1樓：宛在水中
離職了，你肯定要跟領導說點啥而且無非就兩種場景。
1、說心裡話，說真話。
2、說客套話，不可拒絕的和不可挽留的原因。
也許你覺得需要討論下什麼場景下說哪種話，但是經過研究，發現大多數人都選第2種。
哪怕是個人原因，你會來提問就是覺得溝通起來就有困難，要麼會被問無限的個人情況細節，要麼會被老闆找各種方猛灶法挽留你很擔心沒辦法順利地離開。
接下來說幾個一定會遇到的萬能理由：
1、地域變化：
例如，要出國。移民也好留學深造也罷。
要換城市。異地戀千里追愛也好，累了回老家田園生活也罷。
2、身體原因：
例如最近太累，工作太久，身心疲憊需要休息靜養。不宜勞累。
如果你很優秀，領導甚至會說給你長假！那就看你的身體狀況咯哈哈哈）
個人認為，離職了再和領導說什麼的前提就是一定要把心態放正，一方面自己已經不是他的下屬，有些事情就不用像以前那麼思前想後；另一方面，不是領導也是過來人，還是要以尊重為基礎。在這個前提下，不要浪費這次機會，枝野扮就算可能性很小也爭取吸收一些有利於自己以後發展的資訊。當然，在辦公室促膝脊則長談可能會不方便，那就另找時間，一起吃個飯喝個咖啡等等，在私人空間內聊這些話題會更加得當一些。
最後離職態度堅定、語氣委婉地進行離職談話，離職通常是因為有不滿，但如果你直接提出來往往會讓對方感到尷尬，甚至把關係搞僵。如果你說離職原因是薪水少，經濟壓力大，而領導表示給你加薪——這就是把自己給套進去了，所以要找公司無法拒絕的理由。
2樓：雨天卟哭
辭職通常是乙個重大的決定，需要仔細考慮和準備。以下是一些常見的辭職理由：
1. 職業發展：如果你感到自己的職業發展受限，或者在公司笑蠢正中沒有更好的晉公升機會，那麼這可以是乙個好用的理由。
2. 工作環境：如果你在工作環境中感到不舒適或不安全，或者與同事或上級之間存在分歧或爭執，那麼這也可以是辭職的理由。
4. 公司變化：如果公司面臨經濟困難、組織結構調整或管理層變更等情況，可能會導致你失去信心或帶來其他不利檔鬧影響，這也可以是好用的理由。
當你決定辭職時，應該向僱主提供書面辭職信，並在其中清楚說明你的理由。在寫碰悔書面辭職信時，應該表達感謝和尊重，並保持專業和禮貌。你可以陳述你的理由，但不必過分詳細，而是簡明扼要地表達你的想法。
重要的是，要讓僱主感到你是誠實和坦率的，同時也儘可能地保留良好的關係。
3樓：匿名使用者
離職前提前跟領導說明要離職。這樣用人單位有時間去找人替上你的崗位。
如何跟領導說我要離職了？
4樓：帳號已登出
離職分為主動離職和被解僱。既然考慮了跟領導說，肯定是自己主動提洞陸孝出離職申請，那麼在跟領導說的該講些什麼。
首先，應該講一下離職原因。比如，與貴公司理念不合，想謀求其悉租他方面的發展，表述儘量委婉，不要過於直白，顯得不近人情。
其次，簡單總結自己在該公司的工作經歷。來了公納稿司多久，做了什麼工作，諸如此類的，表述儘量簡潔，不要誇誇其談。多強調公司，少宣揚個人功勳。
最後，表達對領導及同事們的感謝。特別是對入職以來對自己的照顧。希望各位領導同事們工作順利！希望公司越來越好！
怎麼跟領導說要離職
5樓：香香的渣渣豬
1.提前和領導說你辭職的意願。
作為職場新人的話，要是你決定要辭職了，就不要有對不起公司的心理。如果實在覺得你突然辭職會有點不妥的話，可以提前和公司的領導聊聊，詳細說一下你的情況。比方說：
你覺得公司氛圍蠻好的，可能於你而言，有些不太適合。這樣讓公司的人知道你之所以要離職，是因為你對工作有另一方面的想法，離職也是因為你的工作意願發生了變化。當你與領導溝通過後，領導會瞭解到你的真實想法，也會尊重你的選擇的。
2.既然要辭職了，就不要有這種愧疚的心理。
當你想好了要辭職，說明在這個公司，你覺得你目前所做的工作限制了你的發展，或是說你想換工作領域，所以才會有想辭職的想法。彎襪仿不管是什麼原因，促使你產生了辭職的想法，都足以說明你想另謀高就了。那麼從你個人職業發展考慮的話，我覺得你不要有任何愧疚的心理。
