1樓：阿道媽媽
有什麼事是在領導面前絕對不能提的呢？從口中，災難，走在工作場所，必須注意自己的話語，應該說出了一些話，不應該說一些話。當你與領導者相處時，如果你說些你不應該提到的東西，那麼不要責怪領導者「刮」。
今天我們在一起聊天，當我們在領導者中，五件事。
對其他同事的領導地位有些人可能很好奇，有些人可能出來，我想知道我的競爭對手是領導者的精神，你會問領導「你怎麼看待某個同事？」當我們詢問這個問題時，我們肯定會讓領導者對你持懷疑態度，因為領導者不知道你的意思？將在底部進行心理學的準備，然後在未來的工作過程中，它肯定會影響你。
你過去的錯誤我坦巨集們不開啟鍋，在過去之前，你已經過了錯誤。對於乙個簡單的例子：在月底，當你聊天時，員工xiao li聊天我所做的錯誤。
它導致公司虧損500元。此時，領導者讓答冊是時候考慮了，領導者感到小。李是乙個不太可靠的員工，所以故意將小李的表演薪水降低到乙個年級。
領導工作中的錯誤當你提到領導中舉咐的錯誤時，它是為了詆譭我的臉，讓領導人沒有面孔，無論是私人還是公眾，這個低階錯誤無法提交，或者如果你在前面領導人。不要考慮它。
領導個人個人事務最好將生活分開，特別是對於領導個人個人事務，當您符合領導關係時，即使您沒有提及領導，您將主動告訴您一些自己的私事。領導者是否會告訴自己，我可以標誌著我的領導力的信任。同事之間的矛盾如果您尋找領導人，請說，您自己和同事之間的矛盾，或領導可能認為您是人際交往。
或領導人會認為你有乙個問題，即使這個小的舉動，也不會這樣做，那麼你肯定不會接你。
2樓：何沅澤
我覺得如果你在以前一家單位，犯過一些什麼錯誤之類的，千萬不要提起，到時候很容易被人家抓住把柄。
3樓：今天也愛娛樂
邀功請賞；拍領導馬屁；和領導抬槓；慎州與領導談工作時，用「也許、可寬判蔽能、大概」之類的模糊詞語；在領導佈置任務時，著急說「衝卜我懂、我明白」之類的話。
4樓：愛兒咿呀
在領導面前只談自己工作的事情，其他一概不談，沒準哪句話就讓領導不開心。
領導不要你的表現
5樓：匿名使用者
領導放棄你的表現是：不聞不問、推給別人、沒有好臉色。
1、不聞不問。
如果你的領導在工作當中，對你一直是不管不問的狀態，遇到這種情況相信很多人對此都是不開心的。因為你會覺得領導不在乎你了，對你已經失去了很多的信心。
而且工作就是為了公升職，為了掙到更多的錢，如果你的領導對你不聞不問，那說明你在工作當中就沒有再有進步的可能性。所以說，當領導對自己的工作不聞不問時，一定要重視起來。
2、推給別人。
當出現這一點的時候，其實老闆表現的已經很明顯了，把你的事情推給其他人做，這個時候在他的心裡已經下定決心要放棄你了。
之所以把你的事推給別人，是不想落下壞人這個名稱，實際上他別人已經交代好了，他基本上已經在等著你跟他辭職了。
3、沒有好臉色。
有些領導可能不太喜歡隱藏自己想法和喜好，一般對待員工喜歡就笑臉相迎，不喜歡就言辭鋒利。
這樣的領導如果一直對你沒有好臉色，如果你事情做得好，他也不說句好話，認為你是理所應當；如果你做的稍微有點差，就發大脾氣批評你，甚至惡語相加。
領導為什麼不在上級領導面前提你
6樓：帳號已登出
以下是可能的原因：
1.你所做的工作或成果不足以引起領導的關注或認可，他可能希望等到更好的機會再提及你。
2.領導可能更注重個人的工作能力和表現，而不是在上級面前「炫耀」下屬，他可能會提及那些能夠給上級領導留下好印象的事情。
3.領導可能需要在上級面前強調他自己的責任和貢獻，而不是將功勞歸於個人。
4.領導可能認為在上級領導面前直接提及你會引起其他人的不滿和反感。
