1樓：我沒有前途
離職證明是單位解除與員工勞動關係 的證明。這個在離職時就應該開出來。如果不開員工反起訴你。你公司就得賠錢
2樓：孟祥炬律師
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回答十五日內。
：我國《勞動合同法》第五十條明確規定:「用人單位應當在解除或者終止勞動合時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉手續。
勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字,至少儲存二年備查。
」離職證明的證明力主要體現在以下幾個方面：1、是證明用人單位與勞動者已經解除或終止勞動關係2、是證明離職員工的離職是按照正常手績辦理的,其與原單位對此沒有糾紛3、是證明離職員工已經是自由人,可以申請失業金或應聘新的崗位4、是可以憑此證明轉移離職員工的人事關係、社保、公積金等5、是可以證明離職員工在原單位的相關工作經驗,有利於相關職位的應聘
提問離職13年，回原單位給開離職證明嗎
回答《勞動合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
如果之前離職沒有開具過的，單位是有義務開具的，具體如下：《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
您好，對於我提供的答案您還滿意嗎？如果有其他想問的話，您可以說一下，我這邊也會盡力為您提供解答的哦！
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公司必須為離職員工出具離職證明嗎
3樓：兡懫檕
客戶諮詢：是否必須為員工出具離職證明？如果不出具，公司會承擔什麼法律責任？
【律師解答】離職證明是指員工離開原企業時，由原企業所開具的關於該員工的受僱職位等資訊的證明。離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據，也是勞動者申領失業保險金的重要資料。《勞動合同法》第50條規定：
「用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」《勞動合同法實施條例》第24條規定：「用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
」 勞動者在離開原單位時，公司應為勞動者出具符合法律規定的離職證明，也就是說用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。《勞動合同法》第89條規定：「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
」因此，公司如果沒有充分合理的理由為已離職的員工出具離職證明，給勞動者造成了損失，公司應承擔賠償責任。______________________________
4樓：企慧網：免費註冊公司
在一般情況下，只要在您提出辭職並辦理離職手續的時候用人單位就會給您開具離職證明，並且要在15天內為勞動人員辦理檔案以及各項社會保險的轉移手續，勞動人員也應當按照雙方當時在合同中的約定，完成好工作交接，這樣用人單位出具離職證明也會比較爽快，如果用人單位一直不出具離職證明，應當承擔法定責任。
5樓：善世服務外包
是的，必須。
1. 給員工開具離職證明，是用人單位的法定義務《勞動合同法》第50條第一款規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
《失業保險條例》第16條第一款規定：城鎮企業事業單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起7日內報社會保險經辦機構備案。
2. 用人單位不出具離職證明的法律後果《勞動合同法》第89條規定：用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
6樓：悟空財稅服務****
不需要啊，如果他不提出要離職證明，就不需要開具。很多公司招人都不會看重離職證明，如果他後來再來索要，再給他開也不晚，沒有什麼事。
員工離職後多久公司不需要出離職證明
7樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則當事人可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
求問公司解除勞動合同離職證明多長時間給員工
8樓：微風
公司解除勞動合同，離職證明需要在勞動者辦理離職手續的當日向勞動者出具，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續，用人單位違反《勞動合同法》規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
9樓：奶茶粉你
您好！我是在一個教育培訓機構工作，由於單位自擬的合同條款不合理，所以雙方沒有簽訂勞動合同或類似協議，也沒有上任何保險。在上班之前，口頭承諾校方可以教到本學期末，校方提出要是提前辭職要扣半個月工資，之後便在該培訓機構上班。
平時和別的老師交流，哪怕不到兩分鐘，都會被要求停止交流，但是校方管理人員（兩位校長）想什麼時候聊天就什麼時候聊天，在經歷多次這種情況之後決定離職，但是由於未到之前口頭承諾的本學期末，校方提出要扣半月工資。由於工資是有基本工資900+實際上課的課時費組成（天津市最低工資標準是1160），校方便提出要扣總工資的一半，而我一直理解的就是基本工資的半個月。之後跟校方協商，但校方吵鬧，所以第二天便沒再去上班。
在協商不成的情況下，該如何解決？另外最低工資標準是指實際工資應高於最低工資標準（1160）還是基本工資應是最低工資標準（1160）？謝謝!
已辦理了離職手續，公司不給開具離職證明
10樓：匿名使用者
可以到勞動局投訴處理
11樓：勤奮就
離職證明要不要都沒問題的，重新找工作才是當下該解決的
12樓：王浩律師
《勞動合同法》第50條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
《勞動合同法實施條例》第24條規定：「用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。」 勞動者在離開原單位時，公司應為勞動者出具符合法律規定的離職證明，也就是說用人單位有為依法離職的勞動者提供離職證明的義務。
《勞動合同法》第89條規定：「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
因此，公司如果沒有充分合理的理由為已離職的員工出具離職證明，給勞動者造成了損失，公司應承擔賠償責任。
13樓：華律網
單位不開離職證明可向勞動監察部門申訴、控告。《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規定： 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
第八十九條規定： 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職證明在員工離職後多少時間內一定要給？
14樓：匿名使用者
如果確實考慮到員工工作交接事宜的話，是否可以在離職證明上註明，公司與xx於某年某月某日解除勞動關係，具體工作交接尚未辦理完畢。這樣也可以督促員工儘快處理好工作交接。
15樓：匿名使用者
15日內，勞動合同法地50條規定：用人單位應當在解除或終止勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
16樓：匿名使用者
有的人會要這個證明，因為下家新公司如果有規定那是必須的。離職證明一般辦理完後就可以找人士蓋章了
17樓：匿名使用者
樓主公司不想給離職證明的用意何在呀，是不希望他這麼快辭職還是？一般而言，工作不理想，員工走人不是正常的嗎？還是有別的原因？
18樓：匿名使用者
沒有特別的規定吧~一般都是下家單位要的資料
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