1樓：明媚噠
那看離職的原因是什麼。如果是感覺現在單位和自笑襲己蘆公升數想要的工作完全不符合，那陪首離職是及時止損；如果是因為自己不想勞動，那就是衝動了。
2樓：勤奮的苦海
不一定，可能是這份工作真的做的很不開心，所以才會在入職僅僅三天就選擇辭職。
剛剛入職就有離職的衝動，應該怎麼辦？
3樓：薇薇講體壇
剛剛入職就有離職的衝動，應該怎麼辦？
1.通常第一天上班，大家都會不適應，大部分人都會覺得被拒絕。這種感覺就像孩子想在不太瞭解的親戚家過夜，剛開始會覺得窩囊。
這種心理很容易引起人們對新公司的排斥。如果說你只是因為這種「客」的心態才有離開的感覺，那麼我不建議你馬上離開。即使你離開了，找到另一家公司可能會重蹈覆轍。
這對大家的職場生活沒有任何幫助。在這樣的情況下，職場新人辭職解決不了問題，因為每個人的問題都在自己身上，所以解決的辦法也在自己身上。要解決這個問題，最重要的是融入新公司。
2.不管你是剛畢業(還是實習)還是換了第二份工作，都會有比較。比較的目標是你的第乙份工作。
如果你剛畢業找了第乙份工作，那麼你想象中的工作都是通過電視劇集傳播給你的，但是你進入面試後，發現並沒有達到你的預期，所以你想辭職。如果換工作，而第乙份工作在很大程度上，就是你的參考標準；導致你找了第二份工作，到處和第乙份工作比較。比較後，沒有什麼是好的，所以你想退出。
整天想著辭職，但被要求說出自己真正想辭職的原因時，似乎自己也說不出什麼，似乎只是想辭職，只是想，並沒有什麼特別的原因。
3.如果你離開，你現在能做的就是：儘快和領導溝通你想去什麼地方，讓公司早點做計劃，不要讓公司措手不及；如果不著急，可以跟領導說，可以等到找到人，這樣可以把辭職帶來的不便降到最低。
感謝領導和同事，可以請大家吃飯或者買一些小禮物表達感謝。入職第一天，第二天就馬上辭職了。在這種情況下，要麼是一次特殊的相遇，要麼是一種衝動。
對於職場中的普通人來說，一定要建立邊界感。有些事情需要果斷決定，但有些情況下，我們也要多觀察再做決定。
4樓：記明練
通常第一天上班，大家都會不適應，覺得被拒絕。這種心理很容易引起人們對新公司的排斥。這時都需要適應過程。
這個適應過程一般在入職後持續一週，所以這個時候你要做的是儘可能熟悉新的工作環境。人際關係，搞好人際關係是初入新公司最重要的一步。
5樓：遊戲的另類智多星
在日常中，如果這個職業和你是不相符合的，那麼職業一定不會給你帶來快樂。目前這種情況的時候，建議你認真思考一下。
6樓：安妮的心動錄目
應該擺正自己的心態，也應該去找到自己的不足，這樣的話才可以有乙個很好的面對，遇到任何問題可以詢問自己，老闆也可以詢問同事，才可以讓自己在工作中感覺到快樂。
7樓：愛心的學姐
進入到公司當中就應該對工作保持乙份熱愛，而且也需要緩解一下自己的情緒，可以休息一段時間之後再去工作。
8樓：巨蟹阿斯頓
這個時候應該冷靜的思考，這份工作是不是真的沒有優點，想清楚之後再決定離職。
入職三天辭職能馬上走嗎
9樓：律臨黃琴林
法律分析：上班第一天簽訂勞動合同，三天後想辭職按照規定是不可以馬上走的，在試用期內是提前三天通知用人單位，過了試用期需要提前三十天告知單位。除非用人單位出現違法違規的情況，才可以立刻解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
入職三天離職的後果是怎樣的？
10樓：姜超
剛入職後三天不去上班算，勞動者因此給用人單位造成損失的，用人單位可以要求承擔賠償責任。
用人單位也可以以勞動者嚴重違反用人單位規章制度與勞動者合法解除勞動合同。
勞動合同法》第三十九條飢昌搏：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴爛祥重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使的；
六)被依法追究刑事責任的。
第九十條：勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
一、正式員工離職手續辦理流程。
1、如果您的勞動合同還沒到期的話，需提前乙個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。
2、由人力資源部逐級報請，經總經理、董事長批准後，人力資源部通知您的部門領導安排工作交接。
3、您需要按《離職員工交接手續表》《工作交接明細表》和《物品交接單》內容依次交接，財務部結清借款後，經交接雙方和部門領導簽字確認後，交接工作方視為完成。
4、工資中涉及保險，人力資源部同財務部辦理保險清算，進行保迅大險減員手續。
5、人力資源部統計其本月考勤，報上級領導批示，到工資結算日發放您的工資。
6、人力資源部辦理勞動合同終止手續並給您開出《解除勞動合同證明》，《解除勞動合同證明》是您到下乙個新單位需要的，只要是正規大單位，一般都會要求出具的，有備無患。
如果員工向單位提交辭職申請，按正常流程辭職是沒有問題的。但如果該員工採取自動離職的方式直接不去上班的，如果給單位帶來損失的，可能會被單位要求賠償。因此，辦理入職手續之後，員工如果需要離職應按照正常的離職手續辦理。
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剛入職兩天想離職？ 15
剛入職兩天想離職？第一，沉住氣。至少先幹它三個月看看，職場中剛進入新環境，難免會有不適感，所以需要磨合。一旦貿然辭職，發現下個工作還是這樣，那不是又要辭職，以後如何在社會中穩住？第二，迎難而上。當做學習的一部分，活到老學到老，畢竟學到的就是自己，雖然是客服，但是做的是物業管家的工作，你可以藉此機會，...