1樓：愛上我企鵝9啊
應該有賠償金，因為公司是沒有權利撤銷員工崗位的，如果撤銷的話應該給予賠償。
2樓：今天退休了嗎
你一定要答應員工的要求，因為是公司的原因才會裁員，所以你要賠償員工。
3樓：數位技術小輝
協商處理。因為公司崗位撤銷，員工是有權討要雙倍賠償金的，所以你只能儘量和員工協商解決。
公司撤銷崗位該不該賠償員工
4樓：王長玉
1、公司因毀吵如崗位撤銷而無過錯性辭退員工的，一般只需要向員工支付經濟補償，不需要賠償員工，員工在公司每工作滿一年，就補償其乙個月的工資；
2、如果員工是被公司違法辭退的，則公司需要按經濟補償標準的雙倍向其給付賠償金。
勞務合同違約責任的承擔：
1、繼續履行。指合同義務沒有履行或者履行不符合約定的，守約方可以要求違約方按照合同約定繼續履行，直至達到合同目的；
2、採取補救措施。指履行債務的標的物品質不符合合同約定的條件，在不需繼續履行而只需採取適當補救措施時，即可達到合同目的或守約方認為滿意的目的。
3、違約金。指合同各方在合同中約定的一方或各方違約時，違約方要支付給守約方一定數額的貨幣，以彌補守約方損失同時兼有懲罰違約行為作用的違約責任方式。
4、賠償金。指合同各方在合同中約定的，一方因違約給對方造成實際損害的，按實際損害數額給予賠償的責任承擔方式。當事人在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
綜上所述，用人單位裁撤崗位，和勞動者解除勞動合同的，用人單位要支付經濟補償。每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
法律依據】：
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條。
經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第碰山三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本纖啟法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
公司撤銷崗位該不該賠償員工？
5樓：範曉霞
律師解析：合同列印單面或雙面要根據具體情況而定。 1、正式合同應列印單面還是雙面法律沒有規定，可根據需要確定。
合同是當事人或當事雙方之間設立、變更、終止民事關係的協議。 依法成立的合同，受法律保護。 廣義合同指所有法律部門中確定權利、義務關係的協議。
薯鍵法律依據】：
中華人民共和國民法典》
第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。當事人應當遵循誠信原則配手巨集，根據合同的性質、目的和交易習慣履行通知、協助、保密等義務。
第五百六十三條 當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行培冊為致使不能實現合同目的，當事人可以解除合同。
公司撤掉怎麼補償員工
6樓：趙丹
企業因為崗位撤銷，辭退員工的，戚派員工可以要求單位支付3個月的經濟補償金。若是想繼續履行勞動合同，可以要求變更工作崗位，但是可能會面臨工資待遇降低的風險；也可以選擇別的單位。
中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條。
有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法高伍賀第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第橘物一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
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