1樓：網友
一般來說，在職場中遇到所謂的pua是否應該回懟回去，個人認為這個還是應該是具體的情況來定，雖然說我們絕大多數人都是在遇到pua都是很憤怒，但是我們也應該認識到，只是單純的懟對方並不能夠從根本上解決問題，還是應該視具體的情況，採取有效的處理方法，才能夠讓自己在職場中更好的生存。
首先，如果是自己才進入職場，得到乙份自己夢寐以求的工作，並且自己在這個單位並沒有真正的立足，在這種情況下，如果被自己的上司pua就立即回懟方，是會讓自己今後工作很被動的。尤其是當自己在工作中確實出現了一定的問題，或者是失誤的地方，而被自己的上司pua就更不能夠立即回懟對方了，畢竟在這種情況下，自己也存在著一定的問題，需要自己先首先好好反思，總結經驗教訓，避免自己在以後工作中存在類似問題。尤其是對於處於試用期的職場新人來說，就更不應該回懟自己的上司或者是其他同事，因為在這個階段，首先要儘可能的保證自己度過試用期，能夠得到單位真正的聘用合同，否則小不忍則亂大謀。
其次，如果自己在乙個單位已經工作一段時間，有了一定的資歷，悶帆孫並且自己在這個單螞鏈位中處於不可或缺的程度，那麼在職場中遇到了pua，並且自己本身不存在任何的問題，在這種情況下，還是應該立即回懟過去的，尤其是面對自己同事的pua的情況下。因為在職場上的競爭是殘酷的，很多時候當自己在職場中取得了一定的成就，也會給自己的其他同事帶來一定的壓力，他們有可能會對於你所取得的成就產生很強的嫉妒，但是如果你性格比較軟弱，那麼他們很有可能就會利用一些機會和場合來對你進行pua，在這種情況下，自己就應該立即進行回擊，讓對方認識到自己是有原則，有底線，自己是不好惹的，這樣他們才能夠在今後的工作中儘可能的尊重你。
轎睜 還有一種情況就是自己確實對於現階段的工作並不是很滿意，已經無法忍受單位的環境，打算換乙個各單位，那麼在這種情況下遇到了自己單位上司或者是其他同事的不公平對待，或者是遇到一些pua的情況下，那麼自己還是應該及時的回懟過去，畢竟自己也不打算在這樣的單位長期呆下去了，沒有必要再受一些委屈了。
總之，在職場中遇到pua的情況是比較常見的，並不是說單純的回懟過去就能夠從根本上解決問題，很多時候是需要我們具有更多的智慧，要結合具體的實際，採取有效的解決問題的方法。
2樓：網友
在乙個人所處的各種型別的環境之中，職場環境是最複雜的。
職場環境之所以複雜，是因為職場上人與人之間各種利益交織，於是形成了異常複雜的關係。……其中，職場pua就是其中非常特殊，也是對當事人影響非常大的一種人與人之間的關係。
所謂職場pua，就是上級對下級通過各種方式所進行的一種掌控，以達到自己的目的。……這樣一種狀況對於當事員工來說有著非常大的影響，甚至在某些情況下會直接導致當事員工離職。
因此，當自己遇到職場pua的時候，如何妥善應對，是需要自己認真思考的問題。
具體來說，當自己面對職場pua的時候，有以下幾種應對方法：
1，當自己遇到職場pua的時候，直接懟回去。
有些人在面對職場pua的時候，選擇直接懟回去。
這樣的做法非常痛快，但是效果非常不好。……直接懟回去的結果，就是與對方的矛盾進一步增加，不但不利於化解之前的矛盾，而且還會產生新的矛盾……這樣的狀態歷做對自己來說極為不利，甚至可能讓自己無法繼續在這家公司發展。
2，面對職場pua，逆來順受，期待獲得改變。
面對職場pua，有些人選擇逆來順受，期待對方高抬貴手。
這樣的做法不但不會扭轉局面，反而會讓自身處境變得更糟……因為自己的軟弱，對方轎爛含會認為自己好欺負，於是變本加厲，自己會面臨更困難的局面。
因此，這樣的做法同樣不可取。
3，根據具體情況理智應對，為最大限度維護自己的利益。
