定：納稅人取得全年一次性獎金州爛，氏中單獨作為乙個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅方法，由扣繳義務人發放時代扣代數：

取得年終獎金當月個人的工資高於（或等於）費用扣除額（3500元）的，將年終獎金除以12個月，按照得出的數額找出所對應的稅率和速算扣除空寬數，然後用獎金全額 x 稅率﹣速算扣除數，就是最終需要繳納的稅款額。

第四十六條工資分配應當遵循按勞分配塌謹原則，實行同工同酬。工資水平在鬥跡亮帆瞎經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行巨集觀調控。

第四臘鏈十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。