1樓：神經哥玩遊戲
首先是違約金的限制適用規定。即違約金的設立僅限於違反服務期和違反商業秘密兩種情形，服務期的設立又僅限於對用人單位出資招用、出此棚資培訓或提供特殊待遇的勞動者。我個人認為立法者的初衷是隻有接受用人單位特殊待遇的勞動者才受服務期的約束，其他勞動者仍享有提前乙個月通知的合同解除權，不能以服務期的形式限制勞動力合法流動。
從法條本身也可以看出，因勞動者違反服務期約定要求其承擔違約金責任的舉證責任在用人單位：前提條件是服務期的設立合法，不是由用人單位了出資招用、出資培訓或提供特殊待遇而設立的服務期不受法律支友扒拿持。
一般認為出資招用大多指委託培養或類似，出資培訓指出資送員工到專門機構進行培訓企業一般稱為外訓 ，特殊待遇一般是指一般員工無法享受的待遇如為勞動者購房、購車等。因此許多用人單位以單位招聘職工需一定的費用、派老師傅指導或參加企業內訓、為該勞動者支付的工資比其他員工稍高等為由要求勞動者承擔違約金均得不到支援。也有單位在勞動者接受培訓、享受待遇之前未與其約定服務期，勞動合同期限屆滿勞動者終止合同，單位再要求勞動者支付培訓費或行使違約金請求權的同樣無法得到支援，因為雙方約定的合同義務已經履行完畢，勞動者不存在違約，當然沒有違約責任可言。
違約金條款的第二個設立條件是違反商業秘密，對負有保守商業秘密義務的勞動者又可以進行兩種約定：一種是不超過六個月的提前通知好搭的期脫密期 ，一種是不超過三年的競業限制條款，這兩種約定只能選取擇適用，不能同時適用。這類違約金條款保護的物件是單位的商業秘密。
勞動者負保密義務商業秘密是指用人單位採取有效措施加以保護、未經特殊程式等無法知悉的商業或技術資訊；而且該商業秘密未進入公知狀態，一旦進入公知狀態勞動者就不再負有保密義務；勞動者履行保密義務一般以用人單位支付相應對價為條件，是雙方約定的義務，例如保密費或一定的經濟補償。有的單位將一般技術資料或未加保密的商業、客戶資訊作為商業秘密，顯然都不屬於法律規定的保護範圍。
2樓：墨綠夜晚
是需要賠違約金的，如果和遲培纖單位簽訂的勞動合同法中規定需要進行培訓中褲，而且由甲方出資，而未進行培訓的話是需要賠付違碼仿約金的。
3樓：春季的風啊
是不會的，因為這是公司讓你去的，而且沒有接受培訓，也是公司的決定。
4樓：數位技術小輝
需要。因為公司派你出國培訓是需要很大成本的，所以你沒有按照要求培訓，是需要賠償違約金的。
培訓合同違約金用不用賠
5樓：任恬楠
法律分析：培訓合同違約金用不用賠：按勞動合同法規定，用人單位對勞動者進行了專業技術培訓，支付了培訓費，約定了服務期，勞動者違反服務期約定的，應當向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位雖然對勞動者進行了專業培訓並支付了培訓費，約定了服務期，但用人單位具有勞動合同法第三十八條規定冊逗指的法定過錯，勞動者據此解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
法律依據：《勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的指銀； （二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無州配效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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