勞動合同有違約金條款這合法嗎

1樓：惠企百科

合法的，用人單位與勞動者簽訂的違約金條款是否有效，要看具體情況。如檔春飢果符合法律規定，可以約定違約金。只要是雙方的真實意思表示，不違反法律法規的禁止性規定，法律就會保護這個協議，認定這個協議有效，並規定違約金要符合相關法律的規定，否則這個協議無效。

違約金是當事人事先在合同中約定的一定金額的款項，在一方不履行合同或不完全履行合同時，由違約方支付給另一方。違約金兼具補償性和懲罰性。是否採取違約金的救濟森遲方式，必須由合同當事人事先約定，否則，一方無權要求違約方支付違約金。

同時還規定違約金視為對違約損失的賠償，是一種行返補償性的經濟制裁。違約方支付違約金後，對方不得要求賠償損失(賠償需要證據，違約金無需舉證。

2樓：律說律答

合法，勞動者與用人單位在簽訂勞動合同的時候，是可以約定違約金的。

勞動合同中返搜的違約金條款是否有效，就要根據實際情況來看了。如果是符合《勞動合同法》中可以約定違約金的吵基情形，只要勞動者與用人單位都同意，且沒有違反法律、法規的禁止性規定，法律將對這一約定予以保護，認定這一約定有效，否則是無效的。

勞動合同法》

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與智財權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業限制的人員限於用人單位的高階管理人員、高階技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的範圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。

在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關係的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。

第二十五條除本公升世謹法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

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除了遊讓碰培訓神談費和競業協議，其他的違約金用人單位（就是僱主）想都不要想！因為勞動者是被剝削和滑薯被奴役的一方。

勞動合同法違約金條款

4樓：徐煒

法律分析：1、勞動者不承擔違約金。

2、可以約定用人單位擔違約金。

3、可以約定勞動者擔違約金的情形。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依配遲法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面返亮勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動培世李合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

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5樓：清湯芥麥面

勞動合同違約金條款有：用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者有勞動合同法實施條例第二十六條所述情形之一的，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金。勞動者違反勞動合同或者保密協議中競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

侍雀。法律依據】中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十六條。

用人單位與勞動者約老租早定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。

有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：

一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；

二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

四）勞動者以欺型卜詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。

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6樓：吳富兵

法律分析：氏塌用人單位不得與勞動者約定由勞動者承如辯擔違約金。這樣的規定，對於人才的合理流動，以及促進用人單位自身完善人才激勵約束機制，真正實現人力資本的價值都是具有積極意義的。

如果在勞動合同中約定了違約金，也是無效的，勞動者無須支付。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

第三條渣核缺訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。