1樓：方圓侃汽車
有一種情形能夠加班加點少些，是企業裡頭都不加班，大夥兒都到點就跑掉了，那樣就除外。實習期的加班加點有2個目地，最先就是為了精通業務，其次是為了能主要表現工作責任心。裝模作樣加班加點，就是為了給上級領導看，目地或許是讓領導幹部見到後，讓你增加一點好感度，可是，乙個人的任務量，奉獻尺寸，早晚會被我們瞭解，被領導幹部振搗力度真實的狀況。
裝作加班加點，時間長了，反倒會使領導幹部猜疑你的工作工作能力和工作效能，乃至會使領導幹部懷疑你是有意在領導幹部眼前徇私舞弊，從而懷疑你的為人。在許多公司企業，都具有相似的狀況。這凳核類「領導幹部沒動我不動，領導幹部一動我回訪」的作法，無形之中也養成了領導幹部趾高氣昂的覺得，對公司民主化氣氛不好。
也運局造成了職工習慣走形式、做假的作風，不益於公司發展，職工還會心力憔悴。這類加班加點的目地，並不是為了工作，反而是為了能討好領導，騙領領導信任，牟取浮名罷了。不值倡導，也被人笑話。
新員工加會班，是能旁粗讓理解的。剛入職場，有乙個瞭解的全過程，運用休息時間，多學習一些東西很有必要。例如企業章程規章制度，工作內容，有關專業知識等。
加班加點讓領導走了以後再走這類作法，我並不是太認可，我更偏重的一種行為是的確有急事該做的舊作，其實你做什麼事情也並非一定是神情給領導幹部去看看，假如你真的是認認真真的辦事，你的領導幹部不認同，那就是他沒有目光，假如你搞好了，自身做好本職工作騎車的命令不論是在這間企業或是想大家開心仍然用你很好的發展前景。
2樓：沒結婚呢
我覺得型缺這樣的做法也是有一定好處的，能夠讓禪陪領導看到你積極的工作態度，可能他在之後會更加關注你，你卜襲辯能夠擁有更好的展現自我的機會，並且如果領導真的看重你，期待你的話，就會給你更多公升職加薪的機會。
3樓：情感導師素顏
其實並沒有很大的好處，如果領導認為你非常和咐有能力，並且也覺得你是非常有實力的話，那麼如果察巨集你總是喚沒純加班，在他看來可能是你的能力有所欠缺。
4樓：金牛愛仕達
這樣做，領導會覺得你非常的辛苦，覺得你尊重他，覺得你有眼力勁；因為，領導的職位比較高，如果你比他先走的話，他敗者虛會嫌擾認為你工作程度不夠飽和，而且不太尊重他察燃。
下班後多加會班，等領導走了你再走，這樣對你有好處，真的是這樣嗎？
5樓：神俊的
下班了多多會班，等主管離開了你才走，那樣對您有益處「這句話的含意。你師哥的含義便是，你假如加班加點，有益於你轉正定級，你如果不加班加點，很可能沒法轉正定級，乃至後邊還會繼續被辭退。因此，這兒的」益處「便是能按期轉正定級、能留下長期性工作中，你沒加班加點得話，就沒這種」益處「。
因此，你假如在和遊讓意工作中的「益處」，那麼就遵從師哥的勸誡多加班加點；假如不在意那樣的「益處」，<
那麼就沒必要遵從正常的下班了需不需要加班加點，是要依據你自己的實際工作情況而決策。你當日的作業假如沒做完，那麼你加班加點進行，這沒什麼問題。假如你工作中做完了，你身為乙個初入職場，你要多學點專業知識，那麼你夜裡在企業多呆一兩個鐘頭學習培訓，這也沒什麼問題。
但你看喚局看領導幹部的神色來決策需不需要加班加點，看領導幹部的神色來決策需不需要多留到公司學習培訓一會，這就會有較大的問題。多加班加點，等領導幹部走了之後你再走」，<
你這加班加點是做給領導幹部看的加班加點，是臉面上的加班加點，是無意義的加班，是消耗時間的加班加點，是度日如年的加班，是奉承的加班加點，是取悅領導幹部的加班加點。而這種加班加點，針對領導幹部來講，也是損害，由於領導幹部見到的並不是現實的磨碼加班加點，領導幹部見到的並不是現實的屬下職工，領導幹部見到的虛報的繁忙，虛報的作業或工作業績，而這種虛報，會讓領導幹部造成問題的瞭解，會讓領導幹部對一些職工造成掌握誤差，最終乃至作出失誤的決策。
