1樓：阿文說教育
一般情況下，公司有權決定調整職員工作崗位，但前提是該工作崗位與獎金數額未寫入合同之中。依據《勞動合同法》第三條二款規定：依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
如果未經勞動者同意，單位擅自變更勞動者崗位及獎金數額，屬於變更了勞動合同內容的一種違約行為。
勞動者如果不同意調崗，屬於合同約定條件改變，協商不成，單位強行調崗，勞動者有權解除合同，並要求經濟補償金。如果公司單方解除，沒有法定理由應支付雙倍經濟補償金作為賠償。如果是經濟性裁員或者員工無法勝任工作解除員工也要支付一年乙個月的經濟補償金；如果是其它非法解僱則需要支付一年兩個月的經濟賠償。
變更員工工作崗位的，應當與員工協商一致。 未與員工協商一致的，員工可以予以拒絕，因此解除勞動關係的，員工可要求賠償金。
在職場中，除非涉及到違法亂紀的問題，否則沒有絕對的合理與否。比如就算領導借職權打壓下屬（比如挑刺、批評、指責、穿小鞋、潑髒水等），就算下屬借深厚的資歷不服從領導管束（比如開會遲到、不交報告、拒絕任務等）。大家站在不同的立場，結合個性、心情、身體狀態等，都會出現不同的情景。
所以對公司來說，判斷的最終標準只有「對公司有利」，只要對公司有利，很多錯誤、缺點都可以忍受、妥協。
如果實在無法忍受，可以考慮跳槽。但在沒找到下家之前，最好不要「裸辭」，也不要在找新工作時把對老東家的怨氣和不平都傳遞給招聘單位（因為任何公司都不喜歡乙個負能量的員工）。找到新工作後，也不能趾高氣揚地和老東家撕破臉，因為職場有時候真的很小，說不定哪天又要見面或者背景調查時遇上。
2樓：深子云
公司這麼做不合理，這種行為違反了勞動法，法律規定，企業不可以單方面調崗降薪，如果調崗降薪應該和員工協商，協商一致後才可以調崗。
3樓：金牛
公司這麼做不合理，因為這不符合公司的條款規定，並且這也不利於自己的發展，所以當我們遇到這種情況的時候，一定要向公司提出辭職。
4樓：目微
不合理，勞動合同法規定需要勞動者同意才可以調離崗位，如果強行調崗，勞動者有權解除勞務合同，並要求賠償金。
5樓：帳號已登出
是不太合理的，因為調職的時候應該和你進行協商的，只有你同意了才可以調職的。
6樓：不著雅
這是不合理的，因為轉讓應該和你協商，只有你同意才能轉讓。
7樓：有蝴蝶以成才
公司這樣做是不合理的。這種行為違反了勞動法。法律規定，企業不得單方面調崗、減薪。如果調動，要與員工協商，協商一致後才能調動。
員工不服從公司安排的調職，公司應該怎麼做？
8樓：呆呆的為契
這個時候，我們首先要和員工協商，瞭解清楚員工不願意調崗的原因。如果無法 協商，那我們要按照勞動法的相關規定解除勞動合同，並且按規定賠償相應的損失。
員工不願意被調崗肯定是有原因。這個時候我們首先要學會安撫員工的情緒，接著和員工一些協商。在協商的時候，我們要傾聽員工不願意調崗的原因。
如果員工是覺得自己一下子沒有辦法接受新崗位的工作時，我們應該適當給員工一些必要的培訓，並且承諾給員工一段時間來過渡。如果員工是不滿意調崗之後的待遇和薪資，員工提出的要求也是合理合法的，我們不妨適當修改協議，以達成雙方的意願，儘可能讓員工同意被調崗。如果員工最終同意調崗，我們也要將一些變更的內容以書面的形式寫清楚，而且要保證內容要合理合法，最後讓雙方簽字。
在經過一番調解之後，如果員工依舊堅持不願意被調崗，那公司可以根據公司的實際情況，可以選擇與該員工解除勞動合同關係，或者另選其他員工來調崗。如果公司選擇與該員工解除勞動合同關係時，一定要按照相應的勞動法規定賠償員工相應的損失。如果另選其他員工來調崗最好要求之前的員工對調崗的協議保密。
因為這樣才能夠避免帶來一些不必要的麻煩。但是，不管是哪一種做法，公司都一定要按照相關的法律法規來辦事，因為本身企業單位就沒有任何權力被迫員工調崗。
