1樓：生活小百科柴火
這是乙個相當複雜的問題，需要考慮多個方面的因素。以下是一些你應該考慮的問題：
1. 你的職業計劃：如果你的職業計劃與現在的公司或崗位不太匹配，則有可能更好的在其他公司或職位拓展自己的發展路徑。
2. 你與現領導的關係：如果你與現領導關係良好，他或她對你的工作表現充滿讚賞，那麼跟隨他或她離開公司可能是乙個不錯的選擇。
3. 新公司的情況：如果你的領導跳槽到乙個更有前途的公司或崗位，那麼你也許應該跟著走。進迅尺入新公司可以學習新的技能和經驗，拓展你的職業網路。
5. 對未來的不確定性：如果你的領導離開公司是因為通常情況下的「不穩定因素」，那麼你也許應該考慮保守走向，留在現有公司，維持職業穩定性。
綜上所述，跟隨領導跳槽是乙個需要謹慎權衡利弊的決策。你應該考慮自己的職業計劃，與領導的關係，新公司的情況，個人情況以及不確定性因素。最終決定要做到全面考慮，為自己的職業發展做出最佳決策。
你還。<>需要考慮以下方面：
1. 公司文化和價值觀：公司文化和價值觀與個人價值觀和工作風格的契合程度是非常重要的。
如果你與公司的文化和價值觀無法匹配，即使你的領導離開了公司，你也有可能會面臨不滿意的工作環境。所以，你需要認真考慮自己是否願意留在公司並遵循公司的文化和價值觀。
2. 職業發展和機會：如果你在公司的職業道路非常清晰，你已經有了計劃並在向著你設定的目標努力，那麼你是否要跟隨你的領導離開公司就需要重新考慮。
3. 薪資待遇：除非你為了職業發展或其他因素而願意減薪，否則你需要權衡你的現有薪資戚羨待高昌拍遇和新公司或職位的薪資待遇。
如果領導所在的新公司提供了更好的薪資，那麼你可以考慮跟隨他或她離開公司。
4. 同事和團隊成員：你需要考慮自己在當前公司的工作夥伴和同事關係。如果你和他們建立了很好的關係，那麼是否要跟隨領導離開公司就需要權衡利弊。
5. 其他因素：你需要考慮你個人生活的因素，比如家庭情況、孩子的教育、健康等。這些因素可以影響你的決策。
總之，你需要認真思考自己的職業發展、個人實際情況，權衡事情的利弊，以便做出最佳的決策。
2樓：也無風雨也無晴
隨著現代職場的競爭不斷公升溫，許多人都在尋求一條能夠實現職業發展的道路。然而，當領導帶著你一同離開時，跟不跟著走，成為了擺在許多人面前的難題。這成為乙個銷啟需要仔細權衡的決定，需要從不同的角度進行思考。
1. 個人職業規劃是否一致。
如果領導的新工作職責和公司的發展方向與自己的職業規劃不符，那麼即使跟隨領導跳槽，未來也可能面臨職業發展受限的風險。
2. 新公司的前景與發展。
需要了解新公司的發展前景、公司文化和經營模式等情況，確保公司的穩定性和發展方向與自己的期望相符合。
3. 公司福利待遇和工作環境。
需要確保新公司的薪資福利待遇、工作環境、組織文化等方面不會出現明顯劣化，否則換了領導還是待遇不優，工作環境差，這對自己的職業發展並沒有幫助。
4. 公司文化和價值觀是否與自己相符。
需要考慮新公司的文化、價值觀和團隊氛圍是否與自己的工作習慣、職業追求以及個人價值觀相符，以確保自己能夠適應新環境併發揮最大的工作效能。
在決定是否跟隨領導跳槽時，個人的職業規劃、新公御餘司的發展前景和公司文化、薪資福利待遇和工作環鎮鬥滾境、以及公司的文化和價值觀等因素都需要仔細考慮，以確保最終的決策符合自己的職業發展規劃和自身的利益。這是一項非常重要的決定，需要對自己的未來有充分的規劃和預判。
3樓：願你野蠻生長
如果你的領導跳槽並邀請你跟隨他或旦念鬥她，你應該仔細考慮這個機會是否符合你的職業發展規劃。以下是一些你應該考慮的問題：
1. 跳槽後的職位是否與你的職業發展規劃相符？
2. 新公司的文化和價值觀與你的價值觀相符？
3. 新公司的薪資和福利待遇是否比你目前的公司有吸引力？
4. 跳槽後是否需要搬遷？如果需要你是否願意高虛搬遷？
5. 你是否有足夠的信心在新公司中取得成功？
在考慮這些問題後，你應該與你的領導進行談話，瞭解更多關於新公司的資訊和職位要求。最終，你應該根據你的模磨職業發展規劃和個人情況做出決定。
4樓：生活達人老譚
這是乙個非常棘手的問題，需要考慮多方面的因素。
首先，我會考慮我的職業發展和猜檔個宴段人目標是否與現領導的跳槽計劃相符。如果我認為這個機會能夠晌兆譽幫助我實現自己的職業目標，那麼我會認真考慮跟隨現領導一起走。
其次，我會考慮新公司的發展前景和文化是否與我的價值觀相符。如果我認為公司的文化和價值觀與我不符，那麼我可能會考慮拒絕這個機會。
最後，我會考慮現在所在公司的前景和我的職業發展是否受到影響。如果我認為現在所在公司的前景不錯，而且我的職業發展也有很大的空間，那麼我可能會考慮留下來。
