1樓：匿名君
對於不熟悉情況的人來說，基本上看不出社聘和在編人員的區別。
我平時因為工作的關係，經常到本地體制內的一些單位交流工作上的事情，我認為如果你不是對於他本人的情況非常清楚，這樣乙個單位裡面，你根本就看不出來誰是正式編制人員，誰是社聘人員。
從我瞭解這麼多單位的情況來看，我認為現在很多地層的單位使用社聘人員是一件很正常的事情，因為正式編制壓縮比較厲害，光靠正式編制幾個人，根本就不可能完成單位所承擔的工作。
尤其是對於一些還缺編比較嚴重的單位，如果不通過社聘招幾個人過來一起幹活，很多工作可能都要嚴重滯後，這也是為什麼體制內很多單位，都使用社聘人員的重要原因。
在乙個單位裡面開展工作的時候，其實正式編制人員和社聘人員的地位，基本上是相當的，對於乙個外人來說，如果你不熟悉單位的情況，到乙個單位去看，根本就看不出來兩者之間有多大的差別。
二、在體制內的單位比較講究和睦共處，一般情況不會有歧視的現象。
從我身邊認識這麼多體制內單位的情況來看，我認為在體制舉兆內的單位當中，內部和諧的氛圍是比較好的，這要比在很多企業都好很多，這和很多人的理解也有比較大的區別。
如果你去網上搜尋一下相關的資訊，肯定能夠看到很多所謂的厚黑學，也能夠看到很多所在體制內激亮單位，都會存在一些辦公室政治等等這些問題，但是這些現象並不代表全部，只是極少數的現象而已，真正體制內明答寬的單位，非常注重團結和諧的氛圍。
在體制內單位工作，不管你是正式編制人員，還是社會聘用人員，領導都是一視同仁，如果你遇到了困難和問題，向領導提出來，領導也會盡力為你解決。
2樓：zz聊科技
作為編外人員，每天和體制內的人一起工作，心裡肯定會有落差感的。另外人員往往幹最苦最累的活，享受最差的待遇，心裡很不平衡。
編外人員」在待遇都不及正式員工，屬於單位裡的「二等公民」。一些「編外人員」即使比「正式員工」幹得更好，也享受不到正式員工的相同待遇，這種體制背離了「同工同酬」、「多勞多得」等用工法則；而在管理上，「編外人員」則是「防範物件，所以他們總有一種「低人一等」纖睜的感覺，這種客觀上的身份歧視，與公平公正的現**念相去甚遠。
而實際上，不合理的機制恰恰給單位的管理帶來更多的麻煩。「一視同仁」、「認事不認人」是管理制度的內在要求，可是因伍沒為管理物件存在不同的地位、不同的身份，所以管理制度很難得到切實的貫徹實施。比如單位根據自身的經營情況，在需要減員增效的時候，可以隨時對「編外人員」解聘，可是一部分屬於編制內的正式員工還捧著「鐵飯碗」，與單位「同生同死」，要將他們精簡可就沒有那麼簡單。
制度在實際操作過程中的區別施用，既影響員工們的工作積極性，也容易造成他們相互間的情緒對立。
同時，「編外人員」因為缺少歸宿感、安全感、認同感，所以他們不能安心本職工作，經常跳槽，給單位正常工作造成被動；因為「編外人員」具有很強的臨時性，他們往往只注毀橘歲重短期效果，沒有長遠打算，少數人甚至不惜破壞單位的聲譽幹一些違規活動。
3樓：黎花學姐
擺正好心態了，因為肯定是會有一些落差感的，尤其是在每年的福利待遇以及年終獎拿的多與少問題上。可能還是會多少帶著一點心裡的不舒服。
人與人之間的比較其實是很正常的，更多的時候我們覺得自己心裡不舒服的原因是因為我們付出了和別人同等的勞動，但只是因為體制內外的區別，拿到的錢或者說拿到的福利待遇是不一樣的，那麼我們心裡面肯定會產生一定的禪慶落差。盯銀。
在體制內工作，作為編外人員，其實做的事情和體制內人員是一樣的，但是我們心裡面沒有那麼強的底氣因為我們知道自己的這份工作隨時都有可能會被開除，她不像體制內人員那麼穩定，因為有體制這個飯碗呵護著，可能不管怎麼樣，只要在裡面工作著，不犯什麼特別大的錯誤，基本上都不是會被開除的，而且待遇什麼也會比編外人員要好得多。
