1樓：柳柳來聊汽車
每個人為了生存，有時候在職場上不得不忍氣吞聲，即便對領導恨得牙咬切齒，也不會輕易動怒，更會採取強忍的方式處理問題。但是時間久了，才知道，強扭的瓜不甜。於是中了領導的計謀，匆匆離開，傷害了自己的利益。
每個人生存在爾虞我詐的職場環境中，本就不易，更要預防某些領導使「計謀」悄悄趕走你。有時候，領導想辭退你，不會明說，而是採用這三種方法趕走你。
前段時間，朋友小王跟我聊了一件事：由於疫情原因，公司業務一直無法開啟，領導想要裁員，但考慮裁員還要賠償經濟補償金，索性領導使招，讓下屬知難而退。在上班期間，領導一直在給他加任務，有時候他實在忙不完，便跟領導申請延長任務交付時間，但是領導總是藉口推脫，說任務緊，讓他抓緊時間做。
那時候，領導總是凌晨跟他溝通工作，他礙於面子也不好意思拒絕領導，有時候他累得趴在桌子上小憩，領導居然當著很多人的面說：「別偷懶，不行就別幹了。」小王實在受不了領導強勢的管理風格，便主動提出辭職離開了原單位，問過原同事才知道，領導是想要變相裁員。
當領導想要趕走你時，不會明說裁員，既會傷害你的自尊心，還容易導致公司賠償，因此，大多數領導就會採用增加指標壓力、增加很多工作量的方式，打擊你的自信心，讓你知難而退。
人最害怕，沒有歸屬感和安全感。被邊緣化的員工，才知道被領導當成「透明人」，感覺多麼痛苦。但凡有理想的職場人，都想在職場付出時間拿回報酬的同時，創造出自己的價值，不至於讓生命被浪費。
但是一旦你進入領導的「黑名單」，你就可能被安排到沒人管理的角落，看似自由，但其實被狠狠拋棄了。
2樓：秋訾說娛樂
當領導連毫不起眼的小事都要說你的時候，他是很想趕你走了。當領導總讓你在公司難堪的時候，是想趕你走了。當領導把你換到完全沒法駕馭的崗位上，這完全是想趕你走了。
3樓：社會百態和邊角料
通過調崗打擊你的信心，故意忽視你，讓你邊緣化 。
4樓：嘟嘟生活百科
領導者對你造成的困難越多，你的態度就越好，在公司要顯示出你的能力和智慧，會悄悄地使領導者滿意，並與領導者的關係融洽。
領導想辭退你不會明說，會用哪幾種方式趕你走呢？
5樓：爆更體壇
領導想辭退你不會明說，會用哪幾種方式趕你走呢？
1.給你超額的工作任務。領導高人一等，有絕對優勢，可以利用自己的權力方便行事。
他可以增加你的工作量，讓你不知所措。一旦完成不了工作，要麼天天加班，要麼被領導懲罰。面對領導的刻意針對，員工是不可能拒絕工作的。
很多人會因為受不了而主動離開。這樣，領導就達到了目的。
2.對你愛答不理，總是漠視你的存在，即使很多領導對下屬不滿，也不會這麼說。而是選擇成本最低的方式解決問題，不理會下屬，讓他們自生自滅。
世界上沒有無緣無故的愛，更沒有無緣無故的恨。只要領導不理會你的愛，就說明領導對你沒感覺，不想要求你做什麼。這個時候，一定要養精蓄銳，不要把力氣都用光了，讓你的老闆覺得你已經江郎才盡。
3.故意冷落和邊緣化你。人最害怕，沒有歸屬感和安全感。
被邊緣化的員工才知道被領導當成「透明人」有多痛苦。任何乙個有理想職場的人，都希望在職場中度過時光，得到回報，同時創造自己的價值，這樣人生才不會虛度。但一旦進入領導的「黑名單」，你就有可能被放到沒人管你的角落裡。
看似自由，實則被嚴重拋棄。如果領導要辭退你，他不會這麼說，而是會用這種方法把你趕走。如果有一天，領導突然換了你的部門，重新安排你的工作，這個部門一直無人問津，或者領導在悄悄給你支招。
