1樓：興熙結他
這種情況在職場上不少見，其實就是兩個工作機會之間的選擇，本質一樣。你可以從以下幾個方面認真思考，並衡量利弊：
一、在未來3-5年內，你是否希望在目前這個行業內持續深耕，目前在職的這個公司又處於什麼樣的發展階段，而這個發展階段，對於個人的職業成長而言，到底是加速成長的催化劑，還是有可能使你處於「穩定搬磚」的半停滯狀態。比如，你現在追求快速發展，但是你現有領導可能處於求穩的心態中，所以選擇了乙個穩健發展的平臺。對於現有領導的需求點來說，這個平臺是好機會，但對你來說未必是，因為雙方的階段性訴求不一致。
再比如，你工作不到兩年，想在大平臺上積累一些專業經驗，而這個機會是一家初創公司，會面臨大量不確定性因素，你希望再積累多一些經驗後再去初創公司，如果能直接拿到管理崗會對未來職業發展更好。
二、思考未來幾年內，上司所去的公司能給自己什麼樣的成長空間時，既要關注你們之間是否具備非常完美的配合關係，也要跳出「人」的維度，思考組織平臺能給自己創造多少成長的機會。
三、你可以趁機看看，除了這兩個機會以外，市場上還有沒有別的選擇，橫向對比不同機會。開玩笑說，「二選一」只是判斷對錯，根本不是做選擇題，為什麼呢？因為選項太少了。
在至少有三到四個選項的情況下，我們才能談論「選擇」。即使你現在不接現有領導給的機會，但如果以後出現別的困境，如果你看到了更多的機會，至少具備3個或者更多選擇的可能性時，你或許會更加清楚，當下該如何做選擇。
綜上，這個問題你得認真分析而後再做決定比較好，領導在單位幹夠了，不等於你也幹夠了，工作都是為了養家餬口，單位前景光大，各項待遇又好，你本人又有發展前途，我看去不去都行。當然他帶你去的單位比現在的好，可以考慮。
2樓：情感導師素顏
我個人認為還是不要選擇跳槽。首先如果跳槽的話，可能會影響你到新公司的形象，他們也會覺得你是乙個唯利是圖的人。
3樓：王芳芳麼麼噠
我肯定會選擇和對方一起走的，對方在生活中會經常提拔自己，對自己來說這個人是自己的貴人。我也會追隨對方。
4樓：羅文
主要看你現在在公司的情況是什麼樣的，如果你跟領導關係比較好的話，可以選擇跟著領導一起去跳槽。
領導跳槽想要帶你走，你會怎樣選擇？
5樓：科普漲見識
看領導、看自己的現狀等等。在職場中，跳槽是很常見的事情，尤其是在銷售行業，每當領導或者主管換工作時，他們都習慣性把銀碧自己的團隊帶走，畢竟大家合作磨合已久，達成了很多的默契，所以領導離開時，就會忍不住地帶走他們。那麼，當領導換工作時，我們應該怎樣選擇？
看領導。一些領導為了更好的發展而把下屬帶到新的單位，而另一些則是為了增加他們在新公司中的分量。可以考慮前者，但不推薦後者。
畢竟，他們的工作是有價值的，不是為了幫助領導者獲得更多的籌碼。當然，我們還需要看一看領導者的個人情況。如果他有突出的能力和責任心，我們可以考慮。
然而，如果領導的素質一般，不要同意給你太多的薪水。鋒好舉。
看自己的現狀。如果你是職場新人，而且領導對你很好，領導會帶你去另乙份工作，這是乙個很好的機會。跳槽，雖然有許多不確定性，也可能成為跳槽坑。
但對於新手來說，試錯的成本非常低。即使他們跳錯了，也沒什麼。重新開襪慧始是件大事。
年輕人沒有什麼好害怕的。但一旦跳轉成功，你的職業生涯將在一年中達到頂峰，實現跨越式發展。
但是，如果你是中年人，已婚有子女，老少皆宜，生活負擔沉重，在原來的公司做得很好，有工作前景，與同事關係融洽，單位領導也會更加關注你。在這種情況下，我建議你留在原來的單位，儘量不要扔。當你到了中年，你就沒錢翻來覆去了。
當你把領導的工作換到新公司時，有太多的不確定性。如果你不小心，你會失去一切。但到了中年，你就輸不起了。
6樓：吱吱吱吱心
我是不會跟著領導走的，因為蠢扒我或檔型覺得領導去了乙個新的公司，沒有什麼權利，我衫猜跟著領導去新的公司，肯定會受委屈的，福利待遇肯定也不如這個公司。
7樓：愛仕達各色
我會選擇跟著領導走，領導還是比較有發展眼光的，所以他去那個公司當中也可以照顧好自己。
8樓：小美美學姐
