1樓：宋小虎
法律分析：具體雙方應當訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議純畝具體應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定納御派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞做茄森務派遣協議。
2樓：點行**
法律分析：勞務派遣雙方應當簽訂勞務派遣合同。勞務派遣合同具體應當約定派遣崗緩纖位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反合同的違約責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第五十八條 勞務擾喚仿派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與鏈肢被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
怎樣簽訂勞務派遣合同
3樓：陳嘉良
法律分析：簽定勞務派遣合同：1、主體為勞動者和派遣單位；2、勞動者應當注意合同中關於工資支付及違約金和追償權；3、還應當注意社會保險金的繳納、勞動條件和勞動保護、工作時間和休息休假等相關事項。
法律依物源絕據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十二條 發生勞裂卜動爭議的勞罩姿動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的，勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。
4樓：劉偉長
具體雙方應當訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議具體應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的違約責任。
一、勞務派遣公司由哪個部門管理。
勞務派遣的監管部門，一般按照各地的政策來決定。
具體如下：1、如果沒有專項審批，那就沒有主管單位；
2、如果有勞動局專項審批，那才屬於勞動局主管；
3、經營建築勞務分包，必須取得相關資質。
勞務派遣單位是本卜巧法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限塌喚、工作崗位等情況。
二、外包公司籤的是什麼合同。
與公司簽訂的是勞動合同，外包合同屬於派遣合同。
勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
兩者的區別如下：
1、簽訂的物件不同，勞動合同由勞動者直接和用人單位簽訂。勞務派遣合同有勞動者和派遣公司簽訂，再由派遣公司派遣到實際用人單位工作；
2、簽訂的期限不同，勞動合同的訂立期限一般較長，需要按要求建立試用期。勞務派遣不能太長，一般要求勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。
三、平臺企業採用勞務派遣方式用工的依法履行什麼責任。
1、勞務派遣單位與型衫鍵被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同必備的條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。2、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上固定期限勞動合同。3、勞務派遣單位應當按月向勞動者支付報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
4、勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用。
中華人民共和國勞動合同法》第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣怎麼籤合同
5樓：木易法務
勞務派遣 單位應當依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面 勞動合同 。勞動派遣合同是勞動者與勞動派遣公司簽訂的合同，可以用來證明勞動者與派遣單位形成實施 勞動關係 。派遣公司如果拖欠 剋扣工資 會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣協議中應明確規定派遣公司發放 工資 的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資； 《勞動法 》第二十條 勞動合同鍵頌的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動合同法》
第五十八條。
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞動合同法》
第六十三條。
被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實絕亮汪行相同的勞動報酬分配辦法。
勞動合同法》
第六十五條。
被派遣勞動者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規定與勞務派遣單位解除勞動合同。
勞動合同法》
第六十六條。
勞動合同用工是我國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實並仔施。
勞務派遣工如何簽訂勞動合同
6樓：律營科技
乙份完備的派遣合同會大大降低企業在派遣過程中的法律風險，用工企業在簽訂派遣合同時最關鍵的是注意派遣合同是否「責權明晰」，勞務派遣工如何簽訂勞動合同主要包括六個方面：第一，明確規定派遣公司簽訂勞返腔動合同的義務，防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同；第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；第三，派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資；第四，雙方可以約定派遣員工謹世御在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式；第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中祥巖應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。
勞務派遣合同怎麼籤
7樓：du幣兄
1. 社會保險 若他以派遣者身份派往服裝公司，那麼，派遣公司就必須依法為他繳納社會保險費，並辦理社會保險的相關手續。 2.
同工同鄭旅酬 若他和其他正式工乾的是等量的工作，那麼服裝公司就必須喊螞凳支付和正式工相等的福利待遇，不得歧視。 3.三性原則 若他和派遣公司簽訂合同，那麼應訂立2年以上的固定期限書面 勞動合同 。
用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者，且時間不得超過物含6個月。 4.最低保障 若他和派遣公司簽訂合同，那麼即使他當月沒被派往任何一家單位， 勞務派遣 單位應當按照所在地 最低工資標準 ，向其按月支付報酬。
5. 工傷保險 若他在工作中受傷，經認定後，由派遣公司為其承擔工傷保險責任。 6.
外企派遣 若他被派往外國企業常駐代表機構，或者外國金融機構駐華代表機構處，對於你的 勞務派遣合同 怎麼籤這個問題，可以不用遵守「三性」規定，可長期接受派遣。
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8樓：覃程
1．明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不籤、遲籤勞動合同；
2．明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務並承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保；
3．派遣公司如果拖欠剋扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，並規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工埋伍李工資；
4．雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式；
5．雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤；
6．雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失並且用工企業有權解約。
一、簽訂勞務派遣合同有哪些注意事項？
1．根據《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當訂立2年以上的固定期限勞動合同。且被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位仍應當按照所在地人民**橘正規定的最低工資標準向其按月支付報酬。
勞務派遣單位還應當與用工單位訂立勞務派遣協議，協議中應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額與支付方式以及違反協議的責任。勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者，不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
2．為了維護被派遣勞動者的就業穩定權，《勞動合同法》還規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民**規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解彎遲除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。
勞務派遣工與合同工有什麼不同，勞務派遣合同工，能考職稱嗎？
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由要派企業 實際用工單位 向派遣勞工給付勞務報酬，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 之間。合同工我就不說了，差異顯而易見。首先，勞務...
勞務派遣工因工緻殘合同 應如何處理
原單位繳納工傷保險的，當地人社局承擔支付工傷保險待遇。工傷保險條例。第四十三條 用人單位分立 合併 轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任 原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。用人單位實行承包經營的，工傷保險責任乎培旅由職工勞動關係所在單位承擔。職...
勞務派遣不發工資怎麼辦，勞務派遣單位不給工資怎麼辦？
1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。3 最有效的是直接到當地勞...