1樓：勞動法諮詢師韓飛
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（即加班），應與勞動譽攔遊者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶衡雹修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應慶銷該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條或《勞動合同法》第85條規定解決。不同的是前者可以直接主張，後者需要勞動部門責令後仍不支付才能主張。
月工資、日工資、小時工資、加班工資均可根據以下規定計算：
1、《國。務。院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
2樓：網友
一、現去公司人事部瞭解公司的勞動紀律制度、人事考核制度，看看如何規定的。
二、無論該制度是否合法，只看是否有關於加班、年假等內容，有，看你是否滿足條件，滿足，依據制度規定申請。
三，沒有規定、規定的條件你未滿足且該規定也不合法握孝，匿名至勞動局勞動人事監察大隊舉報。擾褲。
四，舉報成功，制度改動，你們收益。未成功，你要保護自己並隱忍，同時積極收集有關你的勞動關係證據，工資條，工資匯款單位資訊，社保證明，公務委託檔案，對外公文蓋章有你資訊的檔案，工作證等。
五，沒被發現，繼續幹。被發現或者不想再幹了緩皮簡，依據四的那些檔案，先仲裁再起訴要求賠償。
3樓：網友
如果你打算不繼續做了，可以收集證據去申請勞動仲裁。
4樓：葡萄牙子
一定要反應 不能吃了虧不不出聲。
5樓：網友
應該去，根據法律規定，法定節假日是必須予以發放雙倍工資的。
6樓：匿名使用者
老闆，您巖敏棚節日快樂。你看，別的公司都為下人加了薪。如果您不給粗則我拿櫻們加薪的話。那下次招新的人都會被別的公司搶走的。
諮詢中秋節和國慶節加班用人單位不給加班工資怎麼要回來?
7樓：
摘要。親您好，單位拖欠中秋國慶節的加班費的，員工可以向用人單位所在地的勞動行政主管部門投訴，只要情況屬實，勞動行政主管部門就應該責令用人單位給職工補發加班費，或者勞動者也可以直接收集證據材料，向勞動仲裁機構申請仲裁。
諮詢中秋節和國慶節加班用人單位不給加班工資怎麼要回來？
親您好，單位拖欠中秋國慶節的加班費的，員工可以向用人單位所在地的勞動行政主管部門投訴，只要情況屬實，勞動行政主管部門就應該責令用人單位給職工補發加班費，或者勞動者也可以直接收集證據材料，向勞動仲裁機構申請仲裁。
中秋國慶加班違法調休不發加班費的，可以向勞動局投訴或申請勞動仲裁。
親，以下是我幫您整理的相關依據：《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
謝謝您的解答。
我到帶動監察部門投訴，是免費幫處理嗎？
親。去勞動局投訴一般是不要錢的。勞動局會依法受理對單位的勞動違法行為的投訴，不收費。
親，以下是我幫您整理的相關依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(1)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；(3)安排加班不支付加班費的；(4)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
不給加班費該如何舉報？
如果加班費沒有加班費，可以向勞動監察機構投訴或舉報，也可以申請勞動爭議仲裁要求他們支付加班費。如果不服仲裁裁決，可以向法院提起訴訟。根據 勞動法 第七十七條規定，用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解 仲裁 訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。第七十九條規定，勞動爭議發...
酒樓春節期間加班沒加班費怎麼辦？
勞動部關於印發 關於貫徹執行 中華人察芹民共和國勞動法 若干問題的意見 的通知 在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。勞動法 第二條 在中華人民共和國境內的企業 個體經濟組織 以下統稱用人單位 和與之形成敗啟畢勞動關係的勞動者，適用本法 因此你不屬於勞動關係，不...
做售後服務的國慶不放假還不給加班費違法麼
勞動者在國慶節上班，公司應當支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。不按規定支付勞動報酬，屬於違法 勞動者可以收集證據到勞動局監察大隊投訴或到勞動局仲裁委員會申請仲裁。但是勞動者也應該明白，國慶節只有10月1 2 3日是正假，其他幾天是調休，上班的話應該支付不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標...