1樓：夏陌
平臺是平臺，我們是我們自己，很多時候我們的資源，能力等都是藉助平臺實現的。離開了平臺，我們可能會受到很大的損失。這一點，是要有清醒的認知。
要建立自己的不可替代性。一方面，不要那麼容易被替換掉。另一方面，哪怕被替換掉了，自己的損失相對可控也是可以的。
所以核心是一方面把能力變成自己的，一方面把資源變成自己的，哪天就算離開了平臺，這些依然可以遷移，那就是非常厲害的了。
如果迅段你單身，看你願不願意做，願意做就接受，不願意就拒絕，領導給你穿小鞋你就走，別自己疑神疑鬼，提前與父母溝通好即可。如果你有有家庭，就要考慮當前自己的經濟狀況和婚姻情況，是否需要妥協，如果是我，既然拒絕了就不想了，以不變應萬變。
你一拿冊定要考慮清楚，你有拒絕的權利嗎，就像離職，你一旦提了離職，即使最後你被原單位留下了，接下來的日子會好過嗎，肯定不好過吧，既然領導已經決定調你的崗了，那是遲早的事，你的反抗沒有用，當務畝敏譽之急是看下自己更適合那個部門，那個崗位，儘量爭取往那個崗位去，是在不行只能離職。
首先你要想清楚的是領導把你調往其他崗位的原因是什麼，是否是其他崗位更適合你，對你來說是否有更好的發展前景，新的崗位與你現崗位有何不同之處，其次新崗位跟你的職業規劃是否相同或者說可以往那個方向上調整。先了解清楚新崗位的工作要求，覺得自己可以勝任就去，如果不行，要想帶給自己的後果是什麼，領導是否會因此覺得你不識抬舉從而不重視你，這些問題都是你所要想清楚的，當你不想去新崗位領導又刁難你的時候，就可以著手尋找下一家公司了。
2樓：阿斯達歲的說
我罩納覺得可以根據自己的實際情況進行決定，如果離的自己家比較舉擾遠，可以不去，如果離的物答沒家比較近，那何樂而不為呢。
3樓：黎昕科普知識小屋
如果你不同意的話，公司也是不會把你怎麼樣的，畢竟調崗這些事情必須要雙方都能夠同意。
4樓：羅文
個人認為這個時候是不應該同意的，如果自己被調到其他的公司的話，相當於一切是重新開始的。
將自己調到其他公司，該如何拒絕這個調動？
5樓：小美生活小集錦
自己如果不滿意的話就可以去跟自己的老闆說，覺得自己的能力沒有辦法勝凱衡任這個工作，所以可以商量一下留在本公司盯蔽做並歷當中。
6樓：乙個
如果不願意的話就可以跟你的領導說一下自己的專業性，對這方面了芹空解的不是特別的清瞎巨集楚，所以覺得根本沒有辦法完成嫌神瞎任務就可以去拒絕。
老闆想把我調到別的公司
7樓：
摘要。您好！老闆想把你調到別的公司有以下建議：
一、公司沒有權強行調動你的崗位；
二、調崗必須與勞動者協商一致，並同時具備下列條件：
1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要。
2、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性。
3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上公升，而不得下降。
4、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好。
5、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證。
6、無其他違反法律法規情形。
您好！老闆想把你調到別的公司有以下建議：
一、公司沒有權強行調動你的崗位；
二、調崗必須與勞動者協商一致，並同時具備下列條件：
1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要。
2、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性。
3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上公升，而不得下降。
4、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好。
5、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證。
6、無其他違反法律法規情形。
您好，很高興由我來為您解答這個問題，我整理資料和打字可能需要幾分鐘時間，請您耐心等待幾分鐘哦……
您好！老闆想把你調到別的公司有以下建議：
