1樓：加油小寶
不合法，但若是給工資或者女職工同意的話也是可以的。用人單位無權強制孕期女職工休假的。
2樓：淡浩初
有女職工的權益保護方面的條文，可以根據條文，查詢一下這種情況是否符合。如果要求女工休假，仍然給開工資，當然就是合理合法的。
3樓：寶貝馬龍
你說的很可能是年休假吧，這個一般來說單位都會安排的，讓每個一位員工早一點休息，否則到年底的時候都想休息了，那麼這個時候的工作怎麼進行呢？我以說不管什麼原因都人都能休息了，你為什麼不能休息了？
女職工在懷孕期間可以享受的休假有哪些？
4樓：網友
必須享受的休假 1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)。
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二週內的初查)，應算作勞動時間。
有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害塵畝女職工的合法權益) 3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
1.產前假：懷孕7個月以上，如工作許可，運兄世經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。
部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位應批准其休假。如上海市規定「經二級以上醫療保健機構證明有習慣性流產史、嚴重的妊娠綜合症、妊娠合併症等可能影響正常生育的，本人提出申旁肢請，用人單位應當批准其產前假。」 2.
哺乳假：女職工生育後，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批准，可請哺乳假六個半月。 3.
保胎假：醫生開證明，按病假待遇。 4.
由於各地的實際情況不同，建議準媽咪到當地相關部門諮詢清楚，以免擺烏龍。
孕期女職工休假規定
5樓：法師兄法律諮詢
依據《女職工勞動保護特別規定》：
1、第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
2、第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基衝彎金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工勞動保護特別規定》第七條。
女職工生育享受９８天產假，其中產前可以休假１５天；數漏難產的，增加產假１５天；生育多胞胎的，每多生育１個嬰兒，增加產假１５天。
女職工懷孕未滿４個月流產的，享受１５天產假；懷孕滿４個月流產的，享受４２天產假。
女職工勞動保護特別規定》第八條。
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付；對未參加生育保險的，由散畢悶用人單位支付。
6樓：抄紹祺
在職婦女產期前後的休假待遇棚散，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個鏈知氏月，女職工生育享受不少猛桐於九十天的產假。
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