工資總額包括五險一金
1樓：何紅雨
不包括，但是五險一金中，需要個人承擔的部分，一般情況下衫罩，由企業代扣代繳。所以發工資時，可能企業代扣了你個人承擔的那部分五險一金。工資總額包括基本工資+崗位工資+加班費+各種補貼+獎金。
法律依據：《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條 企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，准予扣除。
中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十一條 企業碧握撥繳的工會經費，不超過工資薪金總額2%的部分，准予扣除。
中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四或慧鬧十二條 除***財政、稅務主管部門另有規定外，企業發生的職工教育經費支出，不超過工資薪金總額的部分，准予扣除；超過部分，准予在以後納稅年度結轉扣除。
工資總額包括五險一金
2樓：梁勤
工資激廳舉總額不包括五險一金。
法律依據：《關於工資總額組成的規定》第四條 ：工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；
二）計件工資；
三）獎金；四）津貼和補貼；
五）加班加點工資；
六）特殊情況下支付的工資。
關於工資總額組成的伏陸規定》第十一條：下列不列入工資總額的範圍明碧：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。
商業保險算工資總額嗎
3樓：馳驟文化
算的。
1、單位為職工個人購買的商業健康保險是屬於工資，薪金的範疇的。
2、國家規定，對於購買商業健康保險還予以個人所得稅的優惠，每人每年享受的優惠政策是稅前扣除限額2400元在。財稅管理中，對於公司購買健康保險產品的支出，也確實是按2400元每年的限額在進行個人所得稅的扣除。這是一項受法律保護和國家支援的健康型保險，在社會保險以外的具有法律效應的國家認可的保險品種。
工資總額包含社保金額嗎
4樓：老呂說法律
工資總額不包括單位繳納的社保部分，而對於個人繳納的社保而言，本身是已經計入到員工的工資裡面，由員工的工資部分支付。
根據《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
一)計時工資；
二)計件工資；
三)獎金；四)津貼和補貼；
五)加班加點工資；
六)特殊情況下支付的工資。
個人保險計入工資總額嗎
5樓：abc保險網
單位繳納的社會保險，是根據職工工資慧消培總額作為繳費基數繳納的養老保險費用，不前唯計入工資總額。職工個人繳納的養老保險，計入工資總額。
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工資總額包括五險一金
6樓：王婧
工資總額不包括五圓備險謹拍一金。法律法規：祥腔羨《關於工資總額組成的規定》第四條 ：
工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。《關於工資總額組成的規定》第十一條：
下列不列入工資總額的範圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。
工資總額包括五險一金
7樓：王婧
工資總額不包括五險一金。
法律依據：關於工資總額組祥腔羨成的規定》第四條 ：工資總額由下列六個部分組成：
一）計時工資；（二）計件工謹拍資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。《關於工資總額組成的規定》第十一條：下列不列入工資總額的範圍：
有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。圓備。
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請問社保基數是指工資總額還是指實發工資？餐補 出差補助 車補
社保基數是按照工資 總額來確定，餐補 出差補助 車補這些也算入工資總額。社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數。職工的上年度工資收入總...