1樓：匿名使用者
勞動部關於印發《關於貫徹執行＜中華人察芹民共和國勞動法＞若干問題的意見》的通知１２．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。《勞動法》第二條 在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成敗啟畢勞動關係的勞動者，適用本法 因此你不屬於勞動關係，不屬於勞動法範圍。 也就是說你同學只能屬於僱傭或勞務關係，適用於民法。
討要工資，勞動仲裁和監察大隊（勞動局）不會受理，只能通過法院起訴。 你同學和老闆的口頭約定，視為口頭勞務合同約定，老闆應當履行。但如果沒有人證明，和書面協議，則很難辦。
最好的辦法是跟老闆協商，說些恭喜發財之類的話，軟磨硬泡下，年頭上老旁尺板也未必會食言。 打工者有很多不易，吃一塹長一智，找工作最好要簽訂書面協議。 你是個樂於幫人的熱心人，新年快樂！
2樓：匿名使用者
你們口頭的，比較難辦，其實你們可以藉助**，或者勞動仲裁部門幫忙。
3樓：匿名使用者
不給錢不上班 先發錢在上班。
4樓：匿名使用者
勞動仲裁部門幫忙。
不給春節期間加班費怎麼處理
5樓：姜超
可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
拒不支付的，勞動監察部門可責令單位支付拖欠報酬的賠償金。
申請勞動仲裁需要的資料：
1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊(北京地區不需要提供登記資訊)。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委彎塌會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以臘猛起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
一、國家法定節假日放假安排。
經***批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。
1.元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
2.春節：每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。
3.清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
4.勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
端午節：每年農曆五月初五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
6、中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許輪鬧橋與週末調休。
7、國慶節：每年10月1日，一般情況下放假3天，與週末調休4天。
春節加班，老闆不給加班費怎麼辦？
6樓：大林評論
春節加班能否拒絕？加班費怎麼算？快來聽聽我的詳解吧！
加班公司不給加班費怎麼辦，公司加班不給加班費怎麼辦
根據 勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支...
五一加班費怎麼算，五一勞動節加班費怎麼算
根據 規定，2011年五一勞動節放假安排為5月1日到3日為4月30日至5月2日放假公休，共3天。其中5月1日為法定節假日，4月30日和5月2日為普通休息日。5月1日，按照標準，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300 支付加班工資，不得以調休等方式代替。4月30日和5月2日是休息日，在休息日安排勞...
現在廠裡上班上十二小時,不算加班費,怎麼辦
你好 你完全可以去申請勞動仲裁的，你可以計算好自己的加班天數和小時數，並按照自己的工資情況，計算應得的加班費用。勞動合同法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息...