1樓：是小洲學長
職場加班是普遍存在的。加班費。
對於大多數職場人特別是所謂的白領來說，都是不可能的存在。加班費的存在，主要是針對一線操作崗位的人員來說，他們底薪不夠，加班費來湊。
從你的問話上來看，你是突如其來的連續性加班，沒有加班費，所以你大概也是這個不可能有加班費存在的所謂白領。
首先，放平心態，不要糾結。加班費就不要糾結了，因為就算再糾結也是不會有的，除非是像今天端午節這樣的孫衫法定假日。
加班，否則公司是不會對白則蘆腔領人員發放加班費的，你平時的延時加班，這是你自己工作沒做完，自願選擇的行為，你週六日的加班，最多在未來不忙的時候給你乙個調休，僅此而已，你要相信，公司是不會給更多的。
第二，接受加班的存在。職場上的加班在所難免，需要加班時還是要加班的，我們要把加班看成是工作的一部分，不要對他有抗拒，畢竟如果要在公司繼續幹下去，就要接受這樣的存在，與其把加班看成是一種負擔，不如看成是讓自己成長的一種方式。
第三，加班只要不是長期性的行為，都還能接受。只是突然而譁叢來的加班的話，建議堅持一下也就過去了，如果這是乙個長期的行為，而自己對加班又比較敏感的話，那就要好好考慮下，這份工作是不是要堅持下去。
但你要知道，不是每個人的工作都是不加班的，很多人長年累月的都是每天10點後下班，但人家也能堅持下來，並且取得了不錯的成績，甚至可以說，加班是取得成績的乙個有效方式。但你不要一方面羨慕別人的成績，另一方面又不願意付出同等的努力。
最後，加班後想辦法彌補一下損失。雖然大概率不會有加班費，但是你可以向公司申請一下加班的福利，如果晚上加班後可以報銷餐費，打的回家，平時還可以通過加班換取一點補休，讓自己加班能至少有點安慰，有時候，有點福利加班也有了動力，雖然說公司沒有相關制度，但是有需求就一定會產生解決方案，關鍵是你有沒有為自己爭取過。
總之來說，加班是每個人都不想面對的，但如果非得加班，就好好接受，再想想辦法為自己贏取一點福利吧。
2樓：帳號已登出
一般公司加班都是有加班費的呀，大部分都是有的，因為加班就需要給加班費。
3樓：五百打土豆
這個的話，有的還前如是有加班缺芹費的。而且加分費還給的比較多，這種一般來講都是福利待遇比較好的慧扮啟公司，但是有的一分錢都沒有。
4樓：櫻市子來了
加班肯定是要給予加班費的，如果你的公司沒有給予你加班費，可以通過勞動仲裁去告他。
職場加班，應該嗎？
5樓：網友
職場加班應該嗎？按照勞動法規定，職場加班是不應該的，如果是職場加班，就應該有加班的勞動報酬或者是相應的休假調換，所以說這廠加班不應該一概而論，應該視情況而定。
一，職場加班按照勞動法是不應該加班的，因為勞動法有規定的，每週或者每月或者每天的工作時間應該嚴格按照勞動法去執行，正勞動時間的支援勞動法的權利和義務，所以工作有工作的時間，職場上隨意或者是隨便的加班是不應該的，勞動法對人的關懷。
二，職場上加班，有的時候還是應該加班的，因為在工作時間內沒有完成具體的工作任務，就應該自動的去加班，把任務完成，這是你工作的責任所在，要加班加點的把工作任務完成。
三，職場上的加班，有的時候是突發事情或者是突發任務，這時候任務突擊要完成，所以必須要加班加點，有的時候比方說突然的天然自然災害，這樣的情況就必須要加班，不然就會影響你的生命安全，所以遇到突發事情遇到自然災害的情況，加班加點，這是自然的情況，也是人人在這個必須要加班。
四，職場加班，尤其是公司老闆會給你加班的報酬，或者給你相應的加班時間，把時間積攢起來，你可以集中休假，這樣的加班具有人性化的管理，這樣的加班應該還是可以理解的。
五，職場上加班有個加班是計件工資，你多勞多得，你乾的多就獲得了勞動報酬就會多，所以有的時候人會自願的去加班加點，這樣的話你做的工作量就大了，完成任務就多，你拿到的報酬也會多，這是自願的加班加班。
總之，職場上的加班加點，那就應該是按照情況而視情況而定，有的情況突發事件，那就是要加班，有的情況是老闆故意的，讓你加班或者最大的利益，所以事情情況而定，總得來講，還應該按照勞動法去執行。
6樓：網友
職場初期，正式我們學習提公升歷練的上公升過程，也是職場價值觀的形成過程。
提煉提公升，需要時間積累；多加班等於加速了你的積累，應該加；不加班，進步的幾率會相對小一些。
