1樓：巨蟹阿斯頓
調整自己的心理，讓自己自信一點，不要覺得自己老是說不好，要勇敢去說，可以多學習別人是怎麼說的。
2樓：阿斯達歲的說
多去學習怎麼和別肆配人打交道，多出去社銷雹殲交，多交一些朋友，有調整好自己的心態，放鬆自己的心情，這樣就會慢慢學習到怎樣和別人交流了虧衝。
3樓：史蒂芬斯
要學會多去跟別人溝通和交流，這可能是因為你的性格比較內向，要學衫唯著多去了解一些知識，或昌培讓自己懂得更多，這樣在跟別人交流的時候就會有話題，多去鍛鍊迅孝自己，多跟別人說話。
怎樣和不善於表達的人溝通？
4樓：網友
如果和你溝通的人不善於表達，那你就多用肢體語言，比如說去拍一拍，他的肩貨，多接觸他的身體，這樣會給一種信任感，他也會樂於與你交流。
5樓：小知06389耘骨
我覺得不要過於吝嗇的和他們交流，這樣的話只會讓你們的氣氛變得更加的尷尬，你要以活潑的氣氛去帶動他們。
6樓：回憶
我覺得和他們溝通的時候一定要注意他們的心理吧，不要去說一些他們比較敏感的話題。
7樓：網友
和他們溝通的時候，你一定要找到他們比較喜歡的話題，然後去深入的聊一下，這樣的話才會有話題可聊。
8樓：落了蠱
不善於表達的人就意味著他們有一點點的內向，我們可以從它們的喜好方面入手，然後慢慢的和他們溝通。
9樓：殷寒梅
多多和他說話，善於觀察他的神色。要鼓勵他，不要催他。我就是乙個並不是善於表達的人。
10樓：花開68057煥慌
我認為對於不善於表達的人，他必人也是心裡很想與別人表達溝通，應該要自己先善於給給他表達，然後慢慢的接觸。
11樓：沉夜孤星
對於不善表達的人我們要耐心去與其交流，用真心，用愛心去感染他，感動他。
遇到不善於表達的人，該如何溝通？
12樓：369綿綿艹豬
乙個專案裡，和乙個工作了一年的小夥子搭檔，在工作的過程中發現他不太善於表達，也不喜歡溝通，凡事自己去解決，而且比較自信。
可能是性格和做事風格的相悖，我曾比較嚴厲的批評過他，語氣上也許比較嚴厲，他後來幾乎是我在說，他就麻木的不做聲，沒有反應，該幹什麼幹什麼，當然事情也照做。但我覺得特別彆扭，工作起來特別不舒心。
後來，專案順利結束了，可他對我似乎還很有意見，和他說話都是沒有任何表情的，我覺得徹底把這個人給得罪了，我和別的同事關係都非常好，唯獨有這樣乙個同事，讓我費解。
試問，以後在遇到類似的人，該怎麼和他溝通呢？
精彩解答：a這種的人恰恰較適應在強勢的領導下工作，我覺得一方面要繼續發掘他的優點，另一方面，從生活中入手吧，改善同事關係。如果再遇到這類人，就用很直接的表達方式應該就可以了。
b1.找機會當眾表揚下他；
2.要在某個方面讓他認可你。
3.找個時機給他解釋下當時氣急敗壞的原因，給他吐點苦水，（大家都不容易）
c我感覺像這種性格的人都有自己的想法，且堅守自我，而且乙個人的性格很難改變，大家僅僅是同事，如果不影響工作沒必要非得讓別人改吧；另外在工作中，這類人比較有條理，所以交代工作最好羅列出來，並能夠清晰、明瞭的告知他工作內容，若他工作中有問題，指出來在哪，最好提出優化建議並傾聽他的想法，希望潛移默化的力量可以讓他遇到工作問題可以和其他人交流吧。
d建議初次的溝通還是不要太激烈。應該採取非正式的形式比較好。建議找機會再溝通一下。
e1、可以平時私下和他多聊聊工作以外的話題，儘量找到彼此都感興趣的話題，通過共同的話題拉近彼此的關係、增近感情。
2、組織一些團隊活動，比如打羽毛球、唱歌，讓他儘快融入團隊。
3、遇到問題，可以先私下溝通，對事不對人，拿出相關的具體資料做依據，並且可以聽聽他對問題的看法。
f人與人之間的溝通的確是一門很深的學問，每個人都有自己的特點。像樓主說的這種情況，對於剛工作的同學，您作為老同志可以多寬容一點，如果同事是比較敏感，內向的，並且是有心做好事情的，可以多用建議的方式少用訓誡，這樣對方也會容易接受。個人的一點建議。
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