1樓：雜談鮮事
國內企業加班較多，是不是不具備推行天工作制度的基礎條件，這得看從哪方面來說了，只要想推廣這種條件就能具備，但遺憾的是企業都不想推廣，因為這個會大大增加企業執行的成本，增加企業用人的成本，這確實是會對企段譽業的利潤空間造成影響的。<>
國內的企業加班現象比較突出，並不是它不能實行雙休不能實現天工作制度的基礎，之所以出現很多的加班現象，並不是員工真的想奮鬥，而是說大的風氣就是這樣，現在形成一股非常不好的風氣，就是你不能接受996有人能接受，這樣你就會被這些人超越，然後你就會被擠出這個企肢燃信業，但是996他是違背勞動法的，只不過沒有足夠強有力的監管，8小時工作制以及雙休制度都是乙個建議，沒有真正的落實到私人企業之中。<>
雙休制度以及8小時工作制度不能落實的情況下，現在就提出天工作制度，這乙個美好的建議真的只能是建議，只有極少一部分的事業單位可能會考慮。私企根本不可能的，私企有好多雙休都沒做到呢，還是單休呢，給你一週7天放兩天半的假，這還了得，這對企業的發展會造成很大影響的，說白了就是會影響企業壓榨員工的剩餘價值，因為員工工作的時間越長對企業來說越有利。<>
但是從一項措施落實的角度來說，能不能做到很大程度取決於監管的力度大不大，真的想讓他做到就能做到，無論是週六週日雙休，8小時工作制，還是天的彈性休假，只要將建議變成規定去執行，就可以做到執行力度，參照企業偷稅漏稅的那個罰款力度，參照企業繳納個人所得稅，以及稅務局稽查局對企業賬目的審查力度，那種三倍5倍的懲罰性罰款，如果有這個執行力度的話，每個企業都能做到雙休，都能做到天彈性休假。<>
乙個企業乙個社會，它本身的經濟發展程度到什麼樣的情況，根本就不是由工作時間所決定的，一直以來人們都受到企業給你灌輸的毒雞湯的影響，因為企業的領導者總是告訴你好好努力好好奮鬥，就能給企業帶來更好的未來，然後你就能公升職加薪，走上人歷輪生巔峰，但其實不是這樣乙個企業真正能不能發展不取決於員工工作的絕對時間，而取決於企業所選擇的發展方向以及本身所掌握的核心技術，歐洲那麼多企業，每天工作8個小時雙休，甚至說出現休三天的這種情況，人家的企業照樣是500強。
2樓：誰的過去
加班在這個中國高競爭壓力的國家早廳來說，是非常普遍的事情，許多企業加班陸舉隱都是墨守成規的要求，表面上說是上5休2，但是基本上都是要加班的，如果你不加班就會被領導排擠同事排擠競爭下去，你就失去了這份工作就不得不去加班，這是一種答兆惡性的競爭。
5.1假期公司強制要求加班合理嗎？
3樓：丁一軒學長
首先肯定是不合理的，《勞動合同法》明確規定用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。對於勞動者來說應當主動學習相關法律知識「被加班」時有意識地保指虧派留證據必要時可以依法向勞動監察部門投唯賀訴用法律的**維護自身權益。
員工可以通過哪些途徑維權？
（1）向工會反映要求予以解決；
（2）向勞動行政部門投訴；
（3）申請仲裁、提起訴訟。
另外節假日加班，公司應按照正常工資的3倍支付工資，但需明確一下具體規定：我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四空廳十四小時的工時制度。用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過乙個小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六個小時。
勞動法第四十四條規定：「有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的報酬：
一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。」
總之，勞動者要不僅要了解勞動法的知識，還要學會用法律**來維護自己的合法權益。
如何看待人社部回應：「國內企業加班較多，不具備推行每週2.5天假期基礎」？
4樓：公子思無邪
近年來，多地區開始試行天彈性工作制。近日，人社部回覆，進一步縮短工時標準尚不具備現實基礎，不宜在企業中廣泛推行。進一步縮短我國的法定工作時間標準，需要以經濟發展、科技進步和生產力水平的提高為基礎，充分考慮我國社會經濟發展水平和企業承受能力。
四天半工作制」不宜在企業中廣泛推行。
人社部指出，現行工時制度和標準，是綜合考慮我國人口、就業、經濟發展水平和人民生活習慣等因素制定的，有利於實現勞動者身體健康權、休息權與就業權之間的平衡。同時該標準符合國際勞工組織1935年通過的《40小時工作周公約》和1962年《縮短工時建議書》提出的逐步縮短工作時間至每週40小時的要求，與多數經濟發達國家或地區的工時水平基本一致，是一種比較先進和科學的勞動標準。
此外， 勞動者每年可依法享受——
11天法定節假日。
最長15天的帶薪年休假。
每週2天休息日。
每年固定的休息休假在120－130天，約佔全年時間1／3。現行休息休假制度，已為職工探親訪友、消費休閒等創造了較好的前提條件。
彈性休假落地難，或成為特有福利。
此前對於彈性休假，大家爭議最多的是，「天彈性休假」究竟是福利，還是口號？多出半天假，是否意味著延長法定工作時間？能否落實、如何落實……