也正是因為這種差異，使得編外人員開始覺得自己的工作有的時候會思考是不是沒有太大的意義，每個月辛辛苦苦也就到手那麼點工資，福利待遇以及交大的保險基數等等，與體制內人員都是不一樣的，但是這也會激勵編外人員努力的去靠邊，只要在自己年齡允許的範圍內考上公務員，給自己乙個更好的保障，這也成為一種激勵作用。
總而言之，我們在職場中還是要擺正自己的心態，不管是編內人員還是編外人員，都要努力的將工作做好，讓領導交代的工作全部完成，這樣隨著賀則握時間的增長，自己在單位內也，學習到了不少有用的知識，就對我們未來的成長都會有好處，作為編外人員，後續也是可以通過考編制的機會進入編內，實現自己的目標。祝你工作順利。
4樓：網友
你好同學，這個問題我覺得多多少少是會有一些落差感的，尤其是在每年的福利待遇以及年終獎拿的多與少問題上，可能還是會多衝租少帶著一點心裡的不舒服。人與人之間的比較其實是很正常的，更多的時候我們覺得自己心裡不舒服的原因是因為我們付出了和別人同等的勞動，但只是因為體制內外的區別，拿到的錢或者說拿到的福利待遇是不一樣的，那麼我們心裡面肯定會產生一定的落差。
在體制內工作，作為編外人員，其實做的事情和體制內人員是一樣的，但是我們心裡面沒有那麼強的底氣因為我們知道自己的這份工作隨時都有可能會被開除，她不像體制內人員那麼穩定，因為有體制這個飯碗呵護著，可能不管怎麼樣，只要在裡面工作著，不犯什麼特別大的錯誤，基本上都不是會被開除的，而且待遇什麼也會比編外人員要好得多。
也正是因為這種差異，使得編外人員開始覺得自己的工作有的時候會思考是不是沒有太大的意義，每個月辛辛苦苦也就到手那麼點工資，福利待遇以及交大的保險基數等等，與體制內人員都是不一樣的，但是這也會激勵編外人員努力的去靠邊，只要在自己年齡允許的範圍內考上公務員，給自己乙個更好的保障，這也成為一種激勵作用。
總而言之，我們在職場中還是要擺正自己的心態，不管是編內人員還是編外人員，都要努力的將工作做好，讓領導交代的工作全部完成，這樣隨著時間的增長，自己在單位內也，學賣遊習到了不少有用的知識，就對散配兆我們未來的成長都會有好處，作為編外人員，後續也是可以通過考編制的機會進入編內，實現自己的目標。
祝你工作順利。
5樓：風塵僕僕的路人甲
你好，我覺得肯定是會有一些落差感的，尤其是在每年的福利待遇以及年終獎拿的多與少問題上，可能還是會多少帶塌嫌著一點心裡的不舒服。
人與人之間的比較其實是很正常的，更多的時候我們覺得自己心裡不舒服的原因是因為我們付出了和別人同等的勞動，但只是因為體制內外的區別，拿到的錢或者說拿到的福利待遇是不一樣的，那麼我們心裡面肯定會產生一定的落差。
在體制內工作，作為銷鄭編外人員，其實做的事情和體制內人員是一樣的，但是我們心裡面沒有那麼強的底氣因為我們知道自己的這份工作隨時都有可能會被開除，她不像體制內人員那麼穩定，因為有體制這個飯碗呵護著，可能不管怎麼樣，只要在裡面工作著，不犯什麼特別大的錯誤，基本上都不是會被開除的，而且待遇什麼也會比編外人員要好得多。也正是因為這種差異，使得編外人員開始覺得自己的工作有的時候會思考是不是沒有太大的意義，每個月辛辛苦苦也就到手那麼點工資，福利待遇以及交大的保險基數等等，與體制內人員都是不一樣的，但是這也會激勵編外人員努力的去靠邊，只要在自己年齡允許的範圍內考上公務員，給自己虧衫頌乙個更好的保障，這也成為一種激勵作用。
總而言之，我們在職場中還是要擺正自己的心態，不管是編內人員還是編外人員，都要努力的將工作做好，讓領導交代的工作全部完成，這樣隨著時間的增長，自己在單位內也，學習到了不少有用的知識，就對我們未來的成長都會有好處，作為編外人員，後續也是可以通過考編制的機會進入編內，實現自己的目標。祝你工作順利。
6樓：搬磚匠人
