1樓：網友
我覺得還是有主管的好一點，當然最好是有能力的、又願意培養下手的主管，如果只是混混日子的，那沒什麼意思的，但有個人能帶你去熟悉其他的部門、熟悉公司的運營流程，那也是非常重要的。一般來說，人事部可以有招聘與員工關係、培訓組、薪酬與績效組，當然也有很多就直接和行政組在一起的，現在中國的中小企業大世備部分，對於人事這一塊，做的並不宴飢成熟，搜祥毀只是傳統的事務性的人事管理，距離人性管理的人力資源管理還有很大的距離。
2樓：網友
我感覺你應該還是選擇有主管的那家公司，從你的任職職位來看，你應該工世兄作時間不長，工作搜瞎襲經驗應該還不是很豐富，所以如果你能遇到一位工作神旁經驗豐富的主管，在專業業務上可以給你很大的幫助，換個角度說，如果真出了什麼事，你上面有個主管，不就等於有個幫你扛雷的嗎，哈哈。
3樓：紫龍杵
當然是乙個人好，自己就是老大嘛，不過工作還是要努力幹！耶，如果是我就先那乙個人的公司！
4樓：網友
如果你之前是做過了，認為乙個人會更好一點，自己接觸的東西也會廣泛很多，動力都是在壓力下產生的。
人事主管的公司都是幹嘛的
5樓：
摘要。您好，很高興為您服務：人事主管的公司都是幹嘛的如下：
人事主管的公司通常會管理公司內部的員工行政管理、招聘、績效評估、薪酬檔次和津貼、培訓、福利、績效考核、休假制度、勞動關係等。它會根據公司的方針和政策制定人事管理的相關規定，以及根據法律法規和各類辦公檔案的有關要求，制定有關員工勞動條件、工資福利待遇、入職離職管理等制度，維護員工合法權益。
您好，很高興為您服務：人事主管的公司都是幹嘛的如下：人事主管的公司通常會管理公司虧碼內部的員工行政管理、招聘、績效評估、薪酬檔次和津貼、培訓、福利、績效考核、休假制度、勞動關係等。
它會根據公司的方針和政策制定人事管理的相關者晌規定，以及根據法律法規和各類辦公檔案的有關要求，制銷嫌哪定有關員工勞動條件、工資福利待遇、入職離職管理等制度，維護員工合法權益。
我想某某公司做人事主管，但是不知道他們公司具體是做什麼的，所以一般都是做什麼的呢。
重慶小公司招人事主管的有哪些。
人事主管負責協調和管理員工招聘，僱傭，考核和訓練，薪資卜核前及福利管理等等。此外，這個崗位還需要明確公司的人力資源政策和程式，提高公司型清的服務水平。同時，人事主管還負責協調和解決員工之間的問題，保護員工的權益，並確保公司氏碼的管理制度的執行。
重慶小公司招人事主管的有哪些 親這個問題我這裡核查不到的。
不是人事主管負責幹嘛，是他那個公司都是做什麼的。
人事主管負責管理公司人力資源，包括組織灶彎招聘，招聘，培訓開發，績效考核，薪酬管理，人事管理等。搜臘代表公司向外部機構（如**部門）報告法規政策，建議和表達世辯滑公司的觀點；向內部各部門提供人事服務，協助制定公司的人事政策；維護和解釋公司的人事政策；處理投訴和其他相關事宜；以及確保公司符合相關法律法規。
他那個公司都是做協助公司實施人力資源規劃，維護員工的薪資福利待遇，執行公司的各項人事制度，配合完成組織架構調整、招聘、錄用、聘任、調動、辭職和譁、離職等人事行政工作，同時監督和檢查人事管理有粗棚培關部門的工作，以確保公司內部人事管理制度的貫徹執行。巖唯。
您看一下。很詳細。
幹什麼 負責什麼 在公司做什麼 都很詳細。
人事主管的公司都是幹嘛的
6樓：
摘要。親親，您好，很高興為您服務~人事主管的公司都是幹嘛的：企業人事主管的崗位職責11、熟悉人力資源各個模組，各個模組的統籌、完善部門各項工作；2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；3、協助完善修訂公司規章制度，落實執行相關規定；4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關臺賬要求，達到**檢查要求5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