一、公司沒有權強行調動你的崗位；
二、調崗必須與勞動者協商一致，並同時具備下列條件：
1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要。
2、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性。
3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上公升，而不得下降。
4、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好。
5、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證。
6、無其他違反法律法規情形。
您好！老闆想把你調到別的公司有以下建議：一、公司沒有權強行調動你的崗位；二、調崗必須與勞動者協商一致，並同時具備下列條件：
1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要2、調崗必須不具備懲罰性和侮辱性3、調崗職位必須與原職位有關聯，待遇必須與原待遇持平或上公升，而不得下降4、調崗必須符合員工實際情況，人職匹配越高越好5、員工不能勝任現任崗位，必須由用人單位舉證6、無其他違反法律法規情形。您好，以上是的，您可以參考一下，希望對你有所幫助喲祝您生活愉快！
公司要把我調到別的部門，我不想去，怎麼辦？
8樓：帳號已登出
這種問題不要猜，也不要負擔太重。直接找領導交流，說不定問題出在你身上，先想好了再去。交流的意思有幾層：
一、領導，豎漏我想了解下，是不是我不符合現在的崗位要求，我想了解為什麼調我到其他部門，是短期還是長期。（這是瞭解「為什麼調的原因」，同時也幫助你從自身找原因，讓領導看到你謙虛的一面）
三、領導，如果你覺得我說的這些都不是理由，那我就服從安排。（這是解決態度誠懇的問題，當然談這點的時候，你肯定是顯示出不願意去的，請領導再考慮下個人的意願。）
四、領導，如果你堅持，我願意去試兩個月，顫纖餘我也會努力工作，如果試用效果沒有原崗位好，我想還是回到原部門工作，最大程度發揮個人價值。（這是解決領導意志堅定情況下，一旦談不下去，給自己找條退路。）
根據你的情況，以上要點挑重點溝通吧，一定要表示出年輕茄滾人的謙虛、服從安排，但又有自我個性，肯思考、有主見的特點。我想，如果不是什麼特別脾氣的領導，會為你重新考慮的。 祝你成功。
老闆想把我調到別的公司
9樓：
摘要。您好，公司老闆想把您調到其他公司，您可以不同意的。不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關係。
單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。 單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬於違法解除，需要支付賠償金。 《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。
變更勞動合同，應當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
老闆想把我調到別的公司。
老闆給我掉到他其他公司我不願意去咋辦。
您好，為什麼把您調到其他公司？從哪個公司調到哪個公司？
那個地方缺人。
公司是不是想辭退你，故意以此逼迫你自動主動提離職。
你是因為什麼原因不願去，要去多久？現在所在公司全稱叫什麼名字，要去的公司全稱叫什麼名字？
您好，公司老闆想把您調到其他公司，您可以不同意的。不服從單位崗位調整，單位不能予以辭退，否則視為違法解除勞動關係。 單位調動工作崗位，需要與員工協商一致簽訂變更勞動合同書，員工不同意變更的，不能以此為由將員工辭退。
單位因員工不同意調動工作崗位辭退員工的，屬於違法解除，需要支付賠償金。 《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司要把我調去其他部門，我不願意怎麼辦？
10樓：張張大笑
