1樓：帳號已登出
國家在保障女性平等就業權方面出臺了不少法律規定，就是為了遏制招聘中就業性別歧視現象屢禁不止，對婦女就業帶來不利影響的不良現象，為女性就業保駕護航。 所以，女性求職者都不能習慣吃「啞巴虧」，遇到這種明晃晃搞歧視的公司，要注意收集有關證據，善用法律**保護自己權益。
法律法規的不斷完善，彰顯了國家的態度，也意味著社會的進步。但現實而言，各類顯性、隱性的性別歧視，依然在職場廣泛存在，法律的保護再周全，也很難面面俱到。要徹底消除職場中的性別歧視，有待於要在全社會形成更廣泛的尊重女性權益的共識，更濃厚的文明法治氛圍。
具體到用人單位而言，起碼做到放開眼界和心腔弊胸，嚴格遵守法律，消除刻板印象。每個人的生命都由母親孕育而來，社會也因此存續發展。生育是艱辛而偉大的事，絕不應該成為女性的性別包袱。
女性在工作上同樣有出色的成就，關愛女性，釋放善意，不僅是體現企業的格局，更是考驗伍寬族經營者的良知。
企業預設已婚未育女性入職就會懷孕，進而以此為由將其擋在門外，本身就是對女性生育存有歧視和偏見。生育權是公民的基本人權，任何單位或個人均無權剝奪，當然也不能以「要生孩子就沒工作」這樣的方式變相剝奪。
如果公司的用人邏輯是，懷孕是個人私事，不能因為私事耽誤工作，所以就不招聘，那麼，所有因為私事需要請假的員工，在公司看來是不是都屬於「不穩定」？那麼這家公司員工還有休息休假的權利嗎？不光是女性，任何人，又如何保證自己的人生能為了公司而保持絕對「穩定」？
用人單位**不得限定性別或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育巧團情況，不得將妊娠測試作為入職體檢專案，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
2樓：陳溪
根據勞動法的規定，孕期享受產假的待遇。。
員工懷孕後就不來上班了怎麼辦
3樓：曹衝
法律分析：原則上公司不得辭退孕期女員工，除非該員工嚴重 違反公司制度，工資需根據勞動合同及實際情況綜合判斷，如有爭議，訴訟解決該問題。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
懷孕了公司不讓上班怎麼辦？
4樓：醉品
根據這個情況，公司辭退女員工是否違法主要取者漏決於以下幾個方面：
1. 公司是否在聘用女員工時明確表示不能懷孕。如果在勞動合同或公司規章制度中沒有明確禁止女員工在職期間懷孕，那麼解僱女員工的行為可能違反法律規定，構成非法解僱。
2. 公司是否能證明女員工的懷孕嚴重影響工作。如果女棚掘員工的懷孕及產假沒有影響到工作或令公司產生明顯損失，那麼公司無權以此作為辭退理由，這種行為也屬於違法。
3. 公司的辭退程式是否合法。即便公司有證明女員工懷孕影響工作的理由，其解僱行為也必須符合法定程式，例如事先協商、提前通知等。
如果 proceduce 違反相關規定，也屬於違法行為。
4. 公司是否涉嫌因員工懷孕而對其就業歧視。按照法律規定，用人單位不得因女性員工的生理特徵(如懷孕)而歧視其就業，若有證據證明公司的解僱行為屬於就業歧視，也應承擔違法責首和爛任。
綜上，除非公司在聘用女員工時明確禁止其在職期間懷孕，或女員工的懷孕嚴重影響工作，且公司的辭退程式完全合法，否則公司單純因員工懷孕即解僱其行為違反規定，屬於非法行為，女員工可以要求公司繼續履行勞動合同或者追討經濟賠償。如果涉及歧視成分，責任可能更重。
所以，就這個案例而言，公司的行為很有可能違反法律規定，構成對女員工的非法解僱行為。但也需要具體案情進一步核實，以確定公司的責任型別和程度。
孕婦公司不讓上班怎麼辦
5樓：小王**
雖說現在提倡男女平渣謹亂等，但還是有不少公司並不願意錄用女員工的，尤其是未婚未育的女員工，畢竟懷孕生子需要很長的時間，這就難免會耽誤很多的工作，那麼員工懷孕不上班怎麼解決？下面就由為你介紹相關內容。
一、員工懷孕不上班怎麼解決