親親，您好，很高興為您服務~人事主管的公司都是幹嘛的：企業人事主管的崗位職責11、胡春基熟悉人力資源各個模組，各個模組的統籌、完善部門各項工作；2、建立、維護人事檔案，辦理員工勞動用工相關工作事項；3、協助完善修訂公司規森鎮章制度，落實執行相關規定；4、安排行政日常相關工作，負責安全、環保工作，完善相關臺賬要求，達到**檢查要褲謹求5、考勤、薪酬計算，總公司安排的各項工作要求的執行及落實6、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事行政工作的服務功能。
企業人事主管的崗位職責21、負責向員工提供安全環境談野衛生的工作環境2、負責公司水、電、房屋、辦公設施等的維護3、負責行政物資（主要指辦公用品、低值易耗品、及公升侍滲固定資產等）的日常管理與控制4、員工關係：負責員工福利如餐補及其他日常行政事務的統計、發放、核算、報銷等工作，通過組織活動等營造和諧積極的工作氛圍5、負責招聘：收集業務人員計劃，開展人招聘工作保證人力的及時供給；維護對口的學校關係，6、負責考勤管理和離職管理：
考勤記錄審吵脊核統計、離職面談和手續辦理等7、上級領導交代的臨時事項。
人事主管的公司都是幹嘛的
7樓：
1、協助人事經理制定公司的年度培訓計劃；2、對員工的工作進行績效考核；3、根據公司各崗位的需求，負責協助人事經理招聘人員，釋出招聘資訊、簡歷及人選初篩及報送等；4、負責員工入職、離職、調動的手續辦理5、負責辦理和繳納員工的社會保險6、負責員工簽訂勞動合同手續工作作：7、負責建立員工的個人檔案，建立公司人事檔案；8、完成領導交辦的其他工作。9、負責招聘、員工族攔關係、入離職辦理、績效薪酬、企業文化活動、行政事務等工作：
10、負責各項人事兆睜胡制度和行政制度的完善和執行，上傳下達11、負責物業對接，各項行政費用的管控早螞。
人事主管都幹什麼？
8樓：重慶新華電腦學校
人力資源管理是指根據企業發展戰略的要求，有計劃地對人力資源進行合理配置，通過對企業中員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程，調動員工的兆塌積極性，發揮員工的潛能，為企業創造價值，給企業帶來效益。
確保企業戰略目標的實現，是企業的一系列人力資源政策以及相應的管理活動。這些活動主要包括企業人力資源戰略的制定，員工的招募與選拔，培訓與開發，績效管理，薪酬管理，員工流動管理，員工關係管理，員工安全與健康管理等。
即：企業運用現代管理方法，對人力資源的獲取（選人）、開發（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所悔洞進行的計劃、組織、指揮、控制族前圓和協調等一系列活動，最終達到實現企業發展目標的一種管理行為。
其主要職責包括：
1）把合適的人配置到適當的工作崗位上；
2）引導新僱員進入組織（熟悉環境）；
3）培訓新僱員適應新的工作崗位；
4）提高每位新僱員的工作績效；
5）爭取實現創造性的合作，建立和諧的工作關係；
6）解釋公司政策和工作程式；
7）控制勞動力成本；
8）開發每位僱員的工作技能；
9）創造並維持部門內僱員的士氣；
10）保護僱員的健康以及改善工作的物質環境。
管理人員和人事專員區別
9樓：
親~<>
您好！管理人員和人事專員區別在於所從事的工作職責不同。管理人員是指在組織中行使管理職能、指揮或協調他人完成具體任務的人，其工作績效的好壞直接關係著組織的成敗興衰。
