勞動合同一年以上不滿三年的試用期不得超過多長時間

1樓：張晨光

法律分析：勞動合同期限一年以上不滿三年試用期不得超過二個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次慧伏此試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第二十條勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。

第二前迅十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單廳耐位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。

2樓：惠企百科

試用期不超過兩個月。根據《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

對於「勞動合同期限不滿一年的，試用期不得超過乙個月」，有人理解為：勞動合同期限訂立1年的，試用期不得訂立2個月；而勞動合同期限訂立1年零1天的，試用期就可以訂立2個月。

其實參照《民法通則》畢雹液、肆沒《刑法》等法律的規定，「以上」「以下」「以內」「屆滿」，包括本數；所稱手物的「不滿」「超過」「以外」，不包括本數。

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過多長時間

3樓：滿天星兜

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過[ b.二個月 ]。a.乙個月b.二個月c.三個月d.六個月。

4樓：風雨同舟

沒簽勞動合同滿一月就能自動形成合同嗎。

勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過多久

5樓：李旻

法律分析：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過乙個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同乎薯侍或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內手並。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限歲吵。