1樓：愛好默默
功勞被人搶，黑鍋替人背。有點功勞就被搶，出點事情就背鍋！
職場遇戲精，全靠飆演技。無論是生活中交友戀愛，還是職場上公升職加薪，遇上綠茶婊時，總是忍無可忍！但又常常被迫吃啞巴虧。
老闆光畫餅，承諾不兌現。為了能養家餬口掙點收入，每天辛辛苦苦。
工作盡職盡責，很努力，卻不公升職加薪。蔽察冊這一現象，在職場上很普遍。有很多的在職人員，加班加點很努力的工作，卻得不到領導的賞識。
同工不同酬。同樣的職位，獲得報酬不一樣。同績不同機巨集巨集。
同樣的業績，晉公升機會不一樣。同能不同機。同樣的能力，成長機會不一樣。
職場中千萬不要隨便抱怨，我們不討論抱怨內容的客觀性，只說抱怨本身就是一件很消極的事情，職場不公又是乙個比較敏感的話題，必然涉及很多方的情況，所以在職場中就算委沒數屈也不要隨意去給別人傾訴，否則他可能會知道你說的一些小話，並告訴給其他人會讓你的形象受損。
始終用業績和事實說話，讓這樣的不公現象儘量少地發生自己身上。一直盯著職場不公，嘴中不停地念叨，並不能將職場不公的現象改變。反而，如果在自己遇到職場不公的時候，想想自己應該如何去應對，在困境中如何來讓這樣的現象少一點。
在面臨不公時，這也提供了讓你重新審視當下工作和行業的好時機。看看眼下的工作，到底有多少發展，到底自己還有沒有上公升和發展的空間。
2樓：沉魚辣椒
1. 人的主觀性：人們在做出決策時，經常會受到自身的價值觀、經驗、偏見等因素的影響，從而對不同的人或事物做出不同的評價和處理，導致不公平現象的產生。
2. 機會分配不均：職場機會的分配往往受到一些因素的影響，如社會背景、性別、種族、年齡等。一些人可能會因為自身的特點而受到優待，而另一些人則會因為這些特點而受到不公正穗鍵待遇。
3. 績效評價不公：職場中，績孫咐效評價是企業用來衡量員工工作質量和貢獻的重要指標。
但是，由於績效評價標準的主觀性和不公平性，導致一些員工可能會因為個人因素而被低估，而另一些員工則會因為某些優勢而被高估，從而產生不公平現象。
4. 次文化影響：在一些職場中，存在著某些次文化，如勢力集團、辦公室政治等。這些次文化會導致一些員工在職場中受到排擠和歧視，從而使得職場存在不公平的現象。
雖然職場存在不公平的現象，但我們可以通過提高自身的能力和素質，不斷學習和進步，以及積極爭取自己的權益來提高自己的職場競爭力。同時，也需要企業和社會加強管則族純理和監督，提高職場的公平性和公正性。
職場為什麼會有那麼多不公平啊？
3樓：魏玉香
職場上存在很多不公平的現象。自己可能因為這些不公平而利益受損。當自己遇到這些問題的時候。
需要通過冷靜面對。勵志應對。用例項來維護自身利益。
以及通過合理方式來解決問題。這三種方式來加以解決。第一。
當自己遇到職場不公現象的時候。要冷靜面對理智應對。職場不公，現象，在職場上雖然不多見。
但也很常見。這個問題會給自己帶來很大的影響。讓自己的利益受損。
因此，自己在面對這個如凳問題的時候，一定要妥善應對。具體來說。自己在遇到職場不公的時候一定要保持冷靜絕對不能衝動。
在此基礎上自己需要採取理智的方式加以應對。這樣才能妥善解決這個問題。最大限度維護好自己的利益。
第二。在職場上解決職場不公差缺問題的最有效方法就是用實力說話。職場不公的現象之所以存在其根本原因在於職場上的人所擁有的能力各不相同。
能力強的人相對強勢。而能力差的人相對弱勢。對於能力差的人就可能被針對。
於是就出現了職場的不公的問題。因此解決職場不公問題的最有效方法就是用實力說話。當自己具備高人一籌的實力的時候。
就沒有人來敢欺負自己。自己自然也就不會遇到職場不公的問題了。第三。
通過合理的方式渣慶旅解決職場不公問題，最為妥當。如果自己遇到了職場，不公的問題。就要採取措施加以解決具體的解決方式是多種多樣的。
