1樓：歎為觀止
1、法律規定。
勞動合同法》第四十四條規定，勞動者開始依法享受基本養老盯笑保險待遇，勞動合同終止。由此可知：返聘人員若已經退休且開始依法享受基本養老保險待遇，就無法簽訂勞動合同。
2、司法解釋。
最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題凱早含的解釋（三）第七條規定，用人單位與其招用的已經依法享受養老保險待遇或領取退休金的人員發生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關係處理。
所以，退休返聘人員與用人單位之間成立勞務關係，需要與其簽訂勞務合同。
二、是否需要繳納社保？
1、養老保險、失業保險、生育保險，不需繳納。《社會保險法》第十六條規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。已享受養老保險待遇的離退休人員被再次聘用時，因成立的勞務關係，已非用人單位職工，用人單位應不（客觀上也不能）為其繳納養老保險。
至於失業保險、生育保險，也無繳納之必要或基礎。
2、醫療保險，根據情況來定。
社會保險法》第二十七條規定，參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。若退休返聘人員，雖達到法定退休年齡，但累計繳納醫療保險費未達到國家規定年限，用人單位及返聘人員可為其繳納至國家規定年限止。
3、工傷保險，分情況處理。
人力睜碰資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見（二）（人社部發〔2016〕29號）第二條規定，用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。即：返聘退休人員，若用人單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，享受工傷保險待遇。
但若未按專案參保等方式為其繳納工傷保險費，部分地區社保系統不支援為其單獨繳納工傷保險。此時，建議：用人單位自行購買商業僱主責任險。
2樓：宇宙河山秀
55歲公司返世迅告聘籤的勞務合同中的昌茄失業保險當然是由返聘的公司交的，勞務和同是和公司籤的，當然失搜明業保險是公司交。
3樓：趙都新城趙王城
退休後返聘籤的是勞務合同。返聘單位和個人。無需繳納失業保險。
女性年齡55歲，簽署的是勞動合同不是返聘協議
4樓：網友
一、退休人員返聘籤不籤合同都不存在經濟補償金的問題。
二、如果單方解除合同，違約方應承擔相應的損失賠償，但一般解除返聘合同不會造成損失也不存在賠償一說。
5樓：熊珈藍佑
勞動合同到期，用人單位或受聘人員，都有續簽和解除合同的權力。
不存在賠償問題。
50歲才去上班，公司不籤勞務合同怎麼辦？
不合理，如果你願意，找律師，你得保留在公司上班的證據，比如工資條，打卡記錄，公司打款記錄等證據，公司不給你交社保和籤合同，那是要給賠償金的，貌似是正常工資的倍，具體可以諮詢律師！不合理，我國法律明確規定了不用再繼續繳社保的年齡，是年滿退休年齡之後，我國法定退休年齡目前還是男性週歲和女性週歲，除非特殊...
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