總之，這是乙個需要仔細考慮的問題，需要綜合考慮多方面的因素，包括個人職業發展、公司前景、文化價值觀等等。最終的決定應該是基於自己的判斷和理性思考。
5樓：磊哥說情感生活
這個問題的答案取決於具體情況和個人想法。如果我正在尋找新的職業發展譽搭悉機會，且領導提供了乙個非常適合我發展的崗位，慶乎那麼我可能會考慮跟隨領導跳槽。但枝咐是，如果我對當前的工作和公司感到滿意，或者跳槽的崗位並不符合我的職業規劃和發展方向，那麼我可能不會跟隨領導跳槽。
總之，我會根據自己的職業發展計劃和個人情況做出決定。
6樓：鐵板牛排煎餃
看你有沒有後路。不要覺得現在跟鉛隱領導關係鐵就輕易跟去。領導的花塌叢花腸子肯定比你多，你跳過去等於把自己綁在這個領導身上團激櫻，萬一他以後不帶你玩了，你就是孤家寡人乙個。
7樓：black阿煒
還是要根據自己本身的情況吧 能接受就走。
如果現領導跳槽要帶你，你會跟他走嗎？
8樓：半步春暖一花開
先說結論，不會。因為領導作為本公司的骨幹，自己離職是個人原因可以理解，但是帶走員工做法多少有些不光明正大，除非自己提出和他一起離職。
9樓：農家小妹婉兒
不會，可能不會太好，我的本事跟不上，如果去了又要在那裡重新開始，還是留在這個公司比較保險。
10樓：幸福小豬豬
我不會跟他走，因為在現在這個公司，我有很多的同事，自己的人際關係也都在這裡，貿然的跟著乙個人走，風險太大。
如果你現在的領導跳槽要帶你走，你認為該不該跟他走？
11樓：乖崽論時事
這是要結合自身的情況來看的，千萬不要一時衝動或者是感情用事就做出了選擇，必須要衡量利弊看哪乙個選擇對自己更加有益處，才可以作出決定。如果你現在所待的公司本身就很有問題，並且還沒有什麼發展，而你這段時間本來就在考慮是否要跳槽，重新找工作這件事情，那麼你可以考慮一下是不是可以和自己的領導走，當然也要看你和領導之間的關係是怎麼樣的了，如果平時關係比較好，工作上配合的比較默契，他也願意幫助你的話，你可以選擇和他走，因為本來就是要換工作的，跟著熟悉的人可能機遇會更好一點。
但是如果你在現在的工作上本來乾的就比較好，還得到了其他領導的認可，甚至可能有晉公升空間的話，那你就要考慮一下是否要擔著風險，跟自己的領導走了，畢竟要重新熟悉乙個工作環境和工作內容也是有些困難的，如果在這個公司本來就有著很好的發展前景的話，那麼短期內最好還是不要選擇離開了。
如果你的領導是以勸說的口氣和你說這件事情的話，那你就需要考慮一下，他把你帶走是因為他手裡正好缺人，想要找個熟悉的人頂上，還是真的很看重你的能力，想要幫你一把，畢竟現在的領導都是當面一套背後一套的，職場當中真正的朋友又能有幾個呢？更何況還是比你更優秀的人，所以一定要考慮清楚了，最忌諱的就是感情用事。
我們要始終明白一點，對於工作當中的同事和領導我們這一生中會遇到很多個，有的人甚至離開了這家公司這輩子都不可能再相見，所以千萬不要為了那一點點所謂的感情就犧牲自己的前途，這是非常錯誤的做法。
12樓：網友
我覺得主要看你在現在的公司呆得怎麼樣，待遇好的話，穩妥起見不要跟領導跳槽，說不定你領導跳槽了，公司就把你公升上去了。
13樓：阿斯達歲的說
我認為不該跟他走，因為跳槽是領導自己的選擇，而當下這個單位已經投入了自己大量的時間和努力，不能一時衝動。
14樓：巨集盛
不應該。如果自己在單位裡面的工作做得特別好，而且也得到了領導的批准，就不應該和現在的人走。
15樓：微風的暖星
不跟對方走，因為沒有必要，而且兩個人的關係也不是很好，他也沒有穩定的工作。
16樓：結婚發的
不應該，這樣做的風險非常的大，未來也會有很多的問題，會影響你的前途。
如果現領導跳槽要帶你，應該怎麼選擇好呢？
這種情況在職場上不少見，其實就是兩個工作機會之間的選擇，本質一樣。你可以從以下幾個方面認真思考，並衡量利弊 一 在未來 年內，你是否希望在目前這個行業內持續深耕，目前在職的這個公司又處於什麼樣的發展階段，而這個發展階段，對於個人的職業成長而言，到底是加速成長的催化劑，還是有可能使你處於 穩定搬磚 的...
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沒有尊重不尊重的？領導麼差不多都是這樣的，你作為下屬，領導的話 是聖旨，也不敢不聽，萬一得罪了他，會給你穿小鞋的，但晨一般領導下班後不會召喚你，除非有急事，你覺得不尊重你，領導會為了一點小事找你，說明這個領導素質不咋的 沒 我覺得，領導讓我休息也接 是重視我，認為我能負責起一些事 如果，他不把我當回...