部門飽和，人事壓編制，給你領導壓力，需要調走不是很重要崗位的人員或者工作可替代人員，多出現在大型國企，因為國企不會隨便辭職你，隨便給你調乙個可有可無的崗位，讓你自生自滅，你自會離職。即便勞動合同有約定，也並不意味著用人單位隨意行使調崗權，應考察工作崗位調整是否合理，可以綜合以下幾種因素考慮：第一，應當受到勞動合同的約束。
第二，基於用人單位生產經營之需要。
<>如果你們部門專案已經做完，或者你們部門面臨著優化和裁員。領導調你去別的部門，那是對你的保護，希望能留你在公司。你不願意，堅持要留在現在的部門，跟著領導。
那也只有一種情況，就是領導要是能把部門保下來，你就能留下來，部門保留不下來，你們就一起走了。朋友，不要怪我話說的直，既然在乙個體制內工作，就要遵守規矩，假設有一天您當上領導了，您想調動一下員工的工作崗位，這個也不願意，那個也不願意。您會是什麼感受，我相信您也絕對不會允許這樣的情況出現的。
只要是加有股份****，是私人公司，省企，市企，沒有加「股份」二字的公司，是國家的公司，叫國企或者央企，央企也是國家企業，但國企不一定是央企。無限公司就是沒有邊際地承擔責任。不管是企業總裁還是股東，誰都沒有無限的能力去承擔無限的責任。
所以公司只能叫某某****，而不叫某某無限公司。有限責任簡單的說：就是股東對公司的資產、債務只承擔其出資額的責任，當公司資產不足以償還所欠債務時，股東不需替公司還債。
公司註冊的時候，都有其經營範圍，既然有範圍，那麼它就是有限的！
11樓：可靠的八角芭蕉
可以跟部門的領導上司反映一下，他們不會罔顧員工的意願，強行把你調走的。
12樓：三四么洞洞么
如果有這種情況的話，可以和公司商量自己在原來的部門挺好的，如果不可以的話，請配合排程。
13樓：雨點竹子
公司要把你調到其他部門，你不願意，可以把你的意見跟公司領導反映一下，看領導怎麼說？如果領導非常肯定的要把你調過去，那也沒辦法，除非你辭職。
14樓：小盲音
如果你自己不願意，就直接和老闆表明你現在的想法以及態度，如果不說出來，公司就會按照自己的意願去辦事，不然你後期的工作會很難受。
我們公司也想把我調到別的部門，可是我根本不願意去，我該怎麼辦呢？
15樓：向上攀爬的
先去找領導主動溝通下，比如跟領導說明自己的真實想法，把為什麼不想版去的理由權。
說清楚，注意在說的過程中要從利弊兩方面來說，這樣可以給到領導更好的決策。
你可以向領導保證如果自己留在原崗位，可以做出多少業績之類的話，還有就是如果前期調過去了，要是不適應或者是難以發揮自己的特長優勢。
16樓：網友
既然公司已經有。
了這種想法，但還沒有正式公佈，因此，事情還是有轉機的回可能，建議你抓答緊準備資料，主動向領導陳述你不願去的理由。
至於你有無正當合理的理由，這的確很重要。一般來說，人們都喜歡安定的生活和工作，尤其有了家庭和多年工作經歷的，駕輕就熟，順風順水，誰願意去乙個陌生的新環境工作呢？
如果你還年輕，尤其是工作沒多久的，又想幹出一番事業成就，我建議你還是主動換個環境多多鍛鍊學習，也許會有更多的收穫，尤其在本公司，積累一定的經驗與閱歷，這是人生的終身財富。如果此次工作部門調整是在公司發展的關鍵時刻，你如果主動請纓，你更是會給領導留下極深刻的印象。
這是一次機會，也是一次挑戰，當好好權衡一下。
我們公司也想把我調到別的部門，可是我根本不願意去，我該怎麼辦呢
先去找領導主動溝通下，比如跟領導說明自己的真實想法，把為什麼不想版去的理由權 說清楚，注意在說的過程中要從利弊兩方面來說，這樣可以給到領導更好的決策。你可以向領導保證如果自己留在原崗位，可以做出多少業績之類的話，還有就是如果前期調過去了，要是不適應或者是難以發揮自己的特長優勢。既然公司已經有 了這種...
什麼專業能進菸草公司工作如果去菸草公司應讀什麼專業
1 過程裝備與控制工程專業 談到在中國菸草局就業，不得不說過程裝備與控制工程專業。因為這個專業的學生畢業後從事的方向多，如計算機相關的工作，電氣自動化等工作。過程裝備與控制工程專業主要以過程裝備設計為主體，利用過程原理和裝置控制技術為兩翼結合學習的一門交叉性專業。需要學習的課程較多，主要有微機原理與...
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不可以，勞動者需要和上家單位辦理離職後，才能入職新公司。根據 勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，...