畢竟選擇工作也要與自身意願相匹配，既然決定好要離開了，可能這工作不適合你，所以才要走，真的沒什麼。
3.只要自己決定了要離職，就不要想太多。
你可以這樣想：其實辭好雹職於你來說，不過是換了個工作環境。而公司那邊，也不會因為你的離職，有太大的損失，所以就不要覺得會對不起公司了，你也不要有任何心理上的負擔。
既然你想好了要向公司提辭職，那就不要給自己太大的心理壓力，就走正常的辭職流程就好。而公司呢，對於你的埋纖離職，也不會有什麼太大的不捨，這個職位，你不做，他們再招新的人來做也可以，公司還是會像往常那樣運轉，坦然看待這件事就好。
簡單來說，既然想好了要辭職，就不要有任何對不起公司的心理，畢竟作為職場新人，也要考慮自己的職業發展路徑。如果覺得會對不起公司，也大可不必，考慮自身就好。要是真的覺得你辭職會對公司有所虧欠，那在離職前，就好好跟領導說，體面點離開。
如何跟領導說要離職
6樓：洛綺懷
不管怎麼說，離職大多數時候都是一件讓人不愉快的事情，不管以什麼樣的方式離職，有的人離職或許心平氣和，有的人或許憤憤不平。
無論是自身的原因，還是領導的原因，無論是同事的原因，還還是企業的原因。此時此刻，作為乙個即將離職的人，至少應該說三個方面的內容。
1、是感謝。
不管這個企業對你怎麼樣，不可否認的是，你在此工作和生活過程中，你或多或少學到了不少東西，你或多或少得到了經濟報酬。也不管你將來走向何處，只要你善於總結，在這裡的點點滴滴，他都可能成為你人生中的一筆重要的財富。
所以你首先要表達的就是感謝，感謝企業，感謝領導，也感謝同事，讓你學會了成長，得到了進步。
2、是建議。
不管你在這個企業工作多久時間，也許很長，也許很短。只要是個有思想的人，總能感悟到這些企業存在哪些有點，也能感受到它存在的不足。
作為即將離職的你，可以非常坦蕩的向企業的領導說出你的一些建議，不管是業務方面的，還是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企業能夠不斷的發展壯大，在未來的市場競爭中再創輝煌。
3、是祝福。
相逢即是緣，離開亦有情。在即將離開之際，與其惡語相向，不如祝其美好。良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒。
離職之後，你與企業大路朝天，各走一邊，是好是壞，各不相干，何不把自己最美好的印象留給原來的東家。
怎麼跟領導說離職
7樓：次元小拾
在大多數情況下，即便自己不好意思跟領導開口提離職的事情，也不要通過微信和領導說這件事，畢竟在微信裡談離職未免對領導有些不尊重，而且這種事與缺行領導當面談能更快地定下來
這是因為在微信上談離職難免有些通知對方的意味，從而空孫給領導留下乙個自己不通人情世故的印象。特別是在沒有特殊情況的前提下，在微信上提離職的做法未免對領導有些不夠尊重。所以從這方面上來看，通過微信告知領導自己要離職的做法並不好。
二、與領導當面談離職能更快地將這件事定下來
要知道，即便自己在微信裡跟領導提了離職的事情，也不一定能立刻將這件事定下來，畢竟領導通常都不會立刻給員工乙個明確的回應，而是會讓員工去與他面談，然後再給員工乙個答覆。可若是直接與領導面談，則能跳過步驟，讓自己能儘快完成離職的流程。也就是說，若員工直接就離職這件事與領導面談，效率要比通過微信提離職高得多。
總的來說，在微信裡向領導提離職確實不太好，畢竟這樣做未免對領導有些不夠尊重，而且當面向領導提離職也能讓這件事儘快定下去。由此可見，即便自己不好意思開口提離職，也最好不要在微信上與領導說這件事，而是應該當面向領導提出自己的想法。
8樓：伊伊老師
與領導說辭職需要謹慎和尊重，以確保您離開公司的方式得體和專業。以下是一些建議，可幫助您準備和執行這個重要的談枯模話：
提前準備： 在與領導談辭職之前，確扮敗談保您已經考慮清楚了自己的決定。明確自己為什麼要離職以及將來的計劃。
選擇合適的時機和地點： 選擇乙個合適的時機來與領導談話，最好不要在繁忙或緊急的時候。尋找乙個私密的廳碰地方，以便能夠專注地進行對話。
