1樓：政策王姨
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並祥激茄且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休鉛罩假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支謹察付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：小殷講生活
一般要或搜等下個月15號發工資，月底一般是不會發的，很衫茄歷多企業都要壓半個月工資，這個我也能理解。你只能等到15號，納源一般發工資的那一天自然會到賬。
3樓：法師兄法律諮詢
年底拿不到工資可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求單位發放工資。
根據《勞動爭議調解仲裁法》
第二條適用範圍。
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
一）因確認勞動關係發生的爭議；
二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第五條勞動爭議處理的基本程式。
發生勞動爭議，當事人不願協商、協商曆凳鎮不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成粗鄭或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
勞動法》第91條，肢粗用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
4樓：匿名使用者
拖欠工資一直都是打氏拿擊非常痛恨的事情，許多人辛苦的工作散陵，到頭來卻什麼也沒用得到，那麼拿不到工資什麼方法最有效是什麼呢？接下來為您整理了拿不到工資最有效的辦法，拿不到殲掘搭工資找哪個部門，拿不到工資多久算違法。等相關文章，歡迎閱讀。
5樓：通淺你
告他啊，拿起法律的**保護自己的合法權益。
乙個多月工資沒有拿到怎麼辦
6樓：王巨峰
法律分析：單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。
2、備鍵也可以直接申請仲裁。 3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。 4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你如滾鎮可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可渣粗以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
乙個多月工資沒有拿到怎麼辦
7樓：點行**
單位拖欠工資是乙個常見的問題，你可以通過下面的方法解決： 1、到勞動行政部門舉報，通常是勞動管理監察大隊。 2、也可以直接申請仲裁。
3、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到如桐穗法院起訴。 4、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，渣卜還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。 《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低輪帆於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
幹了多月老闆工資不給怎麼辦啊，幹了一個多月老闆工資不給怎麼辦啊
一 如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局 人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會 申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工...
裝修監理工資拿不到怎麼辦
您好！如果你們之間有勞動關係，則可使用以下方法要求支付工資 協商解決。 到勞動行政部門舉報 通常是單位所在區的勞動監察大隊 公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付 的經濟補償金。 也可以直接申請仲裁。首 先，你要確認和單位之間的勞動...
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