1樓：匿名使用者
原單位繳納工傷保險的，當地人社局承擔支付工傷保險待遇。
工傷保險條例。
第四十三條 用人單位分立、合併、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當到當地經辦機構辦理工傷保險變更登記。
用人單位實行承包經營的，工傷保險責任乎培旅由職工勞動關係所在單位承擔。
職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原歲凳用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。
企業破中虧產的，在破產清算時依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。
第四十四條 職工被派遣出境工作，依據前往國家或者地區的法律應當參加當地工傷保險的，參加當地工傷保險，其國內工傷保險關係中止；不能參加當地工傷保險的，其國內工傷保險關係不中止。
勞動合同法關於勞務派遣工工傷 法律問題
2樓：陳林
法律分析：勞動者發生工傷事故，可以找勞務派遣單位支付工傷待遇，也可以找用工單位支付工傷待遇。
法律依據：中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本指和法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，並處違法所得一倍以上唯野盯五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款脊滲。
勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一萬元的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業務經營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。
勞務派遣發生工傷後自願解除合同,又與新派遣公司簽訂合同,評殘費用由誰出
3樓：
摘要。親，您好！勞務派遣發生工傷後自願解除合同，又與新派遣公司簽訂合同，評殘費用由勞務派遣單位出《勞務派遣暫行規定》第十條規定：
被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。《社會保險法》第三十三條規定：
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。
勞務派遣發生工傷後自願解除合同，又與新派遣公司簽訂合同，評殘費用由誰出。
直接溝通。親，您好！勞務派遣發生工傷後自願解除合同，又與新派遣公司簽訂合同，評殘費用由勞務派遣單位出《勞務派遣暫行規定》第十條規定：
被派遣勞動者在用工單乎液位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當歲鉛物依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法。《社會保險法》第三十三條規定：
職工應當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷激畢保險費。
親，您的工傷賠償公司是否有支付給您呢？
勞務派遣工在用工單位受傷鑑殘,用工單位不予賠償,派遣公司賠償傷者後應該怎
4樓：
摘要。最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條規定，勞務派遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工傷保險責任的單位。
勞務派遣工在用工單位受傷鑑殘，用工單位不予賠償，派遣公司賠償傷者後應該怎。
最高人民法院《關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三凳餘條規定，勞務派仔昌遣單位派遣的職工在用工單位工作期間因工**的，派遣單位為承擔工棗戚滾傷保險責任的單位。
1）根據《中華人民共和國勞動合同法》第九十二條第二款規定：用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。（2）根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十五條規定：
用工單位違反勞動合同法和本條例有關勞務派遣規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派友笑遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。（3）根據《最高人民法院關於審理工傷保險行政案件若干問題的規定》第三條第一款第二項規定：勞務派遣單位派遣的職工在用工飢豎單位工作期間因工**，社會保險行政部門認定派遣單位為承擔工爛告大傷保險責任的單位的，人民法院應予支援。
工傷人員的賠償法院已判決派遣公司給付，造成工傷的責任是用工單位，請問我公司怎麼主張所造成的損失？
如果責任是用工單位造成的可以直接起訴用工單位承擔全部責任。
您好，起訴用工單位適用什麼法律關係？案由是什麼？請詳細點解答。謝謝你的解答。
李律師您好，我請教的起訴用工單位應該以什麼案由，適用什麼法律關係，請您指點我。
可以要求承擔違約責任。
可以要求承擔違約責任也可以認定為追償權糾紛。
追償權糾紛主要指的就是因為追償權而造成的一些糾紛，請求法院依法判令被告賠償原告墊付工人損害賠償款x元。
訴訟請求可以這樣寫的。
員工因工傷殘疾可以主動向用人單位提出終止勞務合同嗎
5樓：
摘要。親親，您好。很高興為您解答<>
員工因工傷殘疾不可以主動向用人單位提出終止勞務合同。從法律角度分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
進行工傷鑑定後，如果傷殘等級被鑑定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑑定為5-6級，公司不能終止或解除勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，但公司要支付一次xing傷殘補助金和一次xing醫療補助金，如果鑑定為7-10級，勞動合同到期可以終止，員工提出解除勞動合同也可以解除，但公司要支付一次xing傷殘補助金和一次xing醫療補助金，勞動合同到期終止的，公司還要支付經濟補償金。
員工因工傷殘疾可以主動向用人單位提出終止勞務合同嗎。
親親，您好。很高興為您解答<>
員陵則工因工傷殘疾不可以主動向用人單位提出終止勞務合同。從尺培棚法律角度分析：工傷期間，勞動合同不能終止的，也不能解除的。
進行工傷鑑定後，如果傷殘等級被鑑定為1-4級，公司不能終止勞動合同也不能解除勞動合同，如果鑑定為5-6級，公司不能終止或解除中扒勞動合同，但是員工要求解除勞動合同，可以解除，但公司要支付一次xing傷殘補助金和一次xing醫療補助金，如果鑑定為7-10級，勞動合同到期可以終止，員工提出解除勞動合同也可以解除，但公司要支付一次xing傷殘補助金和一次xing醫療補助金，勞動合同到期終止的，公司還要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本晌悶法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：（一）從事接觸職業bing危弊納害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業bingbing人在診斷或者醫學觀察期間的；（二）在本單位患職業bing或者因工負傷並被確認san失租謹沒或者部分san失勞動能力的；（三）患bing或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺ru期的；（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。
勞務派遣工離職，勞務派遣工辭職
最終給勞務公司。我來說說我們這邊的情況，勞務工和用工單位不發生任何關係，只是屬於單純的工作關係。一般情況下，勞務工在辭職之前須向用工單位提交辭職報告，然後在由勞務公司派人到用工單位拿取辭職報告。說明 勞務工是直接和勞務派遣公司直接發生用工關係，也就是 簽定合同 所以報告最後必須是勞務公司得到。應當向...
勞務派遣工有可能轉成正式工嗎？勞務派遣工是什麼意思？
派遣工有沒有可能轉為正式工就得看公司的決定。派遣工的意思是和第三方簽訂勞動合同服務於簽訂的單位。勞務派遣轉成正式是不可能的，因為你是派遣的乙個人員，那麼等工期到了就要回來勞務派遣就是你去那裡工作，只是做一些指定的工作。勞務派遣工有可能轉成正式工作，勞務派遣工就是公司給錢給第三方中介公司招聘的員工。勞...
農行勞務派遣轉正，關於農業銀行勞務派遣工轉正式員工途徑
如果已經轉為派遣的話，說明勞動關係在不知情況的時候改變了主體，可以找原單位要相應的經濟補償 因為你是在不知情的狀況下被派遣的，是可以要求轉回為非派遣工的 如果勞動報酬方面沒有很大差別的話，就無所謂了 派遣和非派遣工，就是在升職的時候有所差別而已，一般重要崗位都會安排非派遣工來擔任 不可能吧，聽說過派...