為什麼工作沒幾天就想辭職？
1樓：帳號已登出
每個人都希望自己的工作是沒知自己喜歡的，工資也還碧罩行，但是魚和熊掌不可兼得，有時候工作很喜歡，但是工資卻太少了，只能辭職再找。
1.工作壓力最大的時候。
當工作壓力最大的時候，員工們最想辭職。我們這一輩子會經歷許多種工作，有些工作壓力較小，有些工作壓力較大。有人更傾向於工作壓力較小的工作，但是這些工作的壓力小，所獲得的收益也是非常低的。
當我們選擇收益較高的工作時，一定要做好充足的心理準備，如果沒有強大的適應能力的話，最好不要去輕易挑戰。
2、工作內容重複的時候。
在工作的過程中，我們所求的除了薪資之外還有自己能力的提公升。當我們發現自己的工作內容重複的時候，肯定就會產生一定的疲憊，而且一段時間之內的重複還好，如果是長時間內的重複的話，就很容易會讓我們整個人的工作狀態和生活狀態受到影響。一直不接觸新鮮的事物，會讓我們的心理狀態變得死氣沉沉。
3、同事相處不恰的時悔察鬧候。
在職場裡面，和同事之間的相處是非常重要的，但是只要是人就肯定會有摩擦的，而且有些人的人品不佳，我們是很難與他們進行相處的。我們在公司裡面是需要面對面的與他們進行相處的，如果和他們之間產生了矛盾的話，也會對我們的心理造成非常大的壓力，而且還會對我們的工作造成一定的阻礙。
4、領導刻意打壓的時候。
在我們的職場生活中，領導能夠起到非常大的作用，當領導可以打壓我們的時候，實際上是我們職場中最難捱的時候。因為領導負責分配我們的工作，所以如果他看不慣我們的話，會把一些又髒又累但沒有具體收益的工作分派給我們。如果我們沒有能力與之抗衡的話，就會一直生活在他們的欺壓之下。
為什麼有些人工作沒多久就想辭職？
2樓：夏忻箍目
1. 專業領域分歧我曾經在一家公司工作，但是因為有專業上的分歧（例如我想推動技術褲鬥段發展，而公司更傾向於保持現狀），所以選擇了辭職。
2. 工作關係有時與同事之間存在不和諧的工作關係，這使得工作出現壓力，也影響了自己的工作積極性，因此胡譽我選擇辭職。
3. 假期另外，工作長期累積、假期受限，這使得員工缺少充分的休息時間，我也不得不選擇辭職。
4. 薪資水平有時在一家公司工作，由於薪銷正資水平不滿足，為此我也選擇辭職。
為什麼有的人工作不久就想辭職？
3樓：沉魚辣椒
有人在工作不久就想辭改擾職的原因可能有很多，因人而異：
工作不符合期望：有些人可能在入職前對工作有不切實際的期望，但實際工作中發現與自己期望的不符。這可能包括工作內容、工作環頃殲缺境、薪資待遇、晉公升機會等方面。
不適應公司文化：每個公司都有其獨特的文化和價值觀，有些人可能在入職後發現與公司文化不合，導致不適應和不舒適。
個人發展需求：有的人可能覺得當前工作無法滿足他們的個人職業發展需求，比如缺乏學習和成長的機會，或者無法發揮自己雀辯的專長和興趣。
工作壓力和負擔：一些工作可能帶來較大的工作壓力和負擔，包括工作量大、工作時間長、工作要求高等，這可能使一些人在短時間內感到辭職是解決問題的方式。
個人生活變化：個人生活變化也可能導致一些人辭職，比如結婚、生子、搬家等，導致對工作的要求和期望發生變化。
不良的工作關係：與同事、上司或下屬之間的關係可能對個人的工作體驗產生重要影響。不良的工作關係，如與同事之間的衝突、與上司之間的不和等，可能使一些人在工作不久後考慮辭職。
以上只是一些可能導致人在工作不久後想要辭職的常見原因，實際情況因人而異。
4樓：花卉愛好者
首先就是自己對於眼下的工作並不喜歡，認為這樣的做崗位對於自己來說並沒有什麼發展，正所謂男怕入錯行，女怕嫁錯郎，對於我這樣的男生來說。
選擇乙份自己並不喜歡和適合的工作，強迫自己堅持下去是一件很痛苦的事情，而且這樣的工作讓我看不到任何的希望，那麼我就會第一時間選擇辭職，讓自己及時的止損，而不會在白白耗費自己的時間和精力。