書面辭職信： 在口頭通知之前，通常應該寫乙份正式的辭職信。這封信應簡潔明瞭地表達您的決定和感激之情，並說明您的最後工作日期。
保持冷靜和專業： 在談話中保持冷靜和專業，避免情緒激動或爭吵。強調個人和職業的增長，而不是問題或衝突。
解釋原因： 簡要解釋您辭職的原因，但無需提供太多細節。可以說一些積極的原因，如新的職業機會、職業發展或家庭原因。
問題： 領導可能會提出一些問題或需要額外的資訊，準備好這些問題。
感謝和表達感激： 表達對公司、領導和同事的感激之情。感謝他們的支援和合作。
離開方式： 在辭職談話中提到您願意提供必要的幫助，以確保平穩過渡，並離開時保持積極的態度。
跟進： 在辭職後，保持與公司和前同事的聯絡，以維護良好的專業關係。
9樓：絨花
既然去意已決，一定要書面形式正式提交辭職報告。其實，乙個單位待久了，既沒有提公升空間，又沒有受到重視巖衝啟，跳個槽，在當今社會粗如太正常了！只是千萬不要把離職變成一種不滿情判辯緒的發洩，此處不留爺自有留爺處，弄得個兩敗俱傷。
做人留一線日後好相見，看似簡單的一句話，實則是道德修養的體現。感謝領導，感謝同事在工作中的指導和幫助，感恩遇見，或許可以為找到更好的工作提供幫助。
10樓：來自朱家尖滿腹經綸的洛基
直接跟領導說，都要離職了，那就大方的說出來，或者是去找單位的人事。
11樓：小墨莫莫
彙報你的實際情況，與領導什麼原因。
如何跟領導說離職？
12樓：帳號已登出
離職時我會跟我的領導說很多東西。其中包括真心感謝所有的領導和同事，感謝與這一群熱愛生活熱愛工作的領導同事們一螞鉛起成長，一起拼搏和一起努力。另外，這麼多年啦，感謝領導對我的悉心栽培，沒有伯樂，我永遠都不會是千里馬。
你們昨天的呵護成就了，今天的自我非常的感謝你們。天天路過在你的身邊卻一直沒有走進去看望過您，今天也終於可以敲鼓起勇氣敲開你的辦公室。藉此機會讓我們對您過去珍貴的支援表示感謝，對您今後的訂單我們將保證繼續格外關照。
離職時，我還會跟我的領導講，我很感激的，都有賴於您，每份的支援和厚愛，在此我衷心的希望您和您的公司取得更大的成功，親愛的領導，正因為有您的帶頭作用才使我們能在工作中盡職盡責愛崗敬業，時常覺得有的時候我是個幸運的人，無論何時何處總會給我，幫助和關懷，一再的體會一再的確信，是大家用愛心與寬容組成我的生活的點點滴滴，真正的非常的感謝領導。
天空因雲朵而美麗山川因河流而美麗，花朵因綠葉而侍搭美麗生活，因為有你而美麗，感謝我的領導，老物拿願我們的情誼天長地久，感謝您的關懷，感謝您的幫助，感謝您對我所付出的一切，任何時間，請接受我最真誠的祝福。不是風，我怕早已憔悴，不是雨，我怕早已蒼白，不是有你陪伴我怕早已被煩惱淹沒感謝風雨吹雨打教會我成熟，感謝你的給我的勇氣和力量。
跟領導說個人原因離職，領導會不會追問什麼個人原因啊？
跟領導說個人原因離職，一般情況下領導都會追問具體原因的，除非領導本人也是希望你離職，再等你提離職的情況。領導會追問具體離職原因，一是想真的去確認和了解你真正的離職原因，這樣才好更加優化他之後的管理工作，二是想通過追問去看看是否可以挽留以及怎麼挽留的問題。從以往的經驗看，可以從下面幾種情況來分析 領導...
怎樣和領導提公升職？如何跟領導提職級晉公升？
大概六年前，她被提拔到某局擔任副職，在單位幹得不錯。後來因為單位換了新領導，她與領導不對路，領導在背後做了文章，將他調整到另外乙個單位任副職。新單位新氣象，老姐以為環境換了日子會好過點。結果到了新單位，發現這裡人浮於事，很多老資格的中層根本不聽指揮，待著比原來單位還要難受，因此動了離開的念頭。到了她...
要出去旅遊怎麼跟領導請假？請假怎麼和領導說比較好？
直截了當的向領導說明情況，在此過程中應注意說話的方式和語氣，表明自己出去旅遊的強烈意願，但同時也不會完全忘記工作，對於工作中可以通過網路完成的內容一定會積極承擔，爭取做到旅遊工作兩不誤。出去旅遊，就直接找領導商量，看看能不能給予充足的時間，不需要騙領導，找藉口。要出去旅遊如實和領導請假，不要虛報，這...