一、管理人員主要工作內容如下： 1、每月對部長、主任及員工做兩次營銷管理及市場營銷等相關知識培訓； 2、每月參加企劃培訓一次，努力提高自身企劃水平，重視個人學習以適應市場發展需求； 3、每ri以**形式與省外分公司溝通一次，及時傳達推广部會議精神，找出問題，並拿出解決方案； 4、從客觀實際出發，制定分配各分公司的每月銷售任務； 5、監督、督促各分公司營銷計劃及各項工作落實情況，並隨時加以鼓勵，指正； 6、做掘含團好各部門及總經理之間的溝通，將公司zui新營銷技巧及重要指示傳達於各分公司； 7、每月規定時間內向總經理遞交工作總結及工作計劃； 8、每週ri以前將本週工作總結匯報於總經理； 9、每月規定時間內向總經理以書面形式遞交三點問題、三點經驗； 10、每次zhan役修訂營銷工作計劃，並以書面形式上報總經理； 12、配合企劃部，幫助分公司制定企劃活動，如有必要親臨現場指導； 13、設立龍虎榜，倒計時牌等，積極貫徹落實分公司百分考核制； 13、每月參加**活動並寫出書面報告。 人資專員：
1、執行並完善公司的判橘人事制度與計劃，培訓與發展，等方面的管理工作；2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考核等工老核作；3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程。其次：任職要求：
1、人力資源管理專業，大專以上學歷，男女不限，兩年以上工作經驗；2、瞭解人力資源六大模組，擅長勞動關係處理；3、熟悉熟悉國家和各地方相關法律法規；4、溝通能力、組織能力、協調能力、抗壓力強，能吃苦，具有團隊合作精神。
人事專員、人事主管、人事經理、人事總監各自的區別在**
10樓：第合英堯甲
看你的好像你是做人事的啊。
人事專員。一般公司都有。
一般人事簡單事務性處理。
合同保險辦理。
人才市場招聘。
等等。人事主管。
小公司可能就專員跟主管，主管負責整個人力資源工作。
大公司有總監的話。
人事主管很可能泛指招聘主管/人事主管/訓練主管/考核主管等平級有明確分工之主管。
人事經理。如果沒有總監。
就是人力資源負責人。
極少有公司吧招聘經理/培訓經理等經理也稱人事經理；有總監的話，一般是指從事勞動合同。
考勤等人事作業領域的經理，區別於招聘經理/員工關係經理/薪酬經理/考核經理/培訓經理等。
人事總監。應該是人力資源負責人了，但大型跨國企業分公司也有人事總監。
我覺得區別主要還是在薪資方面，同一家公司的不同級別才好比較工作差異。
人事主管和人事專員到底有什麼區別
11樓：日事清——知識工作者的瑞士軍刀
1、人事主管是人事部門的經理，而人事專員則是人事部門裡面的乙個職員，他們是上下級的關係。
2、人事主管是對公司人事、勞資、培訓、人才發展等所有事務的統籌管理，而人事專員負這裡面某一方面的具體責執行工作，相關的執**況需要向人事主管彙報，人事主管負責監督執行，並對執行效果負責。
3、人事主管是統籌規劃公司的人力資源發展規劃，他們的責任、權力、許可權都不一樣，人事主管是巨集觀把控，人事專員是具體操作，他們的崗位職責不一樣。
如何做好人事部的工作人員如何做好一個人事部的工作人員
一 要充分認清人事行政工作的地位和作用，做任何事情首先要找到自己的角色定位，知道自己是做什麼的，如何去做，才能更好開展工作，認清其地位和作用是做好人事行政工作的前提。發揮領導的助手和參謀作用。按照公司的規章制度和要求，做好公司的人事行政工作，為領導分憂，讓領導把主要精力放在定方向，抓大事上。針對人事...
喜歡一個人好還是愛一個人好？愛和喜歡有什麼區別嗎？
我 的都是別人的，我只想告訴你喜歡只是喜歡，愛只是愛。愛和喜歡的區別很大，裡面的問題很多，要看你怎麼去理解，怎麼去面對。喜歡一個人，在一起的時候會很開心。愛一個人，在一起的時候，會莫名的失落。喜歡一個人，你不會想到你們的將來。愛一個人，你們常常在一起憧憬明天。喜歡一個人，在一起的時候永遠是歡樂。愛一...
一個人獨居，養貓好還是不好？一個人住適合養貓嗎？
如果經濟方面允許是可以的，貓咪比較獨立且不用出去遛，下班回來又可以陪伴我們，護理他們也比較簡單。狗狗更加活潑，往好的說，養狗讓你的生活變得相當有規律，因為要遛狗。許多人養狗早晨第一件事，就是在上班之前帶夠出去溜一圈 下班第一件事就是奔回家，帶狗出去玩一個小時，不然運動量不足。等於說有人提醒你每天出門...