另一方面，當找到乙份工作工作一段時間之後，發現這樣的工作崗位，自己很難適應和自己的上司，以及同事很難融洽的相處，那麼我也很有可能會產生辭職的念頭，因為如果說沒有乙個讓自緩搏瞎己真正覺得開心的工作環境和工作氛圍。
那麼，這樣的工作堅持下去的話，只會讓自己更加的折磨，在這樣的工作環境和工作氛圍之下，自己也很難取得預想的工作成績，達到預定的工作目標，與其這樣，還不如儘可能的選擇乙個更適合自己的工作崗位。
當然了，在工作中遇到的一些小的挫折和困難，我們還是應該以平常的心態去看待，而不應該讓這些小的挫折成為我們辭職的理由，如果這樣的話，我們就很難真正的得到成長。其實人的本身就把你所有的人生經歷加總在一起的乙個綜銀物合體，因為我們的各種經歷，擾空我們就慢慢形成了我們所謂的信念，重複相同的經歷，他就會增強對某種信念的堅定，因為你的信念隨你會慢慢形成你對世界的看法和態度，也就是你覺得這個世界上有哪些事情對你是重要，有哪些事情對你是不重要的。
如果你覺得這個事情對你是重要的，你就會盡你的全力去爭取去為它努力。我們看到在生活中，有個人特別追求家庭，很多時間和家人在一起，有些人特別追求朋友，花很多時間出去與人交往，有人喜歡競爭的感覺，去玩競賽運動，還有的人喜歡學習，就會經常看書。你覺得什麼樣的事情是重要的，這些就是我們的內在動機，有了很強的動機，你就會付出精力，採取行動，而且在過程裡會享受。
5樓：桂林偉創電腦印表機
有的人可能覺得當前工悶滾作無法滿足他們的個人職業發雀兆展需求，比如缺乏學習和成長的機會，或者無法發揮自己的專螞歲餘長和興趣。
工作壓力和負擔：一些工作可。
為什麼有些人工作沒多久就要辭職？
6樓：打工的我
一）影響身體健康。
如果從事的這份工作會讓自己的身體受到很大的影響，那麼自己就應該辭職。如果自己的工作會出現慢性背疼、頭疼等一系列的職業病，這時候就需要考慮換工作了。
二）工作內容平庸無奇。
只是無限迴圈的重複重複再重複，跳不出這個圈子，缺睜孫乏挑戰代表的是缺少機會，更嚴重的是，會導致自己失去戰鬥力，時間久了還會讓自己失去挑戰的動力，這樣的工作也是不可取的，也不利於自己的心態。在一家沒有發展空間的公司，自己只能庸庸碌碌的過日子，根本無法實現自己的抱負和夢想。
三）與頂頭上司關係不和。
不管當初是因為什麼原因，如果自己和頂頭上司有矛盾、不和，更關鍵的是，這個領導還能夠決定自己在這家單位的職業生涯，那麼最好還是辭職吧。
四）價值與薪水不成正比。
當公司業務發展很好，效益不斷提公升，自己的薪水卻還停留在原地時，就必須考慮辭職。這說明自己從未被重視，這才會導致自己的價值與薪水不成正比，所以有必要換乙個地方展現自己的能力與價值。
五）公司員工勾心鬥角。
公司員工勾心鬥角是件很費心費力的事情，不僅自己要面臨日常的工作悉敗鏈，而且還要時時刻刻提防小人，久而久之自己的壓力就會很大。當乙個企業的員工整日忙著勾心鬥角時，勢必影響公司的業績效益，影響工作效率，處在這樣的環境中根本無法安心工作。
六）對工作毫無興趣。
興趣才是最好的老師，如果自己對這份工作沒有興趣，那麼自己就會缺少最基本的動力。乙份自己不喜歡的工作他很可能會影響自己的心情，從而影響自己的生活，工作效率也會大打折扣。
七）公司沒有發展空間。
公司多年執行一直平穩，公司的業務卻一直都是那樣，而不管怎麼努力自己的位置卻一直停留在乙個小員工，那說明這家公司的發展空間已經到了盡頭，今後也不會擁有上公升空間，再待下去可能自己會一眼枯喊望到頭。
在公司管理結構混亂、薪資與付出的時間和精力不成正比、公司關係不和諧、公司沒有發展前途等情況下，就應該提出離職。如果公司不同意的話可以申請勞動仲裁，要求公司賠償。
為什麼我做什麼工作做不了幾天就想辭職，就一直胡思亂想，結果糾結到最後還沒辭掉
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