員工懷晌喚孕按照法律的規定是可如檔以享受產假的，但與此同時，員工應該遵守公司的規章制度。所以可以以書面方式要求員工限期完善請假手續，拒不完善的，可以按照公司規章制度中的曠工來處理，曠工達到規章制度中「嚴重」級別的，可以解除勞動關係並不予補償。
二、試用期懷孕能辭退嗎
根據《勞動合同法》第39條：「勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
第一，用人單位如有正當理由，可與試用期內懷孕女職工解除勞動合同。
從《勞動合同法》角度來講，勞動者提供的勞動力是否符合用人單位的用工標準，是用人單位購買其勞動力並與其訂立勞動合同的基礎。同樣，《勞動法》也考慮到雙方的充分選擇權，規定了試用期這一制度。在試用期內，只要用人單位能夠證明勞動者不符合錄用條件即可與其解除勞動合同，即使勞動者是「三期」內受保護的特殊職工。
第二，用人單位與試用期懷孕女職工解除勞動合同的合法理由。
在試用期內，如果用人單位單方解除勞動合同的理由為勞動者被證明不符合錄用條件，這是完全合法的；如果用人單位以其懷孕為由而與其解除勞動合同，或者認為因其懷孕而不符合錄用條件，但是又沒有相關證據支撐，那就構成非法解除勞動合同，是要承擔相應的法律責任的。
三、懷孕女職工被逼辭職如何處理
1、懷孕女職工主要主動辭職還是公司主動辭退不是一回事，兩者的相應處理也不同。
2、單位如果想與懷孕女職工解除勞動關係也就是辭退懷孕女職工的話，懷孕女職工沒有嚴重違反公司制度，單位解除勞動關係的行為是違法的，懷孕女職工可以要求繼續上班或者要求支付賠償金，工作一年二個月工資，不滿一年半年以上按一年計算，半年以下的支付乙個月的工資。
3、如果懷孕女職工主動辭職(不問理由),辭職的原因如果是單位的行為違法，可以要求單位支付經濟補償金，標準是一年乙個月工資。但不能要求繼續上班。
懷孕期間公司不讓上班合理嗎？
6樓：您的生活小助理
這是違法的。根據《中華人民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女性員工在懷孕期間和產假期間享有特殊的保護措施。這些保廳橡護措施包括：
1. 僱主不得解除女性員工的勞動合同。
2. 在懷孕期間和產假期間，女性員工有權休息和產假，同時享受相應的工資和福利待遇。
3. 僱主應該提供適當的工作環境和工作安排，確保女性員工的健康和安全。
如果公司因女性員工懷孕而解僱了她，那麼公司的行為是違法的。
在這種情況下，公司應該尊重女性員工的權益和福利，提供適扮塌旁當的工作環境和工作安排，確保她們的健康和安全。如果公司必須解僱女性員工，應該有合法的理由，並且要在法律衫數和合同規定的範圍內進行操作。
懷孕後不能上班公司怎麼處理？
7樓：王巨峰
法律分析：女職工在孕期，單位應該批產假，不得解除用人合同。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第二十九條 女職工在孕期巖裂賀、產源寬期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
中華人民共和國婦女權益保障法》 第二十七條 任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同粗派或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
孕婦懷孕期間不發工資怎麼辦
拖欠懷孕女職工工資的，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付勞動報酬，逾期不支付的，按應付金額 以上倍以下的標準支付賠償金。法律依據 中華人民共和國勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或枝孝者無...
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