如果你是新員工，你這種做，也許能給領導幹部留有不錯的印像，會讓領導幹部對你造成關心，會讓領導幹部記得你，最後也許能給你們產生職業發展上的便捷。但是你毫無疑問內心也會出現一絲絲的躁動不安，因為你清晰你這個作法含有某種程度的矇騙。自然假如你確實那樣進行了，而且也從這當中盈利了，那你就會形成一種假象，你能覺得初入職場也莫過於此，你也就會在之後的職業發展中找尋各式各樣的近道，你也就會缺失認真工作的自信心，你也就會造成認真工作沒用的懷疑論，這確實很可悲，也很恐怖。
6樓：要天天喝
我認為這樣對你是有好處的，因為這樣的話，領導就會覺得你工作特別的認真，如果你提前走的話，領導就會覺得你對指絕待工作的態度不認真段逗賀，每天只想著下班握派。
7樓：南歌
我覺得確實是這樣的，因為我們也要讓領導看到我們的努力，並不是下班就走，這樣也可以給他形成乙個好印象。
8樓：創作者
假的，這個要根據自己個人能力確定，任何公司都喜歡個人能力強的員工。
下班後等領導走了再走對嗎？
9樓：南曦情感
下班後不應該等待領導下班再走，因為你下不下班取決於你今天的工液談作是否完成。
1.下班與否完全取決於你的工作完成情況。
有的小夥伴初入職場，又和領導在同乙個辦公室，下班時間到了，看著領導紋絲不動，心裡就糾結了，是該走還是該留。走吧，老闆都沒動衝隱，這樣是不是影響自己在老闆心裡的形象，不走吧，這樣無意義的耗費自己的時間。其實，只要自己今天的工作已經完成，就可以直接下班，這樣也表示你的工作效率高。
2.等老闆下班再走，你是為了表示你自願為公司加班，以後公升職加薪老闆會記得你，這個想法有問題。
假如你工作已經完成，但是純粹為了掙表現，留下耗著，沒有具體的意義，只會讓老闆覺得你的工作效率太低，明明別人八小時的工作，你卻需要加班加點，以後公司有公升職加薪的時候也不會有你，因為公司需要的是高效率人才 ，不是低效率加班的人。
如果長期這樣自己留下來無意義的加班 以後你就不會有按時下班的時候。
老闆發現你每天都是無意義的自覺加班，覺得你可能習慣晚點下班，於是後面你自然就不會有到點下班的時候。
無意義加班，影響個人提公升。
自己總是無意義的留下加班，勢散埋廳必會影響自己能力提公升，別人按時上下班，利用閒暇時間多學習，多投資自己，為將來發展做打算，而你總是耗費在那裡，無意義加班，白白浪費時間。那樣子，你以後還有什麼能力與別人競爭呢？
綜上所述，拒絕無效加班，下班與否不是看老闆走沒走，是看自己工作完成情況。
等領導下班再走，這個做法對嗎？
10樓：yl羽零
我認為，不應該森賀空等領導下班再走。
一、工作分量與時長對比。領導有領導的工作，你有你的工作，你們的工作分量是不同的，工作時間也是不同的，不應該將之劃為等號。如果你工作的分量比領導少，而用相當的時長，那不是說明你的工作效率低下、工作拖拖拉拉的嗎？
所以，不應該等領導下班再走。
二、造成內卷，固定加班你等領導下班再走，其他同事是不是也要跟著等領導下班再走？那就會造成拍巧工作環境的內卷此瞎，你不走我不走，大家都不走。大家都不走的情況下，領導好不好意思走？
領導可能也想下班啊！沒必要啊！大家一起在公司浪費時間在無意義的事情上，增加加班時長，又沒有增加加班費，沒有必要。
特別是到最後會內捲到成為一股加班風氣。
11樓：網友
這個問題涉及到悶巧個人工作環境和公司的文化。一般來說，等待領導下班再離開是一種尊重和禮貌的做法，特別是當您需要與領導進行溝通、報告工作進展或尋求指導時。這種做法可以展示您對領導的尊重和對工作的專注。
然而，每個工作環境和公司的文化都可能不同。有些公司鼓勵員工在領導下班前完成工作並自由離開，而有些公司則更注重員工與領導之間的溝通和合作。因此，最好的做法是瞭解您螞明鍵所在公司的文化和期望，並根據具體情況作出決策。
如果您不確定，您可以考慮以下幾點：
1. 觀察周圍的同事：看看其他員工是否等待領導下班再離開，這可能是公司文化的一種指示。
2. 與同事交流：與您的同事討論他們的做法和觀點，以瞭解公司中普遍採用的做法。
3. 查閱公司政策：檢視員工手冊或公司政策，看看是否有關於此類情況的明確規定。
4. 與領導溝通：如果您對公司文化和期望感到困惑，您可以直接與領導進行溝通，詢問他們對此問題的看法和建議。
