1樓：學之益
1) 清晰性。
考慮目標，措施是否清晰，明確？實現目標的步驟是否直截了當。
2) 挑戰性。
目標或措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已。
3) 動態。
目標或措施是否有彈性或緩衝性？是否能依迴圈境的變化而作調整。
4)一致性。
主要目標與分目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織目標是否一致。
5) 激勵性。
目標是否符合自己的性格，，興趣和特長？是否能對自己產生內在的激勵作用。
6) 合作性。
個人的目標與企業目標是否具有合作性與枝談協調性。
7) 全程。
擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
8)量化清晰。
生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
9) 務實。
實現生涯目標的途徑很多，在做規劃時必須要考慮到自己的特質，社會環境運清，組織環境以及其他相關猛悄碰的因素，選擇確實可行的途徑。
10) 可評量。
規劃的設計應有明確的時間限制或標準，以便評量、檢查，使自己隨時掌握執行狀況，併為規劃的修正提供參考依據。
職業生涯規劃調整的原則是什麼？
2樓：
摘要。親，職業生涯規劃調整原則如下：
1. 清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確，實現目標的步驟是否直截了當。
2. 變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩衝性，是否能依據環境的變化而調整。
3. 一致性原則：主要目標與分目標是否一致，目標與措施是否一致，個人目標與組織發展目標是否一致。
4. 挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已。
5. 激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長，是否對自己產生內在激勵作用。
6. 合作性原則：個人目標與他人目標是否具有合作性與協調性。
7. 全程原則：擬定生涯規劃時，必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程考慮。
8. 具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
9. 實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統規劃。
職業生涯規劃調整的原則是什麼？
# 職業生涯規劃調整原則。
清晰性原則：考慮目標措施是否清晰明確，實現目標的步驟是否直截了當。
變動性原則：目標或措施是否有彈性或緩衝性，是否能依據環境的變化而調整。
一致性原則：主要目標與分目標是否一致，目標與措施是否一致，個人目標與組織發展目標是否一致。
挑戰性原則：目標與措施是否具有挑戰性，還是僅保持其原來狀況而已。
激勵性原則：目標是否符合自己的性格、興趣和特長，是否對自己產生內在激勵作用。
合作性原則：個人目標與他人目標是否具有合作性與協調性。
全程原則：擬定生涯規劃時，必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程考慮。
具體原則：生涯規劃各階段的路線劃分與安排，必須具體可行。
實際原則：實現生涯目標的途徑很多，在作規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其它相關的因素，選擇確定可行的途徑。
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統規劃。
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