工資拖欠了兩個月，至今投訴未解決，急需要律師諮詢！
1樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位無故拖欠勞動者2個月工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要高拆求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付悔念納經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請碧沒勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
法律依據：各省的工資支付規定。例如：
廣東省工資支付條例》第十三條 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動關係的，應當在終止或者解除勞動關係當日結清並一次性支付勞動者工資。
山東省企業工資支付規定》第三十三條 企業與勞動者依法解除、終止勞動合同的，企業應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者應得的工資。
2樓：蔣德順
如果你是勞務派遣去廠裡的員春歲殲工，那麼你不僅僅要和原單位解除勞務關係，也要和勞務派遣公司解除勞動合同。這樣扒衝你才能雀如去新的單位上班，在新的單位才能簽訂勞動合同雙並支付工資。
3樓：網友
勞務派遣式的用工當中，你和被派遣單位（用人單位）只有用工關係沒有合同關係。你的工資也是由派遣單位支付的。你要解除勞動關係的話，必須與派遣你的單位解除，而不洞鏈是和用人單位解除。
還有就是你納枝孫沒有和派遣單位解除勞動關係，派遣單位就有義務支付你的工資。而且法律還規定在你沒有工搭鄭作期間勞務派遣單位也有義務給你支付工資（當地最低工資標準）。
4樓：網友
請先搞清您和哪個單位有勞動關係，該勞動關係是否解除？搞清後再投訴或仲裁均可。
拖欠工資兩個月怎麼投訴
5樓：夏振超
法律分析：可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。第。
一、據工資支付暫行規定第七條的規定， 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。第。
二、工資支付暫行規定第十八條規定， 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
拖欠工資法律諮詢
6樓：龔芳芳
拖欠工資是勞動爭議，勞動爭議仲裁是訴訟的前置程式，勞動爭議仲裁時效為一年，自勞動關係解除或者終止時起算。
法律依據：勞動爭議調解仲裁法》第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
工資拖欠律師諮詢免費
7樓：
摘要。親您好，遇到拖欠工資的情況下，一般1，跟用人單位積極溝通，在雙方達成一致意見後，勞動者可與用人單位簽訂和解協議，但要注意該協議並無強制執行力。2，在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。
如果調節不成，可以申請勞動仲裁，拿回拖欠的工資。
親親~您好，很高興為您服務~是遇到拖欠工資的問題了嗎，我是劉律師，可以給您詳細溝通下。
你好，有個廠老闆欠我乙個星期工資不給。
親您好，遇到拖欠工資的情況下，一般1，跟用人單位積極溝通，在雙方達戚顫成一致意見後，勞動者寬迅可與用人單位簽訂和解協議慎仔此，但要注意該協議並無強制執行力。2，在勞動爭議發生後，勞動者可向勞動爭議調解委員會提出請求，要求其主持調解。如果調節不成，可以申請勞動仲裁，拿回拖欠的工資。
法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第五條，發生勞動爭議，當事人不願協頌鋒慧商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請基答調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有野答規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
目前老闆是明確表示不給了嗎，還是拖著呢？
我也沒有籤合同，也沒有給我買保險，他也叫我拿身份證，幫他買東西單也沒有報銷。
嗯，沒簽合同這個不影響咱們主張權益，甚至可以主張雙倍工資，包括買東西錢都可以，入職多長時間了呢？
沒有辦入職啊。
從上班開始就已經算是入職了，不管是否有辦理手續，所以如果一直不給的話，都可以通過勞動仲裁來索要。
對方目前是明確不給了嗎？ 約定的工資目前有什麼能體現嗎？
他叫我找文員，文員找老闆，打**給他說二句就掛了，再也不接**了。
您這邊有什麼相關證據嗎，聊天記錄 通話錄音 報銷單據 工牌 打卡記錄等等。
他明顯的就不想給。
如果不給的話，咱們就可以虧並通過勞動仲裁拿到自己合法工資的，這個是沒問題的，您手裡有證明銷蔽跡工並滲資數額的證據嗎 以及需要報銷的單據這些。
另外您清楚仲裁流程嗎？
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