職場價值觀，也叫打工者的自我修養；加薪晉公升的背後邏輯，還是價值輸出，如果你沒有半神半仙的天賦，那就從步入職場就養成加倍付出的習慣吧，習慣是成為常態行為的前提。所謂孺子可教也，越是年輕的時候，養成自律，自我嚴格要求習慣的職場人，越容易長時間高質量輸出，越容易獲得更大成就。
處於職場中階管理層的同學們，大家一起加啊。
中層幹部是機構高效運轉和快速發展的中堅力量。
中層是團隊中能夠接觸到頂層設計，也能夠觸達到一線員工的關鍵中間銜接的紐帶，對於上傳下達，承上啟下，牽引一線生產力共同達成目標，具有非常重要的作用。
處於高階管理層或創始團隊的咖位們，不應該加班。
公司的創始管理層，不應該想著怎麼讓下屬加班，而是想著怎麼能提高效能，不加班也能創造價值。
所以，對於這個群體而言，尋找商業價值，創新商業模式，對組織管理績效管理團隊建設進行適合業務和團隊的微創新，持續尋找價值金礦，提高團隊人效比，就成了這個人群的核心職責。
一定程度上，如果乙個團隊的創始人，天天加班，逐級向下的團隊，逐級放鬆工作節奏。這個業務的風險將是巨大的。
所以，乙個團隊的加班文化，也是乙個業務發展潛力的晴雨表，嗯，牛客ers，擦亮眼睛，康康清楚呢。
7樓：帳號已登出
職場上加班是經常的事呀，因為工作中難免會有加班的，所以只要給加班費，那麼就是應該的呀。
8樓：網友
需要根據行業，崗位來判斷，但頻次過高，時間過長不建議，影響身心健康。
職場加班，該不該加班
9樓：不暴躁的橙子
首先，到點就下班，是符合勞動法，沒有敢不敢，只是大部分人有各種顧慮和需求，而選擇加班，所以踩點上下班或者加班就是個人的乙個選擇。
其次，為何踩點上下班在職場中，總給人留下另類的印象，大概原因如下：1,資源匱乏，所有人都在努力爭取資源，整個社會就是非常卷，為了保留住工作崗位，爭取公升職加薪，就不得不被動選擇延長勞動時間。2,企業文化造成的，從高層到中層，老姿雹仔員工到新員工，在時間的洪流中，達成了加班才是好員工的共識，隨波逐流的，有公升值需求的，也就跟著加班了。
3，公司制度，標準化建設，領導水平，這些都導致了公司是靠什麼提高競爭力，如果綜合方面都差一些，往往就是靠加大工作量來維肆正持公司運轉的。4，個體工作能力差異造成的，不同的員工工作效率是有差異的，員工善於思考，不斷改進工作方式方法，效率高了工作能夠按時完成，確實不需要加班。但是工作沒有方法，就是死乾的員工，加班都不一定能把工作做好，所以合理分配工作，也是評判領導力的乙個方面。
最後，應該怎麼做？個人覺得還是應該努力提公升個人能力和綜合素質，在爭取提高工作效率的前提下，如果公升職加薪的慾望很迫切，而且不打算靠跳槽規劃職業，那加班是必要的，注意觀察會發現，下班後的時間大家都會比較放鬆，甭管加班效率怎樣，至少能拉近你和領導的距離，讓領導覺得你們是戰友。
補充：其實生活不止眼前的苟且，還有詩和遠方。如果你的慾望沒有那麼迫切和強烈，其實大可活得瀟灑，獨立自主是建立在個人能力基礎上的，瀟灑不等於躺平，將有限的時間投入到更高效和有意義的事情上面，或許回報更大。
例如自我成長，結婚生子，家庭財務，教育投資等，何必隨波逐流，將寶貴的時間用於內耗。但是前跡汪提是你可以把工作做好，並且有能力接受各種職場結果。
工作加班有加班費嗎
10樓：盆栽植物養護
對於工作都必須有認真負責的態度。工作既是自己獲得工資收入的**，也是自己事業發展的基礎。因此自己對於工作必須兢兢業業。
只有如此自己才能不斷獲得發展，使自己取得事業上的成功。從這個角度說，我們無論在任何時候對於工作都要認真負責，即使在下班以後遇到工作上的問題也要及時處理，確保工作任務絕螞的完成。隨著通訊技術的發展，越來越多的公司採用即時通訊軟體來加強溝通和協作，提高工作效率，但是在使用這些工具的同時，也帶來了一些問題和爭議。
那麼我們工作中遇到被迫加班的情況，我們應該如何做呢。
第。一、加班是長期還是短期。
我們每個人都會遇到加班的情況，你需要了解一下這樣的工作狀態會持續多久，如果只是短期為了跟進專案，這就屬 於正 常的，你只要調整好自己的心態和身體狀態，早日完成專案就好。如果是長期加班的，那你就需要了解一下該公司的加班傳統晌做了，是不是經常加班，如果是，那你就要好好想想該公司值不值得待下去，是否符合自己的職業規劃。
第。二、公司發展情況如何。