其中最為妥當的方式就是根據具體情況採取合理的措施加以解決。是具體來說自己在解決此類問題的時候既不能感情用事。也不能委曲求全。
更不能不切實際。自己在這時候不能去想怎麼做？而應該怎麼做？
怎麼做才能妥善解決自己所面臨的問題？就應該怎麼去做，這樣才能妥善解決自己所面臨的職場不公問題。為自己爭取到最理想的工作環境。
讓自己的事業不斷的發展。
職場為什麼會有不公平？
4樓：養寵蘆老師
一、不能忍氣吞聲。
很多時候，大家確實不能避免職場不公平，大困悄當自己真的遇到了這樣的事情，不管是來自領導的，還是來自同事的，首先要做的事情就是不能忍氣吞聲，只有通過各種途徑來維護自己的利益，身邊的同事們才會明白你的底線；在這個網際網絡快速發展的時代裡，有很多監督不公平的渠道，例如給老闆發個郵件，或者給決策層彙報下基層的情況，都能夠維護自己在工作中的正常利益；如果公司裡沒有這種解決問題的渠道，也可以先提公升自己的能力，讓身邊的人不敢對你下手，從而自己的利益將不會再受到損失。
二、分析不公平對自己的影響有多大。
大家在工作中遇到不公平的事情時，自己的利益尺辯自然會受到損失，大家首先應該先評估不公平，給自己帶來的危害有多大；如果不公平對自己的利益，產生的影響不是很大，並且能夠很快的消除影響，那麼自己可以嘗試去接受這種不公平；如果當前的不公平給自己造成了很大的損失，甚至是直接影響到了自己的職場生涯，就要去據理力爭，讓自己的損失降到最小。
三、要正確看待遇到的不公平。
行走職場，根本就沒有真正公平的事情，尤其是上下級之間的相處，是不會有真正公平的，在職場中也成為了亙古不變的道理；面對領導做的那些不公平的事情，作為下屬只能在心裡小小的抱怨下，要想走出這種不公平的泥潭，首先需要大家用正確的心態去看待工作中的不公平；大家要明白，抱怨領導的不公平，這是自己愚蠢的行為，更是自己行走職場的禁忌；因此，大家要嘗試改掉喜歡抱怨的習慣，要明白自己是一克金子，總會有發光發閃的那一天。
四、是不是自己主觀錯誤判斷引起的。
就算自己遇到的不公平再大，也不要習慣性抱怨，要明白很多不公平的出現都是相對的，先要分析下是不是自己的主觀錯誤引起的，有可能真的是自己在某些地方做得不正確引起滾渣的，在這種情況下自己就需要進行反思，這樣也能夠知道產生不公平的原因；既然大家覺得自己遇到了不公平，那說明你很在乎眼前的得失，當你的人生格局得到提高之後，自然就能夠收穫應有的公平。
職場為什麼不公平？
5樓：網友
一、不能忍氣吞聲。
很多時候，大家確實不能避免職場不公平，當自己辯滲真的遇到了這樣的事情，不管是來自領導的，還是來自同事的，首先要做的事情就是不能忍氣吞聲，只有通過各種途徑來維護自己的利益，身邊的同事們才會明白你的底線；在這個網際網絡快速發展的時代裡，有很多監督不公平的渠道，例如給老闆發個郵件，或者給決策層彙報下基層的情況，都能夠維護自己在工作中的正常利益；如果公司裡沒有這種解決問題的渠道，也可以先提公升自己的能力，讓身邊的人不敢對你下手，從而自己的利益將不會再受到損失。
二、分析不公平對自己的影響有多大。
大家在工作中遇到不公平的事情時，自己的利益自然會受到損失，大家首先應該先評估不公平，給自己帶來的危害有多大；如果不公平對自己的利益，產生的影響不是很大，並且能夠很快的消除影響，那麼自己可以嘗試去接受這種不公平；如果當前的不公平攜敗脊給自己造成了很大的損失，甚至是直接影響到了自己的職場生涯，就要去據理力爭，讓自己的損失降到最小。
三、要正確看待遇到的不公平。
行走職場，根本就沒有真正公平的事情，尤其是上枯族下級之間的相處，是不會有真正公平的，在職場中也成為了亙古不變的道理；面對領導做的那些不公平的事情，作為下屬只能在心裡小小的抱怨下，要想走出這種不公平的泥潭，首先需要大家用正確的心態去看待工作中的不公平；大家要明白，抱怨領導的不公平，這是自己愚蠢的行為，更是自己行走職場的禁忌；因此，大家要嘗試改掉喜歡抱怨的習慣，要明白自己是一克金子，總會有發光發閃的那一天。
