為什麼領導不喜歡和下屬走的太近呢？

1樓：網友

職場上乙個有意思的現象，那就是走得最遠的人，往往和領導的關係沒有那麼緊密。因為真正的聰明人從不和老闆走得太近，有三點原因。

一、太接近領導，會被同事妒忌。

在職場上有一類人最典型，那就是所謂的領導的狗腿子。總有人覺得自己可以憑著一些小伎倆比其他人走的離領導更近。甚至毫無原則的跪舔領導，領導說什麼都是對的，都表示贊同。

而這個時候雖然領導信任這種人，但是這種人在職場其實混不開的。可能就算大家平時都隱藏的很好，私下裡肯定還是有意見的。而在職場上僅有領導的支援是不夠的，因為你很多工作想做出拿戚成果，需要同事的配合和幫忙。

如果大家都明裡暗裡給你使絆子，不配合你，甚至故意坑你害你，讓你沒辦法完成任務，那就算是領導想保你也保不住。

二、和領導走得太近領導反倒不會把好虛嫌處都給你。

領導們最擅長的事情，其實往往不是業務，而是搞平衡。要知道，如果下屬中有人太突出，或者太不聽話，那領導一定會想辦法打壓。

那如果你平時離領導太近，一方面領導不想讓你的實力太大，積累的太快，威脅到老闆自身的地位，會忌憚你。

另一方面，老闆如果把所有的資源總是傾向你，那其他的下屬就沒有積極性了。所以有時候有些資源，領導為了顯示自己的公平，反倒不會給你。

三、和領導走得太近有風險。

職場上，領導最信任的人，當然是自己的心腹。

作為心腹，他們往往能比其他人更快的晉公升，更快的獲得重要的職務。

可殊不知，想在職場走得遠，能不斷的晉公升，往往要避開各種雷區，躲過各種意外。

而這個時候，所謂的心腹就不一定管用了。

因為就算是領導，在公司也往往會有多股力量去制約他，比如說管理層可能有多箇中層的領導，他們之間也存在著競爭的關係。也互相看不順眼。

保不準哪天，你的領導可能在這種鬥爭中失敗或者你的領導不堪其擾，選擇了跳槽，由其他的領導接手了你們部門。

這個時候，正所謂新官上任三把火，新任領導當然要酌情選擇要留哪些人排擠哪些人。而這個時候之前領導留下來的心腹，當然就是首這個時候離領導近就不是一種優勢反倒是差敏手一種劣勢了。所以最好的策略不是和領導最近，而是維持在一種相對比較合適的位置，這樣即使領導倒臺了，也砸不到你。

2樓：北京八面來風

那是因為他們有直接的上下級關係，所以不能走得太近。走得太近，以後不好管理。

為什麼領導不喜歡和下屬走得太近？

3樓：前盼晴

為虛世並什麼領導不喜歡和下屬走太近呢，因為一旦他和下屬走的太近，很多工作都不好做，可差跡能會覺得不好的工作不好意思讓他做，他做錯事了也不好說他，其它同事也返褲會覺得領導和他關係比較好會偏心等，所以領導還是要和下屬保持距離，這樣才能更好的開展工作。望。

4樓：辛勤的小

1領導和下屬走的太近，返模會知世明讓領導沒有威信！如果領導和下屬天搭告天混在一起，下屬就不把領導放在心上！時間長了領導的命令就不會很好的傳達，佈置的任務不能高質量完成！

2領導和下屬走的太近，別的下屬會心生怨恨！

為什麼領導不喜歡跟下屬走得太近啊？

5樓：網友

因為走太近就沒有領導的威射力，管不住下屬了！

6樓：匿名使用者

恩威並施不好弄。所以才這樣。

為什麼領導不能跟下屬走太近？

7樓：匿名使用者

公私分明到時就比較難。所以該保持距離還是要保持距離。