1樓：法師兄法律諮詢
1、首先，目前我國法律沒有關於年終獎的具體規定。年終獎發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權決定年終獎的發放條件和方式。
2、其次，年終獎是和工資可以一神絕起發，也可以單獨發，但是會對稅費有影響。
3、最後要注意的是，個人取得年底雙薪，如果其單位沒有發放全年一次性獎金，可以按照全年一次性獎金計稅辦法計稅。如果其單位既有年底雙薪，又有全年一次性獎金，並且二者在同一遊檔姿個月內發放，可以將年底雙薪與全年一次性獎金合併；如果二者不在同乙個月份內發放，應將年底雙薪併入當月工資、薪金，統一計算個人所得稅。
中華人民共和國個人所得稅法》第二條下列各項個人所得，應當繳納個人所得稅：
一）工資、薪金所得；
二）勞務報酬所得；
三）稿酬所得；
四）特許權使用費所得；
五）經營所得；
六）利息、股息、紅利所得；
七）財產租賃所得；
八）財產轉讓所得；
九）偶然所得。
居民個人取得前蠢拍款第一項至第四項所得（以下稱綜合所得），按納稅年度合併計算個人所得稅；非居民個人取得前款第一項至第四項所得，按月或者按次分項計算個人所得稅。納稅人取得前款第五項至第九項所得，依照本法規定分別計算個人所得稅。
2樓：抄紹祺
您好！年終獎一般不和工資一起發放，納御年終獎通常在快接近春節的時候發放，讓大家高高興租茄弊興過大年。謝謝閱弊族讀！
年終獎和工資一起發嗎
3樓：
親，你好，很高興為您解答解答如下：年終獎的發放日期，各單位不一樣。有些單位將年終獎與12月份工資一起發，有些單位將年終獎與1月份工資一起發，有些單位工資歸工資發，年終獎歸年終獎發。
還有些虧損單位不發年終獎。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的紅包外，有的是**分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎頃襲睜金。勞動法並沒有規定公司每個月幾號發工資，但勞動法中規定了工資應該按月支付給勞動者本人。
中華人民共和國勞動法》中規定：第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。第五十條工資應當雀歲以貨幣禪察形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
今年的年終獎，公司還能發嗎？
年年終獎的發放確實與以往不同，總體來看是比以往年度要難一些，雖然較難，估計大多數單位多少還是會發點年終獎讓大家過春節的。一 難在收入不理想。體制外的單位，除部分單位效益較好 比較正常以外，很多單位都受疫情的影響而使收入減少或者是效益不太理想，年終獎的發放自然而然就遇到困難了。體制內的單位，在疫情影響...
公司一年發月工資，月算年終獎，這個是怎麼算的
一年發14個月工資，意思是一年12個月的工資照常發，另外有2個月的獎勵工資。2個月的 獎勵工資一般是在下一年度初的時候發放，有的公司會分兩個月發，有的公司也會一個月就發清。工作未滿一年，是否發獎勵工資是由各企業自己決定的，有的企業按比例發年終獎，有的不發也都屬正常現象。因為獎勵工資不屬於法定必須發放...
勞動法中有規定年終獎嗎 該發多少
年終獎屬於 勞動法 規定的工資總額的組成。根據 勞動法 規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位職工的勞動報酬總額，由計時工資 計件工資獎金 津貼和補貼 加班加點工資 特殊情況下支付的工資等部分組成。勞動法並未對年終獎的發放進行強制性規定 年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對...