1樓：網友
希望和秦始皇、曹操、唐僧和楊柯這樣的領導共事，因為他們目標明確、踏實、仗義又有號召力。
目標明確，可以知道自己一兩年內努橘罩隱力的方向，不至於跟著他瞎耽誤功夫。他最好了解行業動向，比我悶空們站得高看得遠。善惡沒多大用，他不害我就行，他有雄心，有容人之量，哪怕他說寧可我負天下人，沒關係，我可以做張遼，和他一起成就事業。
踏實，別隻希望下屬幹，領導光支嘴，這樣的領導不會體諒下屬，可能你幹了多少他都覺得你偷懶。做員工的辛苦點也沒啥，就怕領導不理解，然後他好高騖遠，那麼你就真沒啥前途了。領導沒啥大本事也行，他背後有實力就行，另外再有點圓廳優點就可以，比如目標堅定，像唐僧一樣。
沒啥大本事，李世民支援他，觀音幫著他，關鍵時刻能夠幫咱們度過難關，也能成佛。
還希望我領導有點號召力，能演講，能忽悠客戶，能教我們掙錢，還仗義，就像朱鎖鎖的領導楊珂。只要是員工，都想領導帶著自己走得更遠，境界更高。
2樓：天天讀古詩
好的領導對事不對人。他們會客觀地就事論事、分析利弊。
非也。懂管理返模碧的領導知道，情緒是一股強大的力量，如果不優先解決下屬的情緒問漏舉題，再精準的分析都難以被吸收。他們碼碰也知道，每個人的感受與想法都不同。
如果你想獲得隊員真實的想法和付出，先要幫他們解決好情緒問題，讓大家有乙個健康平穩的情緒，才能好好做事。
你喜歡哪種性格的領導和同事
3樓：匿名使用者
我喜歡賞罰分明、有頭腦、高素質的領導，喜歡為人坦誠、能夠與他人建立和諧團隊的同事。
原因：我喜歡的這種領導能夠對屬下做的事情上做到賞罰分明，這不僅激勵更多的人為了幹好工作而努力，而且在屬下犯錯誤後得到懲罰的同時，犯錯的人會反省，其他沒犯錯的同事也會引以為戒，所以類似的錯誤以後重犯的可能性就降低了；另外有頭腦的領導會對一些重大的事情做出正確的判斷領導正確的方向，因此屬下會少走彎路；高素質又可以籠絡人心，同時，高素質所體現出來的人格魅力會讓大家心悅誠服，也會讓大家的心擰成一股勁，這才能伍吵夠建立高效率、和諧的隊伍。
我喜歡的同事為人坦誠，這樣在工作中就會減少誤會和摩擦，因為長期的工作中難免會遇到磕磕絆絆，為人坦誠的人會直接跟對方坦白，大家的誤會消除或者問題得到解決，工作效率就會提高了；能夠與他人建立和諧團隊的人一定是各方面素質都不錯的，現舉判代社會要求我們必須樹立團隊意識，如果人人只講求獨立那必腔答侍然招致失敗，乙個和諧、高效的團隊是我最嚮往的，因此，這樣的同事我喜歡。完畢，謝謝！
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如果乙個女生和你交往一段時間之後，她對你說不喜歡你的性格和行為，我個人認為並不是因為這個女生就對你沒有眼緣了，主要還是因為以下幾方面的因素導致你們兩個人的感情無法繼續。首先你和這個女孩一開始接觸的過程中，或許女孩對於你的整體印象還是相對不錯的，但是在進一步的接觸和交往過程中，女孩漸漸發現你們兩個人在...
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性格溫和不強勢的人，其實有很多的好處，也是一個優點，這樣的人身在領導職位，該如何獲得信服力呢，其實做到幾點就可以了，大家可以參考一下 一 公平地對待每一個人，就能夠得到大家的信任 作為一個領導需要有一個公平的心，這一點非常的重要，無論你是什麼樣的性格，如果能夠做到公平地對待每一個下屬，那麼你就能夠得...