四、是不是自己主觀錯誤判斷引起的。
就算自己遇到的不公平再大，也不要習慣性抱怨，要明白很多不公平的出現都是相對的，先要分析下是不是自己的主觀錯誤引起的，有可能真的是自己在某些地方做得不正確引起的，在這種情況下自己就需要進行反思，這樣也能夠知道產生不公平的原因；既然大家覺得自己遇到了不公平，那說明你很在乎眼前的得失，當你的人生格局得到提高之後，自然就能夠收穫應有的公平。
職場有多不公平？
6樓：沙妍歌
遇到的職場不公有下面兩種情況：
1.被分配了很並御段多工作，卻沒有其他同事。
通常每個崗位的工作差別都不多是固定的，但是有些上司會把超額的工作量分配給這個員工，顯然自己的工作量會比其他同事多，這顯然是不公平的，職場上的人也不知道自己犯了什麼錯，這樣被上司歧視，每次被分配工作都要做很多工作，這種情況會造成心理傷害，非常影響人的工作狀態。
2.報酬不公。
自己工作最多，為什麼自己拿到的工資那麼少，是不是有很多能幹的人在工作呢，但是，在自己被不公平對待的地方，相反自己工作得最多，但拿到的絕譽工資最少，顯然報酬不公平，如果自己有點辛苦，多工作，但是自己工作，拿著不合算的工資拆衝，誰的心都承受不了。
那麼面對職場上的不公平，我們應該如何呢？
1.通過自己的努力來求得公平。——職場中基本上有兩種人，一種人是埋頭苦幹型。
一種溜鬚拍馬型。前者認為只要工作踏實肯幹，有成績就理所當然得到領導的表揚。而後者把和上司搞好關係當成日常工作。
其實上司也是人，也需要得到別人的尊重與肯定。有些看似不公平的事，正是自己許多不成熟、不明智的觀念與言行所造成的。
所以現代職場中，既要會做，又要會說，把自己包裝好推銷出去。埋頭苦幹型的，平時要多向領導彙報工作。溜鬚拍馬型的，平時要加強業務學習。都要不斷地提公升自己的軟實力。
2.提公升自己的能力，讓自己有實力才是王道——你常常感嘆別人為什麼又獲得了老闆的青睞，為什麼又是加薪又是外派學習委以重任，而你卻總是被忽略被邊緣呢。還用問嗎！
別人的目標是不斷的超越自己，超額完成老闆的工作要求，而你的目標則是不犯錯。差距自然大。提公升自己，讓自己成為公司不可或缺的優秀骨幹，那些「好處」自然會找到你。
3.和大家搞好關係才最實在——眾口鑠金，積毀銷骨，雖然不少人都曉得，你眼見的不一定為實，你耳聽的也不一定為虛，但總會有那麼一些時候，你無法分辨或來不及申訴。具備良好的群眾基礎，群眾的眼睛有時也是雪亮的，有人為你背書，一些時候會讓你收穫得很多「公平」。
為什麼上天那麼殘忍不公平，為什麼世界不公平
人生路漫漫，失敗挫折痛苦悲傷在所難免，百年人生苦酸甜辣鹹，人人都有一本難唸的經史，在現實生活中，你感覺上天殘忍不公，說明你遇到了困境迷茫悲傷與不如意，但是你要知道，人人都有煩惱和悲傷和不如意，只是你感覺不到別人的傷感和煩惱，我們活在世界上，要學會面對現實，適應現實，擺正自己的位置，努力把自己融入到現...
上大學的時候很多不公平的事情，要忍氣吞聲嗎？
這社會本來就是不公平的，不只是大學不公平，其實在你上大學之前就已經開始不公平了，只不過大學中這種不公平現象更為明顯。你只是發現了他們，並覺得它們比較多而已。步入社會之後，這些不公平的現象更為明顯，也更加多了。挺正常的。大學是社會的縮影，很多東西它不再是判斷題或者選擇題，它很可能是，高中根據多個已知條...
為什麼我要愛他這麼多, 不公平
同意樓上的觀點，感情本來就沒有什麼公佈公平而言，覺得愛本身就是一件幸福的事情，哪怕對方不愛自己，我也覺得能夠愛他就是一種感謝。雖然有時候會想，為什麼他不愛我呢，但是，還是剋制不住的愛他，所以，想要自己不那麼痛苦，就不要去抱怨愛的辛苦。為什麼要去想公平不公平？什麼是公平？愛就愛了，都是自己的選擇。既然...