此次，人社部尤其強調：近年的相關調查顯示，我國能夠嚴格執行目前工時標準的企業比例不高，加班情況較多。目前有的地方推行的天假期，也可能成為行政機關、事業單位工作人員的特有福利，社會影響也不好。
5樓：電子數碼科技谷
對於人社部的回應，我還是十分支援的，畢竟目前真的是這種狀況。能夠按照正常工時執行的企業並不特別多，加班真的是司空見慣。甚至有的企業根本就沒有周末，所以推行起來肯定是有困難的。
6樓：飄飄說教育
現在許多企業都加班比較多，如果推行每週二點五天的假期，那麼加班的時間可能會延長，所以相當於，沒有增加這半天的假期，其實只要杜絕加班時長控制好加班的時間就可以了。
7樓：網友
如何看待人社部回應國內企業加班較多不具備推行每天天假期基礎，我認為這是人社部的一種不負責任的，因為現在人們都需要多工作的休息來完成更好的工作，而人事部這個回應是不合理的，所以說呢，加班較多這都是工廠造成的，兩個人或者叫乙個人辦，那還行，甚至三個人都會叫乙個人幹，那能幹得過來嗎？所以說加班人多這是不合理的。
8樓：琴晨曦
我認為每週休息天的。有點有點。過於苛刻。
因為不同的企業，他們的工作時間是有不完全相同的事業單位執行天還是比較。容易執行不是企業單位，如果執行天，對企業的。經濟效益和管理模式都會發生重大改變對企業的盈利受到很大影響的。
9樓：小貝太狼
中國目前企業的真實情況而回應的，人社部這樣回應也有一定的道理，中國目前也不適應採取每週天基礎假期很多企業本身就沒有按照雙休執行，現在推行兩天半更是不可能，這樣只會讓辦事效率降低。
10樓：學者應鑿壁偷光
其實不是國內企業這樣，很多機關單位也不具備！
11樓：網友
人社部是根據中國目前企業的真實情況而回應的，人社部這樣回應也有一定的道理，中國目前也不適應採取每週天基礎假期，因為不利於企業的發展和生存。
12樓：解夢達人
我們覺得人社部的回應是符合客觀需要的，因為我們目前的國民生產總值的發展還沒有得到極大的提高，國人的工作生產壓力還比較大，工作任務也比較重，真的不具備推行每週天假期。只有我們的人均收入達到1萬美元以上的時候，我們才可以考慮多休息的問題。
13樓：壬寒
確實國內企業加班比較多，不具備推行，每週天的假期基礎。也就是說，都是不同的企業單位。推行不同的休息方式。
14樓：方文豔
每週天的假期基礎。也就是說，都是不同的企業單位。推行不同的休息方式中國目前企業的真實情況而回應的，人社部這樣回應也有一定的道理，中國目前也不適應採取每週天基礎假期。
15樓：冼梓韓餘
如何看待人事部回應？國內企業加班較多。這個的話很簡單呀，因為這個的話它是非常正常的，因為每個崗位他們都要加班，而且都有加班的這個義務，而且他們為了生活不斷的拼搏，而且有些嘛為了國家利益不斷的增加一些，那上班的時間呀。
16樓：快意人生
國內企業加班較多不具備推行每週天的假期，基礎確實是這樣，國內企業加班太多。雖然不具備推行每週休息天的假期基礎，但最起碼應該將加班時間減少。
17樓：紅茸
人社部回應國內企業加班較多不具備推行，每週天假期基礎。是非常正確的。
18樓：真的不用過分關注別人
確實是現在國內企業的加班是特別多的。有的時候你甚至要加班到半夜。如果說每週工作四天半，那麼可能實行上去特別的困難。
因為本來就要加班再少半天少上半天班那麼企業的就是。盈利可能就會減少，所以說嗯，再實行下去是很難。
19樓：網友
你好！我覺得要實行這一制度還是很難的，還是有一定難度的，因為現在加班比較多，想進一步縮短工時現在還是基本達不到。
20樓：劇菁英
這個純粹就是胡說八道。企業家來說跟放假根本沒有任何關係了，該放假還是放假，該加班還是加班有什麼關係呢？純粹是不作為的行為。
21樓：塞家焮
我認為也是的，國內很多企業加班非常多的，有的只是休息，一天上6天班，更不可能會推行每週天假期。
22樓：官官
人社部回應國內企業加班較多，不具備推行每週二點五天假期的基礎，這個可能是人社部根據企業現在的大多數情況才發表的意見，可能代表中國，現在大多數企業的實際情況。
23樓：網友
夲質是當前國內企業勞動生產率不高，如果增加帶薪休假的假期基礎，就會增加人工成夲，不利企業發展。
24樓：小榮您好
天的假期不適合國內，較比目前來說大小周的都很難具備，2天假期的都比較少，更不要說天了。
25樓：網友
如果提高日工資或者是工時工資，推行每週2. 5天假期也是有可能的。
26樓：網友
人事部退**，每天四天半的工資根本就是幸福了，現在在各地市應急和個體老闆等著一天是有四個另外還要加班，全年無休日你有事請假，沒事就天天上。
27樓：夜來觀雨舟
你好！國內企業加班比較多，當然效率不一定很好，每週推行這樣的假期也很正常，但是大家要願意才行。
28樓：桑北靖
平常的公司工廠肯定是不可能實行天這種休假的，一般只有在正式的單位，工作時間比較少的單位，比如一天工作5天的這種，可能還有可能推行天的假期制度。
29樓：憶
現在很多企業本身就沒有按照雙休執行，現在推行兩天半更是不可能，這樣只會讓辦事效率降低，所以不推行也行！
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