1樓：職場胡巴拉
離職證明還是不要亂寫的好，容易引起不必要的糾紛，事實求實即可，若離職證明亂寫的話，也是有法律效力的。
公司亂寫離職證明
2樓：何帆
離職證明茲證明___自___年__月__日入職我公司擔任___部門___崗位，至___年__月__日因___原因申請離職，在此工作期間無不良表現，工作良好，同事關係融洽，期間曾被授予「__稱號(榮譽)。經公司慎重考慮准予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關保密協議，遵從擇業自由。
特此證明公司蓋章日期：__年__月__日。
勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。第八十九條用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
公司離職證明亂寫怎麼辦
3樓：陳海峰
公司的離職證明應寫明勞動者的姓名，在本公司的工作年限、入職時間；所擔任的職務；申請離職的原因；雙方租亂確已解除勞動合同關係的情況說檔型兄明；以及公司的蓋章和日期等內容。
中華人民共和國勞動合同法》
第五十條。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者行襲終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
偽造離職證明違法嗎，離職證明必須要開嗎
4樓：李俐
一、偽造離職證明違法嗎。
偽造離職證明違法。
造假如果被單位發現是有很嚴重的後果的。因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。根據規定耐梁，偽造、變造、買賣或者盜竊、搶奪、毀滅國家機關的公文、證件、印章的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權利，並處罰金。
二、離職證明必須要開嗎。
離職證明必須要開。離職證明作用，是證明用人單位與勞動者已經解除勞動關係。證明按照正常手續辦理離職。
證明是自由人，可以申請失業金或應聘新的職位。可以頃畝念憑此轉你的人事關係、社保、公積金等。
中華人民共和國勞動法》第三十一條，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。
第三十二條，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
一）在試用期內的；
二）用人單位以暴力雀困、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
三）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
三、離職證明蓋人力資源部章還是公章。
離職證明可以蓋人力資源部章，也可以蓋公章。
但離職證明不能蓋財務章，也不能蓋合同章。
公司的公章：是公司的全稱。
公司的財務章：公司全稱加上財務專用章幾個字。
公司的人力資源章：公司全稱加上人力資源部幾個字。
不開離職證明是不是違法
5樓：唐玉蓉
違法。員工辭職，在通知單位後，就應該辦理離職手續。其中離職證明對員工接下來找工作有幫助。
提出辭職後乙個多月才離職，符合法律規定。無論原工作是否完成，勞動者與原公司之間的勞動關係已經結束。
公司方拒絕開具離職證明及拒絕返還你勞動手冊是沒有法律依據的。如果其仍此困堅持己見，不予配合的話，勞動者可以向勞動監察部門投訴或提起勞動爭議仲裁。勞動合同關係的維繫需要勞動合同當事人雙方互相的配合、互相的信任和協作。
在喪失了互信基礎的情況下，勞動合同當事人即使表面維持這種貌合神離的勞動合同關係，亦難以使勞動合同的目的得以順利實現。
雖然我國勞動法對用人單位行使勞動合同單方解除權做了限制性規定，但對勞動者的辭職權並未做限制。只要提前乙個月通知用人單位，勞動者即可以無理由單方解除勞動合同。用人單位無權否決你的辭職權。
但勞動合同的結束並不意味著雙方再無任何義務。根據合同法的規定，合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠實信用原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
而對於勞動合同當事人而言，勞動合同結束森老念後，各自亦含纖負有相應的附隨義務。對此，勞動合同法明確規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。而勞動者亦應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照勞動合同法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
法律依據：勞動合同法》第八十九條。
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
一、公司不給開離職證明怎麼辦？
公司不給開離職證明，勞動者可以採取下列措施：
1、到勞動行政部門舉報；
2、到勞動仲裁委員會申請仲裁；
3、如果對仲裁結果不滿意的在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
離職證明與實際離職時間不符合法嗎？會被查嗎？
沒有問題不會被查，因為有的離職證明是從第一次簽訂勞動合同日期算的，有的公司試用期結束才簽訂勞動合同，所以才會導致離職證明上的時間和簡歷上的不一致。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。法律分析離職證明應該與就業時間相符。如提前或延...
離職證明公司應該離職後多久出具？
離職證明。公司應該在離職當天就可以給你出具了，因為餅名你和公司之間的這種嗯，勞務關係。已經解除了，他直接給你出具乙個離職的證明就可以了，沒有什麼太大的問題的。在一般情況下，只要在您提出辭職並辦理離職手續的時候用人單位就會給您開具離職證明，並且要在天內為勞動人員辦理檔案以及各項社會保險的轉移手續，勞動...
公司知道員工被騙讓離職合法嗎？
這需要根據員工被騙的原因 是否給公司造成損失及損失大小等方面分析，例如 員工故意或重大失誤造成被騙的，公司不但可以解除勞動合同，甚至還可以要求員工進行賠償 員工已盡到合理注意，因為公司制度不合理等因素造成被騙的，員工沒有責任，自然也就不能解除勞動合同。當然，有時公司領導要讓員工背鍋就另當別論了。這兩...