漸漸的，領導會找理由減少你的工資和一些福利，直到你發現自己，像溫水裡的青蛙，主動離開。這樣的情況，最好和領導溝通清楚原因。不要只是接受安排，卻不知道領導為什麼這麼做。
6樓：情感諮詢師飛陽
他可能會給你安排很多的雜活，或者在語言上批評你，讓你感到難受，讓你主動辭職。
7樓：小徐說民生
會把一些髒活累活都交給你幹，也會時不時去挑你的刺，而且也會經常沒來由的就批評你，會用這樣的方式趕緊走。
8樓：番茄味雞腿堡
會給予你壓力，經常的排擠你，可能會架空你，通過這種方式讓你不舒服，讓你選擇自動離職。
領導想要辭退你，不會直說，而是會用哪些手段逼你辭職？
9樓：亦揚成功一
在職場上相信大家多多少少都會遇上一些坑，尤其是公司裡因為某種原因需要裁員，卻不會明明白白的講出來，而是暗中通過種種手段逼迫員工自動離職，以達到公司節省下單方面解約的經濟補償金的目的，1：在平時，某個崗位的工作往往都是你乙個做的時候，而且完成的很好。突然有一天領導要你帶新人，毫無疑問只要是新人學會所有的流程，並且能夠獨當一面了，那麼自己就會被頂替掉。
這個時候基本上領導已經不可能再重用你這個老員工了，隨後就是架空、冷落或是安排到一些不重要的崗位上，這樣待遇肯定會差很多，這個時候基本上已經快要出局了。
2：以前公司需要你的時候，而你工作的時候也是兢兢業業，老闆為了留住你免不了會世時不時的對你誇讚一番。但是突然有一天，領導安排跟你專業不相符的工作，這樣就會容易出錯，就給了領導挑刺的機會。
被罵能力不足都還是輕的，搞不好罰款是跑不掉的，一兩次還可以，要是經常在這樣壓抑的環境下工作，誰都受不了，如果這個時候選擇主動離職，那麼恭喜你，你已經跳進領導挖的坑裡了。
3：在某些公司，老闆如果想要炒掉某個人，通常會在目標人物完成自己的工作之外，推給他別的工作，延長工作時常，甚至會加班到很晚，而且還沒有先贏得加班費。像這種情況，極易發生在企業不景氣或者淡季的的時候，公司或企業為了節省成本，便會出這樣的損招，逼迫員工自己主動離職。
面對這些套路坑，作為老實本分的員工，絕對不能坐以待斃，早發現早解決，老早把自己的後路準備好，必要的時候可以拿起法律**維護自己的權益。
10樓：沒結婚呢
他可能會刻意的打壓你，給你更多的壓力，在工作上會刻意的折磨你，還有去聯合一些同事去鼓勵你，讓你處於乙個非常難受的工作環境，因為大多數公司都不能夠主動的提出辭退員工的要求，否則就需要給員工一定的經濟賠償，所以領導都喜歡使用這種方法來減少公司的運營成本。
11樓：大超說教育
第一吹毛求疵總罵你工作能力弱，第二把你負責的工作轉給別人做，第三給你瘋狂加工作，第四莫名其妙開始招聘新人，第五重要的會議不邀請你。
12樓：今天退休了嗎
會培養新人，總是在挑你的刺，說你工作能力弱，給你調崗，也會給你增加工作強度和難度。
領導想辭退你的前兆
13樓：
摘要。您好，很高興為你服務。我是職場導師希珍。
擁有12年以上職場經歷及3年以上的生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，企業培訓等，幫眾多職場疑問人員解決了職場問題。
