1樓：那裡
一、確定好自己未來職業方向，做好職業選擇和職業規劃。
可以通過各類就業培訓內容宣傳，瞭解就業的技能和要求，也可以通過職業測評進行就業大致範圍進行篩選。儘可能本專業方向就業，一般是最合適的，除非實在不想，這一點很重要。等到就業2-3年，甚至更久才發現自己不適合這個行業，那就會很麻煩。
最好的學習時間段白白錯過，而且初期企業的儲備人才培訓機會也錯過，非常可惜。
二、努力通過校招實現就業。
校招是企業培養嫡系人才的最基礎的方式，也是最花成本的方式。一般來說，企業只有達到一定規模和人員才會校招，因此，校招是進入企業最好的方法，容易虧殲在進入企業後獲得快速的成長和晉公升。但要注意，一定要選擇合適的企業，寧做雞頭，不做鳳尾，如果進入高階企業時，自身感覺某些特質和素質不足時，儘可能不進，因為很容易被淘汰。
比如自己抗壓能力不足，或者缺乏吃苦精神，就不要去華為，大概率幹不下去。
三、做好能力和崗位匹配，不要好高騖遠。
有很多二本、三本的學生，在就業時擺不正自身的層次，總是希望獲得高階的崗位，但是個人能力往往達不到。在99年之前，二本和三本的學生只不過是高中生的位次，只不過97年金融危機形成就業困難，國家進行高等教育擴招，讓這批高中生能夠延遲就業，08年危機進一步擴招，而最終形成的目前的高校大規模畢業生延遞就業。
但是，這類學生總覺得自己是本科生，應該是白領和技術人才，實際上，這部分人員，錯誤的估計了自身的實際。整個社會的工作分配如圖高考一樣，不是分數決定學校，而是位次決定的，根據二八法則，最好的20%才能承擔白領和技術工作，其他的人員只能是藍領和淘汰人員。
高考實際上就已經進行大規模分層了，比如江蘇省，每年高考，適齡人員有65萬左右，但是實際參加高考只有33-34萬，中考55%的已經宴或分流職業高中，剩下45%和部分重讀學生，最終一本招生大約12萬人，這個已經在進行分層，以後再進行人才上下流動會很難，即便考研，仍然會有很大的歧視。社會是殘酷的，現在雖然還可以進行流動，但銷祥衝是付出的代價和努力是常人難以承受的。
我公司原來也招過不少二三本的學生，但是悟性和20年前的學生，總體差距甚大，有時候，這些學生做事結果，搞得我們連掐死他的心都有，所以這幾年都不再招二三本的學生。
2樓：情感導師藝格
以下是一般而言我可能會看重的企業方面：
2.公司文化：企業文化對求職者來說也十分重要。
求職者可能關心公司是否注重員工發展，是否鼓勵創新和實驗，公司的價值觀和理念等等。乙個企業的文化越具有吸引力，越能將優秀的人才吸引過來，使得員工更有積極性。
3.公司實力：求職者還會關心公司的財務狀況、市場地位、業務拓展能力等等，這些都是考慮公司的實力是否足夠雹或晌強大的關鍵因素。
4.員工福利：各種福利可能直接影響到員工的工作狀態和效率。例如公司的薪資、員工培訓、健康保險、彈性工作制、休假制度等等。
5.企業口碑：口碑也是影響公司吸引人才的重要因素，求職者通過檢視公司的社交**、員工評價等渠道，瞭解公司在同行業中的信譽和評價。
以上只是一些求職者可能會看重的企業方面，每個求職者關注的方面可能會因人而異。
我是一個即將大四的學生
考研的話最好從三月份開始準備，也就是現在這時間，因為準備考研是一件很煩人的事情，準備的過早，到後來就沒有耐性了，太晚又準備不充分。現在社會上光景不好過，工科的專科生太少，我們讀本科的出去都被當專科生用，剛開始每月工資才800到1000，每天還累個半死。所以要考研阿！考研和考公務員都是不錯的，就是考的...
我是一名即將畢業的大四本科生想畢業後做業務員的工作請問這
有可能是你沒去查閱你的郵箱，可能 打不通。網上很多招聘都是子虛烏有的，而且今年的畢業生很多，工作崗位又少，很多大學生都找不到工作，還有可能就是你的簡歷不夠突出，並不優秀，又沒有什麼好的條件，讓人覺得錄取你也沒有用。其實20多份簡歷根本就不算什麼，有空多在網上投投，還可以多跑跑人才市場，可以多去參加學...
我是一名大四即將畢業的學生，我想考教師公考，但不知道需要看那些書，我學的是漢語言文學，可能考語文
非師範類大學畢業生，要取得教師資格證，只需要考 教育學 和 心理學 兩門課程，教師資格證分 幼師 小學 初中 高中 大學 報名時間詳見當地教育考試管理中心公告 也可以到當地教育問每年的具體時間。首先。見當地報紙人社局 的招聘公告。某單位 招聘崗位 人數筆試 語文教師應知應會的 知識教學教法常規。面試...