企業調崗也是需要一定技巧的。當遇到員工不願意調崗時，我們一定不可以強迫性，或者採用一些懲罰性的措施來讓員工接受調崗。作為企業我們始終要堅持以不侵犯員工合法權益為前提，在這個大前提之下，我可以採取協商、協議、賠償等來達成調崗的目的。
當調崗目的無法達成時，我們也不能採取強制措施要求員工接受調崗。
因為每個員工都有選擇調崗與不調崗的權益。這個選擇權在員工手上，而不是企業單位的手上。因此，不管什麼時候，我們首先要了解員工的真實意願以及他不願意調崗的原因。
9樓：巨集盛巨集盛
可以通過降薪或者對員工進行懲罰的方式，來讓員工服從安排，這樣才可以帶動公司更好的發展。
10樓：史蒂芬斯
公司這個時候可以曉之以理，動之以情的和員工進行談判，也可以承諾員工調職之後可以公升職加薪。
11樓：創作者
公司應該和員工好好的協商一下，可以給員工漲一些工資。也應該詢問一下員工為什麼不願意調職。
公司領導故意把員工調到其他部門怎麼辦？
12樓：智隱者
如果公司領導故意把員工調到其他部門，員工可以採取以下措施：
瞭解調動原因：與領導或hr部門進行溝通，瞭解公司為何要將自己調動到其他部門，是因為自己工作不足以勝任原部門的工大山穗作，還是因為公司的業務需要變動等原因。
表達個人意見：如果員工認為自己的調動唯團是不公平或不合理的，可以與領導或hr部門溝通並表達自己的想法和意見。
尋求協商：員工可以請求與新的部門領導協商，並尋求雙方達成乙個比較理想的安排。
拒絕調動：如果員工認為自己的調動會對自己的職業發展產生負面影響，可以提出拒絕調動的請求。但滾卜是，這種選擇可能會對員工的工作穩定性產生一定的影響。
以上，望。
與上司不合被調職，公司這麼做合理嗎？我應該怎樣維權？
13樓：一糯星座助眠
在沒有得到你同意的情況下，單位就將你強制搏雀模調崗，就違反了這條法律，你是可以拒絕調崗的。這時因為你沒有去新崗位報到，就說你是曠工。
嚴重違反規章制度，顯然是不成立的。因此，單位用這樣的理由辭退你，就屬於違法辭退，需要支付2n的賠償金，也就是雙倍的經濟補償金。
確定調崗的不合理證據，只要證據確鑿，先努力協商，向公司陳述理由，能合理解決是最好的。
如果公司堅持錯誤決定，你整理證據，先勞動監察大隊。
投訴，根據投訴結果決定是否人社局仲裁機構申請仲裁，不滿意還可以起訴。公司人事調整也是看你個人表現，如果你對這個崗位有更好的發展會給公司創造更好的價值，我想公司也會考慮大局的，如果是某些原因要不找領導談，要不就另尋出路。現今有一部分企業採用這種方法不切實際的強迫員工調崗，或者以調崗為理由變相讓員工辭職的案例屢見不鮮。
公司如果要對員工進行調崗，必須要和員工協商一致才可執行，而不能因為員工不服從公司的工作安排就以嚴重違反公司規章制度。
來解除勞動合同歲罩，這樣做必然是違法的。
只要單位有充足的證據證明勞動者不能勝任而需調崗，那麼解除合同屬於合法解除，但需支付勞動者經濟補償金。反之不能證明屬於違法解除需要支付賠償金，經濟補償金的兩倍。用人單位調崗要具有合理性，如果就是為了迫使員工離開而進行崗位調整，故意為難，勞動者是可以拒絕。
用人單基緩位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，屬於違法解除，需要支付賠償金，補償金的兩倍。在跟員工溝通調崗事宜的時候，一定是要合理的，讓員工在新崗位上依然能夠達到原始目標的。如果員工不接受，那證明調崗是不合理的，那就是違背了調崗初衷的。
14樓：愛情來了擋不住
公司這麼做是不合理的；可以找相關的公司領導進行反應，也可以申請勞動仲裁。
15樓：旅遊小達人
肯定是不合理的可以直接和對謹棚數方去溝通，也應祥首該主動的和對方去說，這樣的做法是不和州正確的，或者去勞動局進行相關的維權。
16樓：小徐說民生
公司這樣的做法是不合理的，應該要通過法律的方式來維護自己的權益。
和上司不和被調職，這種做法我可以起訴他們嗎？
17樓：田筱哇
抓住機會表達自己。我認為要解決問題，首先要找到問題的根源。為什麼老闆不同意你？
