國有企業工資發放標準
1樓：法律部落
法律分析】1.在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。 2.
在本公司連續工作滿兩年的員工每月頌基工齡工資為￥100元整。棗信 3.在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。
4.在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。 5.
以此類推，之後在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。 6.
員工連續請假超過15天或年內請假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行並重新計算工齡(總經理特批的除外)。 7.員工辭職後又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。
8.試用期間不計算工齡。
法律依據】中華人民共和國勞動合同法》 第十一條 用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。 工資標準又稱工資率，是按單位時間規定的各等級的工資金額。工資標準表示某一等級的工作在單位時間上工資收入的水平，是工資收入的基礎。
工資標準是工資等級制度的組成部分之一，表明各等級職凳櫻輪工的標準工資水平。日工資率的計算方法是：日工資率標準工資÷平均每月法定工作天數。
工資標準通常是企業參考國家有關最低工資的標準，考慮到市場對該崗位人才的需求而制定的，同時參考員工的工齡。
國有企業工資發放標準
2樓：孟子君
法律分析：主要有崗位工資、年功工資、績效工資、加班工資及一些補助組成。補助各單位不一樣，可能有：技術等級補貼、累積貢獻獎、高溫補貼、冬季採暖補貼、毒素補貼等。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一磨橡）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民瞎碰旁身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和吵慶休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
國企工資標準
3樓：姜清燕
法律分析：國有企業工資標準依據不同鎮核搜企業有不同規定。一般來說，工資總額由計時工資；計件工資；獎金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資組成。
法律依據：《關於工資總額組成的規氏陵定》
第二條 全民所有制和集體所有制企業、事業單位，各種合營單位，各級國家機關、政黨機關和社會團體，在計劃、統計、會計上有關工資總額範圍的計算，均應遵守本規定。
第四條 工資總額由下列六御歷個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
國有企業員工工資標準
4樓：北京刑事閔濟巨集
法律分析：績效年薪與國有資本保值增值掛鉤。主要考核指標為國有資本保值增值率、年度利潤總額、淨資產收益率和可持續發展能力助指標為銷售(營業)增長率、管理費用控制率、應收賬款控制率等。
主要指標為效益薪酬的計算依據，輔助指標為調整依據。企業完成市國資委下達的業績考核指標或責任目標，其負責人可獲得效益薪酬。考核指標隨考核辦法的調整而調整。
績效年薪績效年薪基數× 調節係數其中：績效年薪以基本年薪為基數節係數根據考核分數，在0-3倍之間進行確定。當考核結果為e級時，其績效年薪為0
法律依據：《中華人民共和國國有企業負責人經營業績考核與薪酬管理暫行辦法》
第三條 本規定所稱企業負責人，指企業的董事長、黨委書記、總經理和市國資委確定的其他負責人稱員工，指除企業負責人以外的，與企業形成勞動關係的主體稱薪酬，指按照相關法規和本規定，結合企業經營業績考核結果及合同、經營責任書等法律檔案所確定的，應由企業支付給企業負責人和企業員工的勞動報酬。
第四條 企業薪酬管理應當遵循以下基本原則：(一)貫徹執行國家、省、市的相關薪酬政策，按照法律法規和相關規定，規範薪酬管理二)堅持激勵與約束相結合，薪酬與風險、責任相一致，與經營業績和勞動成果相掛鉤。(三)堅持績效考核，效率優先、兼顧公平和企業薪酬水平增幅不高於企業效益增幅，企業負責人薪酬水平增幅不高於企業職工平均薪酬水平增幅，維護出資人的合法權益。
四)堅持薪酬制度改革與相關改革配套進行，推進企業負責人收入分配和員工收入的市場化、貨幣化、規範化、透明化。(五)建立薪酬預算體系、統一薪酬構成、控制薪酬總額，合理控制企業人工成本，提高企業競爭力，促進企業可持續發展。
國資委工資總額規定
5樓：銳銳說法
關於工資總額組成的規定：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、以及特殊情況雹此下支付的工資這六部門組成；而有關發明創造的獎金、有關勞動保險和職工福利方面的各項費用等，則不列入工資總額的範圍源手迅薯拆。
企業工資總額含保險，工資總額包括五險一金
工資總額包括五險一金 不包括，但是五險一金中，需要個人承擔的部分，一般情況下衫罩，由企業代扣代繳。所以發工資時，可能企業代扣了你個人承擔的那部分五險一金。工資總額包括基本工資 崗位工資 加班費 各種補貼 獎金。法律依據 中華人民共和國企業所得稅法實施條例 第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工...
中國工資總額佔gdp世界第幾
中國人均gdp排世界第位，位居俄羅斯 墨西哥 土耳其 巴西等人口大國之上，即將邁入準發達國家門瞎答檻。中國接下來的趕超目標，按中國的統計方法，居民可支配收入與gdp的比，中國為 美國為 美國在職員工的商業醫保也是強制的，如扣除，比例更小 按國際組織方法統計，中國居民可支配收入與敬神兆gdp的比至少增...
電子認證服務管理辦法的管理辦法
電子認證服務密碼管理辦法 第一章 總則第一條 為了規範電子認證服務行為，對電子認證服務提供者實施監督管理，依照 中華人民共和國電前巨集子簽名法 和其他法律 行政法規的規定，制定本辦法。第二條 本辦法所稱電子認證服務，是指為電子簽名相關各方提供真實性 可靠性驗證的公眾服務活動。本辦法所稱電子認證服務提供...