總之，領導為什麼不在上級領導面前提及你可能有各種原因，需要具體情況具體分析。
面對領導有些事可以做但是不能說，是什麼事情？
7樓：愛心的學姐
自己努力的乙個狀態，自己可以當著領導的面讓領導看到這件事情，但是說出來之後，反而會顯得自己想要邀功。
8樓：巨集盛巨集盛
這些事情就是，工作的事情，說話的事情，拉幫結派的事情，對領導有疑問的事情，對領導有質疑的事情，對員工懷疑的事情。
9樓：不爽的爽朗菌
這個事情就是一些關於領導的怨言。可以自己有所不滿，但是不應該說出來，這樣只會讓自己的職場發展變得不順利。
10樓：劉心安兒
比如說不屬於自己的工作任務，還有就是別的領導安排的一些任務，或者是其他同事安排了一些任務，一定要做好自己應該做的事情，不要太過於極端。
自己不是當領導的料子，但是上級一直提這件事情，該怎麼應對？
11樓：一糯星座助眠
看得出來你是乙個謙虛之人。像遇有提拔晉職的機會，大多數人是不會謙讓的。要知道誰也不是一生下來就是當官的料，都是被提拔到領導崗位上以後，才慢慢適應，漸漸總結出領導經驗的。
有不少的人一開始也是被趕鴨子上架趕上去的，後來也都乾得很好，完全勝任了。如果你不是謙虛，確實不是當領導的料，如幹什麼都很隨意，缺乏原則性。自已沒主見，下屬都不信服，沒有群眾基礎。
對擔任該職務的部門業務不熟悉，難以開展工作，更別說帶領大家完成部門的所有各項工作任務了。如果要是真像這些情況一樣，那你也就是真的不適合提拔當領導。你應該向上級詳細說明你個人的具體情況，婉言謝絕提拔才對。
究竟是不是當領導的材料，這要看你個人的具體實際情況來判斷。上級提拔你，你說不是當領導的材料，也許是你謙虛，也許是上級對你不夠了解，看錯了你。人都害怕失去控制力，所以面對選擇傾向於打安全牌。
然而，風險與機會並存。你面臨的選擇，是多少職場人夢寐以求的機會。你還沒有試過當領導，怎麼知道自己不適合？
不要因為一時的意氣，丟掉了大好的機會。
當領導其實並不難。你把領導當作乙份職業，認真對待。向你平時對待工作一樣，處理好領導該乾的工作就好了。
同時，你這麼反感領導職務的，就更願意站在下屬的角度思考和解決問題，也更能夠和下屬打成一片。你要相信，想要幹好領導這個事，保持初心和本質就行了，多的不用想。實在不行了，幹不好還可以不幹，反正這也不是自己所求的。
其實也就是一層窗戶紙，當你身在其中的時候自然就能夠適應了，所以要勇於接受挑戰，別給自己留下遺憾。
12樓：太了昂
我覺得這並非不是一件好事，當領導是很多職場中人夢寐以求的。如果你實在不想當領導那麼，你可以跟上級說清楚。說清楚以後上級就不會再提了。
13樓：帳號已登出
自己可以和上級領導溝通一些事情，說一些自己的想法，這樣可以過自己想要過的生活。
14樓：番茄味雞腿堡
可以直接向對方表明態度，讓對方明白自己並不願意管理，自己沒有這方面的能力。
明知道大領導是錯誤的，但是大領導就要求你去做，你做還是不做？
15樓：啥地方
先不要做，可以委婉的告訴大領導**有問題，並提出自己的意見，讓大領導重新抉擇。
16樓：在那夜裡
我會做的，雖然他的決策是錯誤的，但是如果不做的話會得罪大領導，以後在職場上更難混了。
17樓：天氣澄和風物閒美
我只是個打工的，如果不違法，就做吧。不要和大領導唱反調，引發正面衝突。既然是錯誤的，事實可以讓大領導意識到他的錯誤，這比自己去揭示更好。
職場上若不認可領導的決策，我是否要直說？
18樓：曾哥的長夏茶館
職場上若不認可領導的決策，我是否要直說？在日常工作中，作為政策制定者的領導，他們的意見有時不會被認為是劊子手，那麼在我與領導層合作時，我該怎麼辦？這是正常的，只要我們能夠平靜地，臉部正確地面對，那麼它可以很好地解決。
