1樓：益呈
依據我國相關法律的規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，每天工作13小時，一週工作時間就超過44小時，所以是違反勞動法的。
法律規定：《中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
2樓：五百打土豆
如果是每天都要求上班13個小時，那麼肯定是違法的，這嚴重超過了合理的加班範圍。
3樓：大明
你好，這關鍵要看用人單位的要求符合不符合勞動法規定了，如果符合的話，合規的，僅僅是支付一定的加班費而已。
4樓：東東鼕鼕強啊
上班多少小時其實需要用人單位和工人一起來協定的。所以即使讓你上班13個小時，但是給了你相應的一些加班的補助，還有相應的資金，這個就是不違法的。
5樓：啤啤寶寶愛你呦
是不合理的，但是可以商量，比如有緊急事情，必須這一段時間加班，所以短時間內還是可以的，不過公司也會給相應的報酬。
6樓：寶貝馬龍
這個合同法都是有規定的，比如說每天的槐碧工作時間應該是八小時，那麼乙個星期是五天班，而乙個月應該是23天多一點，所以說你是三個小時了，這肯定是違法的了，那麼資個裂明譁小時八個小時加五個小時，那五個小時應該屬肆行於加班費的。
7樓：寶貝馬龍福
首先你要了解一下合同法，合同法規定春如跡每天的上班時間不得超扒並過八小時，一週不超過44個小時，那麼你13個小時肯定是橡槐超過八小時，工作質量，所以說。
如果用人單位讓員工一天工作17個小時是否違法？
8樓：香山獵戶
現在普遍實行的是八小時工作制，如果用人單位讓員工一天工作17小時，那肯定是違反勞動法了，你可以向法院告他，讓他賠償你的損失，但是你自願為企業做奉獻的，那另當別論了，企業應該給你一定補助。
9樓：若憶如絲
違反了勞動法工作時間規定。
即使員工主動要求加班（有加班費），作為公司也不能允許的。
10樓：紫靈雨桐
違法 可是很多職業就是連軸轉熬大夜 一天只睡三四個小時整個行業都是這樣 不可避免。
11樓：網友
嚴重違反勞動合同法。
如用人單位強制要求上班9個半小時
12樓：
摘要。如用人單位強制要求上班9個半小時。
法律分析：如果用人單位強制要求上班9個半小時，那麼已經違反了勞動者的羨弊合法權益。您是可以單方面解除勞動合同的。
但是用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，也鏈派空是棚瞎每日不得超過一小時。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》部分條例第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條對實行計件工作的勞尺閉遲動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息陵李一日。第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者態陵身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
親親，您還有什麼不懂得可以隨時諮詢我，你只要您需要，我一直都在
單位要求上班十小時 合法嗎
13樓：盛超說法律
每天上班十小時不合理，法律規定勞動者每日工作時間不超過八小猜帆時、平均每週工作時間不超過四十四小時。對於超出八小時外的工作時間，公司應支付加班費，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬。
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過穗明雹槐衡四十四小時的工時制度。
上班13小時違法嗎
14樓：王吟龍
法律分析：表述不清晰，不能判斷可否合法。準則工作時間弊滲下，每日8小時，能夠配卜宴安排加班不得超出4小時，但是月累計不得超出36小時。還有其他的作息時間和特殊的限定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，培銀應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
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