總的來說，尊重和理解公司文化是重要的。確保您的行為符合公司的價值觀和期望，這樣可以幫助您與同事和領導之間建立槐州良好的工作關係。
下班後是不是應該等領導一塊兒走？
12樓：綿城小蔡
不妥，因為你不能確定，領導是不是也在等你下班。
萬一領導喜歡在辦公室空無一人的時候，掏出縫紉機做針線活兒，或者挨個辦公桌撿頭髮茬子做人偶，或者用掃把玩辦公椅漂流，或者把所有抱枕坐墊收集起來做成毛絨城堡，或者對著所有熄滅的顯示屏放聲大唱《洗刷刷》……你這不就是耽誤領導的事兒了嗎！
這是乙個博弈論侍李謹的問題，因為關於下班誰先走的事兒，一般大家都不會互相問，所以如果你在意的話，就只能自己去理解、去猜想，去理解領導的理解、去猜想領導的猜想，去理解領導怎麼理解你的理解、去猜想領導怎麼猜想你的猜想……
為了不讓彼此都陷入思維的黑暗森林，懂事的員工應該主動做到思維透明化，讓自己的行為邏輯容易被領導看懂，可以穩定可靠地**，最好像日出日落一樣有規律可循。
這樣領導就擾則能對你行成一種思維上的安全感，不管喜不喜歡你，都必須承認你是最穩定、最正常、最可靠的乙個。
所以答案呼之欲出了吧老基，每天按時按點，該他媽幾點走就幾點走，一秒鐘都別在單位多待。不要因為自己的不確定，而抹殺了領導獨享辦公室的一切可能。
好員工，當如此。我有覺悟，我自豪。
下班後應該等領導下班再走嗎？
13樓：淡浩初
下班之後應不應該等你領導等下班才走這個問題，也是困擾很多職場新人的乙個問題，實際上是否應該等領導先走畝緩，要看你自己的工作內容，還要看單位形成的一種風氣情況。
如果下班了領導沒走，別的同事也沒有走，大家都裝著在加班，你就不能夠先走，不然的話肯定突出你不熱愛工作，領導就會對你有看法，同事也覺得你不會來事，會疏遠你。如果下班了，大家直接走人，不去看領導是否還在忙，那你也就隨大溜跟著走就行了。如果你剛到單位，還是要先看領導是否加班，也要看領導是否還有吩咐你的工作，等她走了之後你再走比較好一些。
如果你在一些流水線的加工廠工作，就沒脊槐必要在意這些了，因為流水線的加工廠到點之後。就會停機器，員工就迅野模可以換了工作服下班走人，這是最簡單的一種工作方式。也是做好自己手頭的工作，不違反公司的規定。
服從領導的管理就可以的。不用在意別人是否在加班，或領導並沒有先走。根據自己的工時正常上下班就可以了。
如果你在一些事業機關或者坐辦公室的工作，那就要看領導是否在崗，領導是否下班，一定不要先走，因為領導可能隨時會查崗，或者安排你一些工作。有的時候可能故意會下班不走，看看誰在努力工作，這個時候大家都會裝著在忙的樣子，你也要跟著。這可能會直接影響到你的晉公升，或是你的薪酬福利待遇，就一定要等領導走了之後你再下班。
女朋友嫌我下班後不努力，女朋友嫌我下班後不努力
上一天班了，誰還不讓自己喘口氣啊！找什麼第二職業啊！身心疲憊啊！你要讓她知道你也是人，兩份工作做不來的！你女朋友真勢利眼 就算買到房子也好不了 你等著受吧 讓她學會對目前的滿足，總是抱怨會讓她加速變老。而且你可以採取一些方法慢慢改變她的想法，不要讓她把抱怨放在一個點上。比如她說的時候你不要說，說的差...
每天下班後可以做什麼，每天下班後的3小時，都拿來做什麼比較好呢？
下班之後可以做的事情可多了哦，可以洗衣做飯呀，出去運動呀，鍛鍊呀，也可以約幾個朋友一起出去吃飯呀，也可以在家裡面看電視那些啊。每天下班後的3小時，都拿來做什麼比較好呢？每天下班的時間具體要做什麼，我覺得還是要看自己的規劃。就比如說，對於一個初步職場的年輕人來說，利用下班後的三個小時多學習一些職場上的...
下班後該不該秒回資訊？你認為下班後回工作資訊正常嗎？
隨著微信的普及及使用的廣泛。微信這個的社交平臺，越來越多的被工作所佔用，工作與生活的界限越來越模糊，讓生活變得不那麼純粹，令人每天生活的不再那樣舒心，如果問在下班後收到工作微信，要不要秒回？我覺得這要分情況來看，如果是十分重要的事情需要你立馬去完成，這個時候你肯定要及時回覆資訊，如果這個事情並不重要...