我們選擇一家公司最重要的衡量標準就是「上公升空間」。如果這個公司發展前景很好，你能夠擁有很大的晉公升空間，那麼你的短期加班就可能會得到不錯的回報，這種情況下，那你就要調整好自己的心態，好好珍惜這個機會，並且努力付出，相信領導不會虧待乙個努力的人。若你們公司發展前景不好，加班是因為人員不夠，工作沒有章法，那麼你就需要考慮要不要離開了。
第。三、是否影響健康。
很多人別說月薪過萬，後面再多個0，都不建議長期熬夜工作。
別說我們普通人，即使是明星也不例外，而現實中，大家為了生計，為了kpi考核，天天熬夜加班是常態，身體也會越來越差。
所以，如果這份工作損害了你的健康，那麼，建議你還是不要繼續了。
11樓：陽陽
加班需自願，並且有加班費。
職場加班是否該？
12樓：heyman射手水瓶
職場加班，這個肯定不是一概而論的，具體也要看行業和單位吧，一般私企、合資、外企加班可能會比較多吧，事業單位和國企還是比較規範的，但也不排除有例外，所以就得具體問題具體分析了。
如果你不想加班，並且很堅定的話，面試就可以提出來，不接受加班，如果同意就行，如果談不好就再找。
我面試的時候就是這樣的，都會提前把話說明白，省得以後麻煩。因為我的態度是很堅決的，絕不妥協，所以就說出來，但如果是那種耳根子軟的，心裡搖擺的，禁不住領導的咐鋒軟硬兼施的，那就另當別論了。
是普遍現象，特別是網際網絡公司，加班情緒消極不是挺正常的，畢竟你是在受老闆的剝削……除非為自己打工可能會少消極點……對，我就是加班加得太狠了辭的……工資還可以，不過加狠了就不太想賺了……
首先，工作加班並不是不應該，當自己的工作真的有很緊急，或者deadline因為進度問題而需要加班這都是很正常，也是乙個負責任員工應該要做的。
但是如今，長時間的或者說每日每夜的加班這種越來越普遍的現象了，原因分析如下：
最終的其實就是，不尊重員工，沒把員工當人看。乙個正常的人不是應該有生活，有家庭，有朋友，有自己的時間麼？
工資不高，經常加班而產生消極情緒，說明你是乙個正常的人。錢不到位，畫大餅也好，心靈雞湯也好，都改變不了。
加班不產生消極情緒的公司只可能是因為福利好，工資高，沒有人一直吃虧了還傻樂的，這種傻子的能力不足以完成專案。
現在網際網絡加班其實是常態，好多公司都已經是996求福報了，其實專案緊急要求的加班一般還是可以理解的也不至於產生極強的消極情緒。
對我而言如果是無意義的強制要求加班還是無法忍受的，無論工資高低，只要是無理由要求加班的我肯定會產生情緒，不過心裡不舒服加班還得加，怎麼察簡粗辦？很簡單啊，反正都是無理由的，那就沒必要做公司相關的事了，給自己充電，提公升自己的技能，用公司的資源提公升自己的能力咯。相比於在家提公升自己我還是喜歡在公司或者圖書館之類有氛圍的環境下學習，在家常常會敗鎮控制不住自己，偶爾倒杯水，動不動上個廁所，想吃點零食什麼的，有太多幹擾項讓人無法集中精力，沒法好好學習，高效率的時間也沒法持續太久。
單位晚上加班沒有加班費的問題
我估計這個問題涉及多方面因素 一是確實因為你本人上班時間效率太低，致使工作不能按時完成 二是由於工作任務臨時變重，但這種情況下公司一般會有明確規定，來界定是否屬於加班 三是你反映之前說好有工作餐，但需要明確證據或證人。因此，如果你想要去告這家單位 公司 需要明確上述關鍵點，還有，你是否已經簽訂勞動合...
強制加班給加班費合法嗎，強制加班公司沒有加班費違法嗎
法律分析 強制加班有加班費是否合法，分兩種情況。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班，所以強制加班即使有加班費也不合法。以下情況可以強制加班 生自然災害 事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產遭到嚴重威脅，需要緊急處理 生產裝置 交通運輸線路 公共設施發生故障，影...
自願加班變相加班這些情況到底有沒有加班費
加班是要給付加班費 的，國家規定加班費標準如下 在法定節假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者工資的300 的工資報酬，並不得以調休 補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低於勞動者工資的200 的工資報酬。如果單位未向員工明確調休或補休時間，員工皆有...