該不該在一家工資不高但領導很重視你的公司長期幹下去？

1樓：認識你很自信

何明在一家網際網絡公司做技術總監，已工作半年悉茄，老闆對自己也不錯，各種福利也相當不錯，可是最近有一件事情很困擾他：

有一位獵頭公司的人找到他說該對手公野孝司希望他能到其公司擔任技術總監一職，並且承諾給待遇的三倍工資，而且對3倍工資不滿意的還可以再談，這就讓何明心底泛起了漣漪。

跟糟糕的是，此時家裡父親又不幸患上了疾病，正是用錢之際，而現在又剛好有這樣的機會。

想起自己與同事們一起並肩奮鬥的場景，想起自己和老闆開心的暢談未來，何明心裡有點不是滋味。

可是不辭職，父親治病的錢該從何而來，該問自己的老闆借嗎？又或者暫時跳槽緩解燃眉之急？想到這裡心裡真的是亂的跟一團麻繩。

經過自己的再三考慮，他還是選擇了辭職，睜脊察面對老闆的挽留，他真的不知道該說什麼，又或者還是，什麼都不說。

職場提問：面對利益和情感，你會如何選擇？

公司領導很賞識我但是工資不高，我該留在這個公司嗎？

2樓：是小小不是曉曉

在職場中，我們都會希望找乙個工資高、上司對自己好的工作。但是現實中我們卻並不能如願，找的工作要麼工資低，要麼上司對人很苛刻，要麼公司環境不好。如果你找到乙個上司對你很好但是工資很低的工作，該怎麼辦呢？

如果你覺得這個工作適合你，並且公司前景又好，可以選擇繼續幹下去。

有的公司因為剛起步，公司實力在那，肯定不會給員工太高的工資。所以此時做上司的肯定要籠絡人心，他們對於公司的員工就會特別上心，希望能夠從精神上鼓勵他們，就會對他們特別好。

如果你能夠感覺到這家公司前景很好，而且上司既有能力對你又好，你完全可以拼搏一把，和領導一起把公司做大做強。說不定以後你就是公司元老了，那時候你的上司肯定會給你更好的待遇。你現在的低薪就是公司對你的一種考驗，如果挺過去了，以後定會有個遠大前程。

如果你覺得公司情況一般，而且你對自己的職業生涯也有擔憂，那就不要太在意上司的好，因為那不能當飯吃。

上司對員工好，是因為員工有利用的價值，可以給公司帶來收益。所以上司一時的對你好，不能太在意，公司的環境適不適合你的發展才是關鍵。我們工作就是為了掙錢的，如果現在和以後都不能在這家公司掙到錢，上司對你再好又有什麼用呢？

我以前就做過一件很義氣但是又很後悔的事情，就是因為沒經得住公司領導的甜言蜜語。當時公司不景氣，好多同事都辭職了，我也有了辭職的念頭。後來領導找我談話，說讓我幫幫他，等公司渡過這個難關，一定會對我有所回報。

後來半年的時間，我每個月領著2000元的工資，領導也確實對我關懷備至，經常和我一起吃飯。公司終於步入正軌，還招聘了幾個新人。但是領導雖然給我加工資了，但是還沒有新來的那個研究生的工資高。

我當時覺得真是又可氣又可笑，這也讓我明白了在職場中領導對人再好都沒有錢來的實在。

3樓：網友

你應該留在這個公司，很可能經過一段時間以後，你的工資就會有所調整，現在你應該利用這個機會鍛鍊自己。

4樓：帳號已登出

我覺得是應該留下的，因為還有一定的發展空間，畢竟領導是很喜歡自己的，這就是一件很好的事情。

該不該在一家工資不高但領導重視的公司長幹？

5樓：網友

你這個問題就問的很有意思了，估計是剛出社會的小白吧，讓我說句最直白的話吧。如果這個公司的老闆真的很重視你，那他一定一定會給你漲工資的，而不是讓你拿著非常低的工資，然後告訴你他很重視你，實際上這都是不願意掏錢的老闆耍的一些套路而已。

你要明白一件事兒就是，如果乙個男人真的愛你他就一定會跟你告白，而如果乙個領導真的很重視你，他一定會給你漲工資，這都是相對應的。你完全是被領導給忽悠了，我跟你說，現在的各個領導，真本事沒有，給別人畫大餅計劃未來都是一把好手。

6樓：鴉哥帶你飛

如果領導重視，將來必定漲工資，給自己乙個期限，比如一年，領導如果還不漲工資就辭職。

7樓：網友

如果你是個有本領的人你就可以，因為是金子總會發光，工資就會漲的。

該不該在一家工資不高但領導重視的公司長幹，為什麼？

8樓：網友

3全部這個問題主要看你目前處於什麼階段，不同的階段有不同的需求，有不一樣的職業規劃和發展前景。

第一，目前處於新人或者發展階段（5-6年內）如果你目前處於這個階段，並且生活還過得去的話，建議留在該公司。一家公司如果領導已經很重視了，證明公司將會投入除了資金以外的大量資源，只有這樣才能夠快速發展起來，所以這個時候，留下來就可以利用這些資源，而不是獨獨要靠自己重新去打拼資源。

除此之外，公司將會加大發展力度，證明將有更多的事兒可以幹，這個時候就是非常鍛鍊的人的時期，是大公司不具備的先天優勢，因為大公司是乙個蘿蔔乙個坑，而發展的公司則可以做很多你自己擅長且感興趣的事情。並且只要做出了成績，你就是元老，你將享受更大的利益分配。

第二，目前處於穩定階段或者靠後了。