職工請休假（出差）管理辦法

請休假管理制度

1樓：崔茂秀

法律分析：為加強公司員工請假、休假遲歷的管理，確保公司各項工作正常運轉、維持良好工作紀律和秩序。

法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》第四條年休假雹旦前天數根據職工累計工作時間確定。職源清工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。

休假規定管理辦法

2樓：邵麗敏

法律分析：職工年休假規定有以下幾點：褲仿。

一、參加工作時間滿一年不滿十年的，每年休假期為五天。二、參加工作時間滿十年不滿二十年的，每年休假期為十天。三、參加工作時間滿二十年，每年休假期為十五天。

對於職工來講，並不是只要參加了工作就會有年假，一般要求至少在同乙個單位連續工作達到了1年及其以上的時間，那麼才會有年假。

法律依據：《職工帶薪年休假條例》

第二條機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；已滿漏肢十年不滿二十年的，年休假十天；胡搜纖已滿二十年的，年休假十五天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

休假管理規定

3樓：劉麗穎

法律分析：1、連續工作滿12個月以上的，享遊巨集受帶薪休假。

2、國家規定的假期不計入年休假假期。

法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》

第三條職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

第六條職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

第七條職工享受寒暑假天數多於其年休假天數的，不享脊槐受當年的年休假。確因工作需要，職工享受的寒暑假天數少於其年休假天數的，用人單位應當安排補足年休假天數。

第十一條計算未休年休假工資報酬的日工資收入按神野冊照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。

幹部請休假管理制度

4樓：律漸

1.休假物件。管委會各內設部門單位在崗的工作人員可享受帶薪年休假**正不滿一年及試用期工作人員除外）。

調入人員或新聘人員按調入或轉正日期計算，6月30日前調入或轉正的，享受全年帶薪年休伍櫻假，7月1日後調入或轉正的享受半年物缺帶薪年休假。

2.休假辦法。按照上級相關檔案規定，各部門統籌安排。在職在編幹部職工及僱員的工作年限按照人事部門核定的連續工齡計算，勞務派遣人員的工作年限按照我區的連續區齡計算。

3.年休假當年休完，國家法定節假日、休息日不計入年休假。符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待腔螞叢遇不變。