1樓：公尺呀呀呀呀
大家在談這些因素以前，先來講乙個問題吧，那便是你自己眼中的自己，通常跟別人眼中自身，是不一樣的，甚至有時候是天壤之別。例如，從個人的角度來講，大家所瞭解的基本都是自己的付出，而忽視了其他人投入；大家更仿型態看重的是別人的話，做的事情，是否有傷到自身，而自己行為，是否有傷到他人，其實很少去關心。
自身有沒有一定的使用價值在職場上，對於乙個企業的團體而言，需不需要接受乙個人，換句話說需不需要擠兌乙個人，並不一定是看這個人是否會踏踏實實地做事，是否有認認真真地工作中，也不是看有惹惱過別人，而是應該看這個人有沒有一定的使用價值。換句話說，在接受你之後，你需要可以為團隊作出相對應貢獻，製造出對應的使用價值，如果說你是這個團隊裡的最薄弱點，客觀性實際上，能給團隊拉後腿，那大家拒絕接受你，擠兌你，便是常見的現象，就是這個現實社會。
是否有侵害到他們利益職場關係的立足點，說到底而言實際上都是權益，有益則合，不勞則分！如果你侵害到別的人的利益，那就一定會被擠兌的。大家舉例說明來闡述，比如說你的業務能力比較厲害，獲得了領導的器重，之後呢，領導幹部把所有好的創業專案，穩定的工作都交給你去做，這樣一來，當專案結束了以後，絕大部分的貢獻，便理所應當都歸結為了你的頭頂，而你的同事們只能找喝一點湯。
說在這樣的事情下，會有人喜歡你嗎？租仔一般便會團結起來擠兌你。
可能你會覺得委屈，感覺這不是你的主觀意願所造成的，可是沒用，並沒有會在這時候體諒你的，大家只能去關心具體的結論，而排擠掉你可謂是利潤最大化的處理方式。個人標準讓瞧不起在這個社會上，通常我們是戴上有色的近視眼鏡來看待其他人，換句話說，所有關係相處，圈子的建立，都在尋找自己所認可的人群，或者衡量權益得與失得到的結果，這便是「人以群分，物以類聚」。那樣，在這樣的情況下，假如你一些個人基本情況無法得到他人的肯定，便會被排擠。
例如，你的學歷、家境、為人處事、乃至相貌，都可能會成為別人擠兌你點。
2樓：肖艾斯的旅行日誌
因為這種人的情商不是太高，不懂得察言觀色和融入群體，而且經常無意識得罪同事，所以會被排擠。
3樓：123原料
是你的行為或者語言，影響了乙個群體的利益，你與他們發生了利益衝突，自然被排擠。
4樓：康子文內科醫生
因為這樣的人跟單位裡的同事格格不入，所以才會被排擠，跟是否有壞心思是沒有關係的。
沒有關係的人在單位怎樣面對排擠
5樓：匿名使用者
我覺得你受排擠可能是因為你是「局外人」的緣故，有可能你的「局外」會干擾到人家的什麼利益，畢竟眾的眼睛是雪亮的，領導要是想徇個私什麼的，有你這個「外人」在不好辦事。你們單位的人力資源結構有問題！犯了「認人為親」的錯誤，長此以往，遲早玩兒完，更何況你還受到了排擠。
你不能迎合他們的喜好，不然何談做人的原則？要有自己的準則和信念，你的方向感不能偏哦~
另外，如果超級無敵沒什麼發展前途，外加心情鬱悶，你就更應該閃人，此處不留爺，自有留爺處。趕什麼低頭做人，委屈了自己；要是你能把他們的稜角磨平，好好改造他們，也是不錯的方法。不過對於你來說，目前很難。
至於他們的說三道四，你也要辨證的看，採取一分為二的態度，即你是否做過叫人說得出的不好的或不周到的地方，如果有，改了就ok了啊。還有就是自己是不是誤會了，想的太多了。如果上述都不是的話，那你就採取「走自己的路，讓別人說去把」的方法，畢竟你是在為自己的生活和自我價值在工作。
方法還許你自己摸索，只是給你一些我自以為的建議。怎樣處理好人際關係是一們藝術，不是三言兩語就可以解決的。方法靈活多樣，但還是要具體問題具體。希望你早日有個輕鬆自在的工作環境。
6樓：昔爰
在單位沒有八情關係被單位下崗該怎麼辦。
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