1樓：迷失
背後說人壞話，這幾乎是世界職場人的通病，也是人性中最灰暗的部分。動機非常簡單，詆譭別人、抬高自己，損人利己。更噁心的是「見不得別人好」的陰暗心態，寧願損人不利己，也不讓你好。
如何面對別人在領導面前說自己的壞話呢？你為人再老實本分，也要做這3件事，老實人吃虧不是福，別怕，堂堂正正配旦做人。
第一，擺正認識，放平心態，不要大驚小握賣凳怪。
古人云，「誰人背後不說人，誰人背後無人說」。背後說別人的壞話，這是普通人的人性通病，有些君子也忍不住背後議論別人。這是國人心理中的遺傳基因，說別人壞話，有一種「特殊」的興奮，正如「好事不出門，壞事傳千里」。
全世界都這樣，你看新聞頻道就知道。別人倒黴，產生損失，由彼推己，自己沒有損失，好像自己得到了什麼。所以，別人在領導面前說你壞話，就是這樣的心理。
他認為領導聽了他的壞話，就會對你印象不好了，就會讓你損失了提拔的機會，即使他也沒有得到這個機會和實惠，但他也有一種心理的滿足感。
處理方式有兩種，一種是不予理會，清者自清；一種是堅決給予回擊，控制損失。
第二，不予理會，堅持清者自清濁者自濁的人生態度。
對於一般性的壞話，保持不予理會的心態。正好以此來修煉你豁達的性格，自信的實力。讓別人的「暗箭傷人」，不會傷到你的「皮毛」。
這種方式的好處就是，輕鬆自在，拿得起放得下，集中精力做自己的事，不被外界破事所影響，有利於做成自己的事業。
對領導者也要有信心，除非他沒有主見，耳根子極軟，否則，他不會輕易被別人幾句「壞話」所左右。正如你一樣，你聽到幾句風言風段旅語，就改變對別人的看法嗎？又不是三歲孩子，聽風就是風聽雨就是雨。
一般的壞話，就當耳旁風吧。
第三，對嚴重的說壞話行為，一定要堅決反擊，防止三人成虎、眾口鑠金。
古人說，清者自清濁者自濁，古人又說，三人成虎、眾口鑠金，指鹿為馬，人言可畏，唾沫星子淹死人。
正確的聲音不發出，就會被錯誤的聲音壓住。這是職場法則。如果知道有人說你的壞話，傷害了你的利益、人品、人際關係，那麼，你一定要反擊，否則，你白白吃虧都不知道。
反擊方式，要講究策略，否則，吃不到魚，還惹一身腥。一是對嚴重的壞話，一定要私下找領導進行澄清。二是做出證明，讓領導相信你。
三是請領導在一定場合，替你澄清，領導自有他的話術。四是原則上不要自己澄清，往往越抹越黑，讓領導用他說話的藝術，替你澄清，是最好的策略。
2樓：yunfan雲帆
事已至此靜觀其變吧，但是，一定要吸取教訓。
老闆與同事哪個重要？這樣的事情該怎麼來處理。
你好，我現在的情況跟你差不多，剛畢業，和三個我們學校同專業的人一起工作，並且也住在一起，老闆有事的話也會和我聯絡，也沒明確說讓我管理，有的同學上班期間也看電影什麼的，有時還被老闆抓住。我覺得在這種狀況下，要適當的對同學督促，但千萬不要以領導的高姿態來說，而是要跟他們站在乙個立場上適當的說一下，不要說...
同事向老闆舉報我上班摸魚，我該怎麼辦？
我覺得如果有同事向老闆舉報你上班摸魚的話，那麼此時此刻我們就必須要制止這種現象，我們不能夠安於現狀，應該要有所改變。我覺得我就是比較委屈，覺得很難受的，就是會自己乙個人痛苦。然後反駁他們，讓他們覺得比較好。你可以告訴老闆你沒有，然後認真的工作，不讓別人再抓住你的把柄，上班還是要認真工作的，雖然摸魚很...
如果老闆對你說辛苦了,該怎麼？
一 真的很辛苦時。比如，你已經持續加班一週了，這真的很辛苦，心衰力竭，又或者你取得了什麼了不起的業績，必然是付出了很大的努力。領導對你說 辛苦了 這是表達了對你努力的肯定，也是對你的慰問。這時，你可以 如果結果好的話，就算過程再辛苦也沒關係 在回覆領導的基礎上，也悄悄表示自己的確挺辛苦的，在工作上花...