1樓：士陽德
拖欠懷孕女職工工資的，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付勞動報酬，逾期不支付的，按應付金額50%以上1倍以下的標準支付賠償金。
法律依據《中華人民共和國勞動法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：(一)剋扣或枝孝者無故拖欠勞動者工襪陵資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償告搭戚；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
2樓：鬹兒
懷孕和哺乳期間唯衝，公司是不能開除員工的，另外工薯山悶資最起碼要發基本工資。如果完全不發錢，那就是公司違規，可以去 勞動局投訴 或法院起訴的。 根據***《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因為女職工懷玉而降低其工資，予以 解除勞動關係數彎 。
女職工孕期工資應當按照勞動合同約定的標準計算，也就是與沒有懷孕期間相同。
懷孕期間不發工資
3樓：景成坤
如果勞動者在懷孕期間正常工作的，則工資照常發放；如果勞動友檔者依法休產假，且單位為其參加了生育保險的，由生育保險**按照用人單位上年度職工月平均工資的標準來向其發放生育津貼；如果未參保的，則由單位按其產假前的工資來發放。
女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可喚告頃以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多和陸胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。
不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
懷孕期間不給發工資
4樓：通竅又熱心灬福祉
婦女在懷孕期間不發放工資是不合法的，甚至與懷孕職員在沒有請孕期假之前，單位需要嚴格按段粗照當初簽署的勞動合同來支付工資。若是懷孕婦女請了孕假，那麼單位需要按照法定的比例向職員發放工資。
一、婦女在懷孕期間不發放工資是合法的嗎？
婦女在懷孕期間不發放工資是不合法的，具體的規定如下：
1、《中華神仿人民共和國婦女權益保障法》
第二十七條：任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
2、《中華人民共和國勞動法》
第二十九條：女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
3、《女職工勞動保護規定》
第四條：不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
二、產假期間勞動合同到期怎麼辦？
勞動合同法》第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條握瞎鎮、第四十一條的規定解除勞動合同：
一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
六)法律、行政法規規定的其他情形。
三、女職工產假權益受損怎麼維權？
1、向企業主管部門或勞動監察部門申訴。女職工勞動保護的權益受到侵害時，依照***的有關規定，有權向所在單位的上級主管部門或者該單位所在地區、縣勞動部門提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起30日內作出處理決定。
女職工對處理決定不服的，可在收到決定書之日起15日內向人民法院起訴。
2、向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
3、對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
女職工懷孕後如果沒有特殊情況，一般都還會去上班，在產前半個月左右休產假，基本工資不變。如果沒到這個時候就請假不去，單位可以不給工資。如懷孕期間勞動合同到期，單位是不得擅自解除勞動合同的，否則需要在被辭退者支付補償金。
懷孕期間公司不發工資怎麼辦？
5樓：唐玉娟
孕婦在懷孕期間，如相關的用人單位拖欠勞動者的工資，可以到當地的勞動監察部門進行舉報辦理。確保自身的勞動合同權益，對自身的相應工資報酬和補助進行索要，我國的勞動薯基部門根據案件的實際情況進行辦理。
公司拖欠孕婦工資，可以向勞動者行政部門投訴，有勞動行政部門責令的單位支付拖欠工資。用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
懷孕期間不給發工資的處理辦法有以下幾種：
1、與單位進行協商。
發現單位不發工資之後，第一時間與單位進行協調溝通，如果自己不方便溝通的，可以請員工代表大會代表或其他具有組織的第三方與單位進行溝通，溝通完之後，需要達成書面溝通結果書。
2、進行調節。
覺得和單位溝通不會有效果，可以申請調解，維護自己的權利。
3、向勞動保障監管部門進行陸手世投訴，切實保障個人合法權利。
4、向勞動早肢仲裁機構申請仲裁。
以上三種方式都不能解決問題的，可以向仲裁機構申請仲裁，維護個人合法權利，最終達成仲裁調解書。
5、進行勞動訴訟。
仲裁結果因各種原因不能執行的，可以收集證據，直接向人民法院提起勞動爭議訴訟。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
女職工懷孕期間不發工資怎麼辦
6樓：陳建德
法律分析：孕期、產期、哺乳期「三期」女職工，國家和地方都有法律法規規定給予保障。單位不得違法解除勞動合同、扣工資、停職等，當事人可以根據實際情況維護自己合法權益。
所以可以先到勞動監察大隊反映。要求勞動監察大隊立案處理。公司如果繼續不發碧液雀工資，對勞動監察大隊工作人員表明態度，要求他們查處老闆的違法行為，討回自己的工資。
沒有效果的情況下，可以依法申請勞動仲裁。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向悔早勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申埋汪請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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