你好，落差是非常大的。
1、同工不同酬。只是因為身份不同，哪怕是同樣的工作，待遇也會差很多，有的時候編外人員的工作甚至要更多更重，因為沒有合適的管理手段，很多人其實都不幹活，都把活推給了編外人員，這些人拼命的把活幹了，最後成績是他們的，錯誤是自己的。該發的錢也發不到自己手裡，這就是差距。
2、短期還可以忍受，如果長期這樣的話，心理落差會非常大。所以很多地方的編外人員幹不了多久就會離職，一是因為工作確實有的時候很煩瑣，二是因為每天都看著別人拿的比自己多，然後自己乾的比別人多，心裡很難平衡。如果家鏈州里條件不是很好，千萬不要去做編外人員，一句話就是錢少活多不得了。
3、如果想從事這方面的工作，那就努力的進入編制。儘管目前很多地方已經開始了改革，但是因為涉及的面比較廣，有編制和沒有編制肯定還是差距很大的，如果想要從事這方面的工作，那就要參加考試進入編制內。
心裡有落差笑帶是肯定的，想要從事這方面，自己要想辦法進去，否則待遇差別真的太大了，很多地方正式的人員對編外人員內心都棚公升蔽是很歧視的。
7樓：冰夏學姐
<>首先，工作福利待遇比不上體制內的人。體制內的人工資不會拖欠，休息時間長，例如有教師編制的人，還有寒暑假，工作也很輕鬆。對於體制內的工作而言，五險二金和週末雙休無疑是福利的標誌。
體制內退休之後其收入和在職的時候差別並不會太大。然而無編制的人累死累活，遇到不好的老闆，拖欠工資也是有可能的。每年沒有福利州孫，沒有寒暑假，假期少的可憐，這麼一想內心落差就很大。
其次，這一福利還會囊括到家人。例如我家鄉有一名教師。他的兩個孩子每月按照最低生活標準1050元領取生活補助，每人領到大學畢業。
他的父母如果沒有退休金，也按照這個標準領碰做到去世，如果有養老金不足1050元，就補足到1050元（1050元是我們當地最低生活標準，金額每年都會增長的）。他的妻子如果沒有退休金，以後到了退休年齡，也是按照當時最低生活費這個標準領取生活費。這麼一想體制外的人有什麼呢？
什麼都沒有，只有你自己乙個人受苦受累，為公司打拼，結果沒半點好處。
最後，體制內的人不用擔心工作的不穩定，而編外人員可能頻繁變動工作。每天愁著如何找到乙份適合的工作，同時羨慕那些體制內的人。
但是，我想說落差也是可以彌補的，體制內有體制內的好處，也有其壞處，也就是工資低，漲得慢。而編外人員可以追求更高的工資。有的人也會辭去公務員去買豬肉，月入三萬，這就比當公務員賺的要多，因此無論是哪一行，只要努力工作，沒有冊吵鏈誰比誰高貴。
編外人員能轉正嗎？政府單位編外人員有機會轉正嗎
其實無論事業單位罩漏如何改革，編外人員想轉正的話，還是需要參加相關的招錄考試才可以轉正的，並沒有什麼捷徑的。簡單說編制內其實就是屬於正式的國家工作人員。通常說的是 機關或者事業單位的有編制的工作人員。隨著社會公共服務。需求的不斷擴大，一些機關事業單位通過面向社會公開招聘大量編外人員來彌補人力的不足。...
機關事業單位對於偏外人員的政策編外人員與編內人員同工同酬
就應該取消編制，這樣才能公平公正，同時也促進了工作的積極性，取消編制就等於砍掉那些吃空響不幹活的人。這樣做有利於社會更好的發展。樓上回答的都是狗屁，站著說話不腰疼，在我們單位就是編外人員幹了很多但是拿不到正式員不幹活照樣拿錢難道這就叫合理這叫公平。改革趨勢，就是去事業單位，去編制。將來都是合同制。這...
事業單位編外人員和國企合同工比哪個好？
事業單位編外人員和國企合同工哪個好？如果都交個人保險的話，我認為還是國企合同工好。國企待遇高。工資也高。事業單位工資低而且待遇趕不上國企待遇。所以我認為還是國企合同工好。將來退休以後工資也高。合同工好，編外就是臨時工。事業單位編外人員就是臨時工沒有保障國企合同工有保障國企合同工好。編外和合同工有什麼...