其實真正的職場並不像電視劇集裡那敬肆樣，大家都在針對你。很多人想象老闆總是隻針對某些人。同時，老闆也有兩種，一種是給你穿鞋的老闆，一種是想培養你的老闆。
那就是問你是什麼樣的老闆。如果你是乙個讓你不好過的老闆，你就倒黴了。
你聽說過尊重君子，你可以分析一下自己的性格，在自己身上尋找原因，看看自己還有沒有提公升的空間，或者有什麼做不到的地方。只有自省、自律、自燃，才能做好本職工作，做好公司。乙個部門不可或缺的人才，就是解決領導的問題，察稿蠢積極理性地與現任領導溝通。
直接向他展示你們之間的矛盾，積極化解，承認自己的錯誤。我相信降低乙個人的和解無非是傷害乙個人的自尊。
但是，如果你有機會和老闆的老闆聊天，並且「無意」提起，記得千萬不要讓他覺得你是在故意抱怨或者告密。分析自己的性格，在自己的身上尋找原因，是否還有提公升的空間，或者做得不夠的地方。只有自省、自律、自燃才能把工作做好，乙個公司、乙個部門不可或缺的人才才能解決問題。
如果是多個或者多個領導，那就是你個人的問題。人與人之間的關係是相互的。
如敗陪果你尊重別人，你就會得到別人的尊重。我自己從來沒有過這樣的情況。首先，領導對你不滿意肯定是有原因的。
我們應該首先從自己身上尋找原因，因為我們做得不夠好。其次，你可以私下和領導談談，拉近彼此之間的距離。帶著他們，讓他們拜你為。
希望我的能夠幫助到你，我也希望你能幫助我**，點贊，多多支援我，多多關注我。如果有什麼問題和請求您可以在評論區留言，我會一一回復。
18樓：無能為力大蒜
我覺得這種做法你可以起訴他們，因為你的工作權益是有法律的保障的，面對這種情況，起訴是非常有用的。
19樓：繁新人
不可以，因為你沒有實打實的證據證明上司是因為你和他不和才把你調職的。
20樓：魚與魚塘
可以。因為調職的時候要尊重員工的意願，不能強制調職。
和上司不和被調職，這種做法該如何反抗？
21樓：創作者
如果調職沒有經過你同意的話，我覺得你可以去當地的勞動晌陵局申請仲裁桐謹銷，因為公司的這種局遊做法是違法的，也是不尊重你的。
22樓：小美生活小集錦
這種情況可以直接去明尺鬥和這個上司說，自己不滿意這樣的調職，和自己的專業機根本就不匹配，激磨自己進入到這個工作裡面可以不好好表現，讓他看到之後也會把你調回困羨來。
23樓：劉心安兒
這個時候就可以選擇辭職，是因為胳膊根本就擰不過大腿，所以賣亮這個時候沒必要鬧得太過清配彎於僵硬，而且也可答悶以找到乙個很好的團隊。
24樓：撒的謊
這種情況下也可以保遊咐留充足的證據，到時候可以直接進行向公司的管理層反應，或者是直接走員工的合法權益渠道，選擇維閉段護自己神態純的合法權益。
工作不順心，經常與上司意見不合，又捨棄不下這份工作，怎麼辦？
我覺得你要調整自己跟領導的相處方式，你也沒有必要總是跟領匯出現意見不合的情況。從某種程度上來說，我們不僅需要提高自己的工作能力，做好自己的本職工作，更需要處理好慧鏈自己的職場人際關係。在工作緩返的時候，我們可以選擇不去主動巴結身邊的領導，他完全沒有必要把自己跟領導的關係鬧僵，因為這種情況只會導致自己...
如何與上司相處？如何與上司相處呢？
如果選擇上司，首先要有一個正確的心態。因為調換部門的事情，一般不會成功，所以要做好不成功就離職的心理準備，這是員工所能使出的唯一的 必殺技 一般情況下，職員不能隨便選擇自己的上司。由於最終選擇權在上司手裡，所以自己又不能與上司鬧得太僵。但是，一旦你選擇了調換部門，你與上司的關係就再也無法維繫了。當然...
上司與下屬該如何相處 如何與上司相處
你這樣問，看來你是上司嘍。我認為要讓下屬能和你沒有隔閡的談話。能和你談談工作中不如意的事情。讓你的下屬信任你。如何與上司相處 要做藏得住事的可靠的人。做事情可靠，這一點對領導好，在領導身邊做事，最重要的就是鍛鍊自己穩重的心態，領導交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴，要知道，好奇會害死貓的，嘴巴緊點...