1樓：滿山佛
你有權利要回你工作的勞動成果！如果不給 你完全可以上訴！ 希望。
2樓：網友
聽你的語氣，可能是說開除了還不給你工資吧？開除你不可能沒有原因吧？如果你覺咐鍵枝得你的合法權力受到損害。
你可以通過法律要回亮陪你的損失，最好就是勞動局，有的用人單位在開除員工時一般都會記大過，再處以大額罰款。其實這些都是違法的。你可以去勞動衡敏局申請仲裁。
3樓：包_生_男_孩
不簽訂勞局世差動合同的公司本身就已經構成違法。你可以直接去告。就算簽了合返薯同也可以告，因為像你所在的小公司勞動合同絕桐皮對沒有按國家規定。
4樓：
勞動合同法實施條例》
第六條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並與勞動者補訂書面勞動合同；勞動判孝者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，並依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿乙個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
建議你看一下《臘衝鄭勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權益，也才能更全面地維護你的合法權益，會使你一生受益。
被開除沒有勞動合同怎麼賠償
5樓：李良宵
法律分析：用人單位與勞動者雖然沒有訂立勞動合同，但必須遵循《中華人民共鄭尺和國勞動合同法》的規定。在勞動關係存續期間，辭退勞動者必須符合法律規定。
勞動者嚴重違法違紀，用人單位按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定解除合同的，沒有補償。其中，因為勞動者原因造成用人單位損失的應當承擔賠償責任。按《中華人民共和國勞動合同法》第四十條、第四十一條規定解除合同的，應當按照勞動者本單位工作年限每年支付乙個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。
其中，因《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定解除合同的，還應當提前30天書面通知或者額外支付乙個月工資代通知金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）喊褲高在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究純喊刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
工作35天未簽訂勞務合同能索賠工資嗎
6樓：小lin懂法
一、未簽訂勞動合同可以索賠嗎
用人單位逾期未簽訂勞動合同的，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資。
中華人民共和國勞動合同法》
第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關係，應當訂立書面勞動合如沒配同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內渣指訂立書面勞動合同。
察賀 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、簽訂勞動合同應當注意的事項
首先，簽訂勞動合同，要遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
其次，《勞動合同法》對勞動合同簽訂作了相應的規定：
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
2、用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
3、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。
4、建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
5、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
6、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
7、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
通過上述分析知道，依據《勞動合同法》的規定，用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。所以勞動者可以主張賠償。
勞務工合同沒到期被開除
7樓：大王普法
勞動者與用人單位簽訂書面正式勞動合同後，尚處於勞動期限內被用人單位非法開除，用人單位需要支付提前解除勞動合同的賠償金，雙方可以通過協商形式確定賠償金數額標準，也可以通過勞動仲裁或者法律訴訟判決處理。
一、勞動合同沒到期被開除該怎麼處理？
1、經勞動當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應當根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給勞動者相當於乙個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月，工作時間不謹臘衡滿一年的按一年的標準發放補償金。
