怎樣和領導提公升職？如何跟領導提職級晉公升？

1樓：heyman射手水瓶

大概六年前，她被提拔到某局擔任副職，在單位幹得不錯。後來因為單位換了新領導，她與領導不對路，領導在背後做了文章，將他調整到另外乙個單位任副職。

新單位新氣象，老姐以為環境換了日子會好過點。結果到了新單位，發現這裡人浮於事，很多老資格的中層根本不聽指揮，待著比原來單位還要難受，因此動了離開的念頭。

到了她這個級別，要動崗位權力在組織部，為此她一直尋思著要不要找分管的副部長彙報一下自己的想法。思來想去，好長一段時間沒拿定主意。一來覺得這樣找組織部有跑官要官的嫌疑，怕去了適得其反，二來主要是她和分管的副部長不是特別熟悉，沒有太多交情，這麼貿貿然上門也怕影響不好。

可不去，自己又的確待著難受，最後把心一橫，不管三七二十一便去找了分管副部長，表明了想調整崗位的想法。

彙報後，老姐心裡七上八下，不知道自己做得對不對。為此好長一段時間心裡都忐忑不安。這種狀態大概持續了兩個多月，組織部門傳來訊息，她被調整到住建局——乙個原來她想去而沒去成的單位。

老姐大喜過望，頓時感覺自己做對了，沒過多久就屁顛屁顛去報到了。

俗話說，會哭的孩子有奶吃，老姐的遭遇充分證明了這一點。和則譽領導提公升職，肯定不是問題，問題是怎麼提，和誰提。

有兩種情況不主張提：

一、和領導不熟。不熟意味著你無法掌握他的心理和動態，不能準確判斷他對你的態度這種情況下貿然提公升職，可能適得其反，風險太大。除非像老姐那樣沒有退路了，死馬當活馬醫，才可以一試。

二、越級向領導提。一方面有壞規矩的嫌疑，容易引起領導反感，提拔不成可能還會留下壞印象。另一方面原因如上，越級領導大概率不會有太多交集，沒有交集意味著關係一般，提公升職同樣存在風險。

除了上述兩種情況，有合適的機會下屬還是可以向領導訴訴苦的。比如碰到領導高興的時候，說上一嘴，或者在加班時孫前段領導來慰問，調皮地帶一句，半開玩笑半認真，領導不可能裝不懂，真有心幫你，自然會和你深入溝通，反之你就是當面鑼對面鼓順得再好再清楚，也很悔猜難有效果。

如何跟領導提職級晉公升？

2樓：鄭芬多老師

要想跟領導溝通自己晉公升提拔的意願，首先就要熟悉單位的晉公升制度，這樣才能有的放矢，也能清楚自己該從哪些方面努力。

選對時機，去找領導談話之前，要清楚領導的心情是怎樣的，領導正在緊張的工作時、吃飯前或者下班前，都不是最合適的時機。

3樓：韓老師的英語小課堂

1、提晉公升時需要有出色的業績和突出的能力。作為公升職的硬體，需要在工作中表現的很優異，這樣，才能引起領導的注意和重視。2、要看時機。

所謂看時機，就是要在乙個恰當的氛圍裡提出想公升職的想法。3、需要保持良好的心態。當向領導提出公升職被拒絕後，不要灰心，不能消極。

要繼續保持自信，把本職工作幹好，等待下一次機會。

4樓：來自上庸古城誠懇的袋鼠

如果你是乙個工作能力很強，但是性格內向且不善言談的人，要想獲得晉公升提拔，可以主動請領導給你工作提建議，伺機展示你自己的想法和計劃，藉助領導對你想法和計劃的認可，從而讓領導認可你這個人，加深對你的印象。

5樓：帳號已登出

跟領導提職稱晉公升直接名直接提是最好的，和領導之間有話直講，讓領導理解你的思想，然後讓領導知道自己需要職級晉公升。

6樓：帳號已登出

只要跟領導提晉公升的問題，首先要有工作成績，有了成績之後，在拿工作場地去請求領導給你提職晉公升。

7樓：戶翠柏

如何跟領導提職級晉公升？那這個你可以向領導說明一下自己在這行工作的嗯，責任心及工作的成績，或者說希望領導能能看看是否能夠晉級啊？

8樓：網友

想要公升職晉公升的話，恐怕要看看你自己還有什麼不足，還有什麼地方沒達到晉公升的要求了。這個倒是可以問問領導，看自己還有什麼不足之處的。

該如何向領導提公升職

9樓：網友

直接去要求公升職，不但不容易成功，而且很可能開不出口。必須用含蓄的語言來表述，這符合中國的國情。

1. 先找到乙個領導比較關心的事情，並且還沒有最後下定決心。如果你能體會到領導的意圖就更好的，你提的建議儘量與他的想法接近。

你要準備好自己完成該任務的計劃。多想想其可能遇到的問題並提出處理措施。

2. 在得到領導的支援後，明確表示自己願意負責這個專案。

3. 最後明確表態：我很喜歡跟著您幹，因為跟著您幹可以學到很多知識。我感覺最近半年我在管理方面有了長足的進步，您是否汪弊可以考慮給我加加擔子了？

我過去曾這麼伸手要過神彎職困瞎族務，結果成功了。