左側外觀的清晰度在工作和領導下，我們必須首先澄清反對意見的原因，從其「水果」到「因為」。
如有反對，情況實際上是智商和情感業務的考驗。大多數時候，領導是員工經理，員工經理將公平和客觀，抓住了正確的決定。當代工作場所，憑藉團隊和公司的利益，有乙個稀有員工的主要和想法，但作為乙個普通的工作人員，主要土地是領導的意圖，並分析了從客觀的角度來看領導意見的理性，可行性和侷限性。
在此基礎上，我們可以採取徹底和合理的，然後確定您選擇保留意見，或與委婉語的領導溝通。
大多數領導人在工作場所混合了多年，熟悉工作場所的各種人，並且經常有更明智和有效的工作決策。因此，當文章中的情況出現時，我們必須先找到原因，是因為它是因為它自己的模式和眼睛，它不可能站在領導中，所以有乙個左字評論。真正的工作場所的水非常深。
也許你只是看到了領導力的洩漏，它也創造了乙個非常不同的意見。看到領導人認為這是乙個很好的政策。領導者也可能知道犯罪的錯誤，但他們故意沒有糾正，因為這似乎是有缺陷的決定，其實這已經是當前條件下的最佳選擇。
客觀分析問題未經檢查的意見發生後，我們必須客觀地分析問題的根本原因，即為什麼有問題。在本文中，不可能越來越多地關注形式主義。有時，領導者的意見越來越無法辨認。
確實，目前的工作場所人不再盲目訂購，將更加周到，可以做些什麼增長，團隊和公司可以獲得什麼增長，這是值得欣賞的。但是，在文章中，這種情況會導致你做一些不想做的事情，甚至令人作嘔，這並不成熟。雖然今天的企業結構持平，企業作為結構性複雜的機械，每個部門，每一步或每個組合，每個「螺絲」都有自己的含義。
19樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得你當然不能夠直接說，否則你讓你的領導下不來臺，他絕對會在背後給你穿小鞋的，職場就是乙個非常殘忍的地方。
20樓：辰楠侃
還是不要直說了。可以在私底下向領導表達自己的意見和看法。領導也是要面子的。說不定能夠接受。
21樓：愛唱的英侃
不應該直接說明的，因為我們需要給領導留一些面子，可以私底下找他說明情況，並說出自己的理由。
22樓：小李最可愛呢
當然應該。因為工作就是要互相**，然後才能總結出乙個最好的工作方式，你應該直接說明，領導就喜歡這樣的人。
23樓：花花就是我
其實還是應該選擇直說，但是要挑選比較合適的場合。
別人對你做什麼事情，是絕對不能被原諒的？
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做什麼事說什麼話都不要太絕對不要用老眼光看待別人看不起別人
這個很難 如果你自身很外向。那麼你可以變的幽默。如果你本身就很內向。那麼很難了。一個幽默不幽默 就是看他處事的方式和方法。說話的方式及個性。平時一般人說話說的特別搞笑。大家一起討論著某個話題的時候 他能插上那麼特別的一句 就可以使大家開心一笑。那麼大家就認為這個人真搞笑。當你說話的時候 你能將你腦子...
有一同事領導面前的事特別積極什麼事情都搶著幹，把別的同事晾一邊自己表現，而在幕後的工作卻叫他都不幹
呵呵，每個單抄 位多有這類人，正常的。每個領bai導多喜 歡有人du拍馬屁，但每個zhi領導多喜歡腳踏實地做事的dao人。只能說社會分工不同。自己擺正了位置，就不會出現這種嫉妒心態了。做過了就做過了沒有什麼後怕的，這反而表現出你的不良心態。ok 最好找到領導把你們職責和具體的工作項分清。至於交叉部分...