2、因用人單位作出的除名、開除、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定發生的勞動爭議，由用人單位負舉證責任。因此，勞動合同雖由企業局遊人事保管，勞動者大可不必太擔心。
3、具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
如協商不成，可申請仲裁。
二、用人單位可以依法解除勞動合同的情形
合法的辭退情形主要包括：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反用人單位的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用祥做人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事責任的。
當然，如果面臨公司經濟性裁員的情況，合同沒到期遭到辭退也就難以避免的，不過即便如此，勞動者也仍舊有權獲得一定的經濟性補償。
合同到期，合法的辭退員工只要用人單位提前三十日以書面形式通知或者額外支付乙個月工資。如合同沒到期，非法辭退，那麼勞動者應獲得相應的補償金。
綜上所述，勞動者的勞動合同尚未到期，就被用人單位開除的情形有很多種，如果是由於勞動者違反法律被追究刑事責任或者嚴重違反用人單位的規章制度等，用人單位可以依法解除勞動合同，否則需要支付一定的經濟賠償金作為非法解除勞動合同的補償。
員工上個35天沒有籤合同辭退員工怎麼賠償
8樓：
摘要。您好，如果沒有籤合同就辭退員工，可以要求公司超過乙個月以後幾天的雙倍工資。
好的。您好，如果沒有籤合同就辭退員工，可以要求公司超過乙個月以後幾天的雙倍工資。
那就是5天的雙倍是吧。
另外公司辭退員工也需要有正當的理由，否則是需要支付員工違法解除勞動合同的賠償金。
是的，5天的雙倍。
違法解除勞動合同賠償金計算方式是您入職35天不滿半年的，按照半個月的工資計算。
有正當理由。我們是做銷售的。她是顧客進來不接。本來銷售就為了業績。不接單 怎麼做業績呢。
你有勞工合同的版本嗎？
正當理由的，首先看員工是否過了試用期，如果沒過試用期的，就提前3天通知她辭退的訊息。
您好我這邊不提供勞動合同的版本哦，因為太長了，建議您可以搜一下，都是免費的。
有模板的。今天是35天了，我準備明天通知她給她7天時間另找工作。這樣可以嗎？
可以的，您可以說她沒有通過試用期，提前7天通知已經是超過法定期限的了。
好的。謝謝 謝謝。
但是提醒您一下哦。
給她7天時間的話，這7天也屬於雙倍工資範圍內的。
所以儘量不要時間太長了，因為您一直沒有和對方籤勞動合同。
勞務公司沒簽勞動合同開除員工有補償嗎
9樓：胡文學
勞務合同不屬於勞動合同，任何一方都可以隨時提出解除勞動合同，不存在經濟補償金、賠償金。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協商的情況下達成的，就某銀侍一項勞務以及勞務成果所達成的協議。
【法律依據】中華人民共和國民法典》第五百六十二條。
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條第一款。
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行帆敏為表明不履行主要債務；
三）當事人一方遲延履行主要債態搏枝務，經催告後在合理期限內仍未履行；
四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
五）法律規定的其他情形。
我在單位幹了55天被辭退也未與我簽訂勞動合同那我能要賠償嗎？
10樓：
摘要。您好，可以要求賠償，沒有簽訂勞動合同是單位的責任。
這個叫違法解除，一是你可以申請仲裁要求恢復勞動關係，要是不回覆你可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，但是隻能多算乙個月。
請稍等哈。您好，可以要求賠償，神液沒有簽訂勞動合同是單位的責任。這個叫違法解除，一是你可以申請仲裁要求恢橡瞎答覆勞梁慧動關係，要是不回覆你可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資，但是隻能多算乙個月。
沒有勞動合同工傷認定九級老闆想一次性解決能賠多少錢
是否訂立勞動合同不影響工傷保險待遇，工傷九級傷殘享有以下待遇 一 符合規定標準的醫療費用由工傷保險 支付 二 由工傷保險 按照所在省市規定標準支付住院伙食補空明助費 三 暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 四 住院期間生活不能自理由用人單位負責護理 五 由...
沒簽合同工作了45天,想自動離職能扣多少錢
不管如何你都要按規定辭職絕舉孫，你可以提前三十天書面通知公司，批不批是它的事情。你在此期間並鏈還是要正常上班的哦！到了三十天你就可以離職了，公司是沒有辦法的。扣錢是不符合規定的。如果你要是由公司花錢培訓的，並簽訂了相應的服務答爛期限的話可能會要有相應的賠償的。如果你沒和公司簽定合同自動離職不扣不到你...
工作半年，公司沒有給籤合同，工作了半年，公司一直沒有簽訂勞動合同
去銀行列印出賬單，上面有你公司的名稱，可以證明你的勞動關係和工資。我就是這樣打過官司的。恭喜你可以得到雙倍賠償，你千萬不要簽訂勞動合同，否則就沒有了，公司想和你簽訂你也不要找藉口不簽訂，等你在公司幹夠了，就起訴到企業要求雙倍賠償就是了。強烈建議你先好好看一遍勞動法，然後打官司。明白魚和漁的道理吧！看...