我會選擇留下來，因為自己和領導本來就不是乙個級別的，如果真的跟著走了之後，反而自己的發展不太好。
領導跳槽想帶你走，可是職位還不如現在的高，該如何選擇？
9樓：貓來福的故事
這個選擇要視自己的具體情況而定，要分析留下和一起走的利害關係。首先領導跳槽想帶著我走，那麼說明我目前的工作能力是滿足領導的需求，領導對我的工作水平和業績非常滿意。領導跳槽的時候帶著我，想讓我成為他忠實的手下，說明他已經信任我了。
如果領導可以在新的公司發展很好，那麼我也可以跟著他一起發展起來，將來未必不可以成就比現在更高的職位。<>
而我如果選擇留下，不跟著走，那麼我要看我的領導是因為什麼想要跳槽走？他是個人問題在公司呆不下去才跳槽走，還是因為公司留不住他這樣的人才他才想跳槽？如果領導是因為個人問題，在原有的公司呆不下去。
那麼證明原有的公司還不錯，而且我對這裡的工作環境也非常熟悉，經驗和業績都比較穩定了，我跟著領導跳槽是和他一起面對未知的風險，就顯得不冊芹值得了。而且，他也未必到了新的工作單位就能混得好，若是領導的人品有問題，那麼他到**都會慢慢混不下去。<>
如果是因為領導的業績比較好，而現在的公司無法留住像他這樣的人才，那麼就說明是他的發展受限了，他今日的發展瓶頸很可能也是我來日的發展瓶頸，那麼我選擇和他一起跳槽離開。多大的公司可以留住多大的人才，人才成長起來，公司成了瓶頸和侷限，跳槽離開，就會無法避免。這樣的領導還有上公升空間，這樣的我也可以一起跟著領導打拼，那麼我就會和領導一起跳槽，去一起打拼一片新的天地。
跳槽雖然是當下很流行的職場做法，但是跳槽之後能不能得到更好的發展，可能性總體而言也並不高，因為好的人才幾乎**都有，除非是尖端的人才，跳槽之後才能得到更好的發展。跳槽本身具有一定的危險性，新的公司不但環境州伏畢不熟，人際關係需要重新打理，更主要的是因為跳槽者的經歷，也會讓新的公司擔心大力栽培扶持的話，未來會不會再次跳槽。如果原有的公司經濟基礎和經營模式比較穩定，我也呆得比較廳陪愉快，我就不去跳槽面對未知風險了，如果原有公司在走下坡路，那就跟著領導離開。
10樓：小卜魯就是我
換作是我不會跟著領導一起跳槽，首先我們選擇裂襪乙份工作是看公司的發展前景，再乙個就是自己能否在這份工作中有學習和進步的空間，跟著領導襲亂跳槽很容易到了新公司遭到孤立，而且在職位上還有重新努拍源檔力很不划算。
11樓：懶散的夏季
根據具鉛衫體的情況。很多時候跳槽不是為了工資高，看未鉛山來的發展前景怎麼樣，公司的前景怎麼樣，自己是否有機會能夠上公升，能否讓自己的能力得到提公升。這些都是可以參考的槐激中理由。
12樓：情感小柒柒
可鬥嫌寬以看工資，如果新的地方工資者胡比較高的話，可以考慮和領導空亮一起走，如果工資沒有這裡高，還是留下來比較好。
領導說,好好幹有機會就跳槽,領導說你就好好幹吧，這句話是什麼意思
是不是經常對你說 年輕人，好好幹，有前途！接著就被莫名奇妙地擠下崗了啊！額 嗚嗚 千萬別被誤導哦。誰希望手底的人會跳槽，想想自己最近那些地方做的不夠，不好的地方。為什麼領導突然跟我說好好幹看好你.什麼意思阿？字面意思，看好你。有兩種可能 1.o o哈哈 恭喜你了，可能是近期會有什麼專案或者提升的崗位...
跳槽之後，原公司的領導還讓我去幫忙，我該不該拒絕呢？為什麼？
即然早已換單位了，說明你早已並不是原單位的職工，按大道理而言，你幫助是情份，就是你面前領導幹部處沒地到這種份上，具體情況很有可能便是這也是第一次，就算賣個情面，可能也不會有些人回絕。但是奔著長期的關聯，自己就必須考慮一下，由於這樣的事情分再深，也不太可能一直幫助，一點優勢都沒有吧，我國注重的就是乙個...
領導一直對我很好，現在他準備跳槽要我跟著一起走怎麼辦？
我的朋友f和你的情況相當相似。f在一家集團公司投資部工作，f情比較高，工作也很努力，非常得到部門經理的認可。去年年初，經過總經理的大力推薦，f被任命為主管，比部門其他人早一兩年。去年月，總經理被集團公司任命為最大的分公司總經理，雖然是平調，但該分公司非常清楚，在整個集團中規模最大，最重要，實際上屬於...