面對職場pua，正確的應對方法就是根據具體情況理智應對……
具體來說，自己需要認真分析身處的環境，權衡各方面利弊得失，然後找出正確的解決問題的方法，並付諸實施……這時候，自己心中不能有猶豫，該怎麼做，就要怎麼做，這樣才能最大限度維護自己的利益。
4，職場上實力至上。解決職場pua的問題，自身能力是最根本的因素。
職場上，決定乙個人身份和地位的，就是自身實力。
如果乙個人實力強大，就沒有人敢來損害他的利益。……而當乙個人實力不足的時候，他的處境就會變得很差，會有人來欺負他……
因此，要想讓自己不被職場pua，最佳方法就是提公升自己的實力，讓其他人不敢欺負自己。
綜上所述，當自己遇見職場pua的時候，不能生閉笑硬頂撞，也不能逆來順受，而應該妥善應對……同時，自己還要努力提公升自己的實力，增加自己在職場上的份量，這樣就不會再有人敢於在自己身上實施職場pua了……自己的利益將得到有效的維護。
3樓：夏天西瓜格外甜
應對職場pua首先 要敢於面對，決不能忍氣吞聲。**有壓迫**就有反抗，以自己的實力，擊敗對手。
遇到pua不要忍耐自己，人生苦短，何必委屈自己？現實卻往往因為種種原因，不得不接受事實，苦苦承受。一大家子需要養活，重擔在肩，承受10餘載，因為先要活著。
自己侍爛的身體卻也因為工作的忙碌和心情的壓抑每況愈下，於是，終於在今年選擇了換個環境。
總之職場pua流毒禍患無窮，要麼反抗，要麼遠離，要視自己情況做出正確的選擇。應對職場pua首先 要敢於面對，決不能忍氣吞聲。**有壓迫**就有反抗，以自己的實力，擊敗對手。
臥薪嚐膽，聯合受害者。
的同事，改變處境、改變風氣。領導不能一手遮天，領導之上還有更高的領導，還有法律**。如果熱愛這個崗位，如果希望繼續在這個崗位發展，不妨拿起**，做一回英雄，清除害群之馬，建立新秩序。
其次要遠離傷害，擇機再東山再起，打不起，咱躲得起。
你可能很看重現在的工作，但健康的身體更加重要。健康指的是身體健康和身心健康，如果心情鬱郁，在加上繁重的工作，身體與身心都將承受摧殘，離開換乙個環境或許是更好的選擇。
前面我們提到，職場pua大多是靠打擊員工的信心來達到控制的目的。那麼對自我有清晰的認知，並堅定自我，就尤為重要了。每個人都是獨一無二的，誰都沒有權力來否定我們的哪激整個人生，他李談襪人的評價也不是判斷我們能力和價值的唯一標準。
當我們被批評時，也不要盲目相信，應該理性地分析對錯，認清這個人到底是為你好，還是想控制你。
被閨蜜逼婚,應該怎麼懟回去？
不用理會她，結婚是你自己的意願，不要受她人影響。又不吃她家公尺飯。你可以委婉拒絕她不要立刻就拒絕 立刻拒絕，會讓人覺得你是乙個冷漠無情的人，甚至會覺得你對他有成見。不要盛怒下拒絕 盛怒之下拒絕別人，容易在語言上傷害別人，讓人覺得你一點同情心都沒有，一點理智都沒有。不要傲慢地拒絕 乙個態度傲慢不恭的人，...
職場加班有加班費嗎？職場加班，應該嗎？
職場加班是普遍存在的。加班費。對於大多數職場人特別是所謂的白領來說，都是不可能的存在。加班費的存在，主要是針對一線操作崗位的人員來說，他們底薪不夠，加班費來湊。從你的問話上來看，你是突如其來的連續性加班，沒有加班費，所以你大概也是這個不可能有加班費存在的所謂白領。首先，放平心態，不要糾結。加班費就不...
分手後應該把對方送的東西還回去嗎
對方沒有要回的話，就不必還回去，當紀念也好，丟掉也好 不用啊 這樣會你們的關係更僵硬 更尷尬 沒有必要那麼絕 並不是什麼深仇大恨 相反你可以好好收藏因為這是你成長得見證 或者你也可以丟掉 還回去只能更尷尬留著吧做朋友也不錯 我覺得看你們是和平分手還是怎樣,如果想留著也可以的 沒必要吧，他要是要，你就...