您好，很高興為你服務。我是職場導師希珍。擁有12年以上職場經歷及3年以上的生涯職業規劃經驗，擅長入職輔導（簡歷、面試、背悄廳調、談薪資）、職業規劃、優勢挖掘，企業培訓等，幫眾多職場疑問人員解決了職場問題圓鉛。
你好啊。你好啊。
您好，一般來胡前說領導對你純亮個人有意見褲褲清想辭退會有以下表現：1.減少對你工作的安排2.增加人員負責你的工作。
可能會告訴你怕你忙不過來讓某某幫你一起做，其實就是想讓其他人熟悉後儘快能接手你的工作。
不知道目前您遇到哪些問題，看可以幫您分析溝通下。
領導想辭退你的前兆
14樓：韋爵的休閒娛樂
領導想辭退你的前兆：
一、給你既多又累的工作。
每個職場人，一天能做多少活，領導心知肚明。
領導偶爾給你超過你能力和體力的工作，還能說是鍛鍊你成長。
長期讓你做很多工作，乙個月，兩個月，加班加點也做不完，那就是想逼你走的前兆。
如果領導給資源，教方法，你還能熬過這段苦累時間，加速成長，「涅槃重生」，去找到更好的工作。
如果只讓你做事，只給你畫餅，沒有給你資源和方法，我勸你還是早點走。
二、給你清閒無聊的工作。
按照mece（不重不漏）原則劃分，工作分兩種，重要的和不重要的。
做不重要的工作，你會感覺自己「不像人」，感覺自己在公司裡可有可無，錢還少。
如果你是剛畢業的大學生，領導安排你做不重要的工作，「情有可原」。
對大學生來說，剛入職工資低，是職場常見的潛規則。
但你是工作了3年以上的員工，領導還安排你做「打雜工」，拋開自身懶的原因，你要認真思考，這個領導還值不值得你跟隨。
他還安排你做清閒無聊的工作，其實是想讓你走。
三、招聘分你工作的新人。
領導招聘新人，然後把你的部分工作交給新人來做。
在這裡，會出現兩種情況。
二是，你被閒置，新人能和你做同樣的工作。
乙份工作，兩個人做。領導不公升你職，反而招聘新人分你的工作，也不扣你工資。
看到這裡，很多人都會想「錢照拿，工作量減少，是一件好事」。
其實，這是坑，是領導的「溫水煮青蛙」套路。
四、剝奪給你的資源。
任何人的工作業績，都需要領導的資源支援。
這些資源，可以是錢，方法，臨時負責人的頭銜加持等等。
你有項任務一直都是需要領導的某些資源，才能做出好業績。突然，他收回了這些資源，你還能成功嗎？
不但不能成功，你還被領導打入了「冷宮」，領導是想讓你走呢。
馬雲大佬說過，員工離職就兩原因，不是錢少，就是心受委屈。
而心受委屈的原因，在職場上常見的有兩個，被誤解被罵，被忽視被輕視。
前者，有可能是領導希望你成才，中國有句話叫「不罵不成才」。
後者，其實是領導認為你不重要，認為你做的事情不重要。
常見的「職場冷暴力」表現有，領導經常不回覆你的資訊，領導不讓你參加重要會議，領導不給你發言的機會等等。
領導的做法，讓你成了公司裡的「小透明」。
除非你有把握「逆境翻盤」，突然做出驚人的成績，公升職加薪，否則我建議你早點辭職。
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領導反覆挑刺，是不是對員工不滿想辭退他？
是的，如果遇到老闆突然挑你的刺，你首先不要慌，可能他就是想辭退你不賠償。但要你做出主動辭職的打算。你要做的就是把手頭工作做好。讓他沒刺可挑。很有可能是這樣。很多時候，領導反覆的找你麻煩的話，那麼可能就是他對你不滿意，並且他很想吃對你，但是卻沒有理由，所以他就天天找你麻煩，找一個理由來辭退你。是的。當...