公司賠償金

1樓：簡單嬋

1。公司因給你二個半月的經濟補償金。07.

08每年一個朋，09年半個月，一共二個半月的本人前十二個月工資。《勞動合同法第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

年的工資，你上幾天班結幾天的工資。1月10日離職的話，就9天工資。

3.國家沒有年底雙薪的規定。

4.經濟補償金是不用交稅的。

5.向公司索要08年年底獎金沒有法律依據。

6.年休假的按照《企業職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：（當年度在本單位已過日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數（天）進行折算。

2樓：萬廣祥千山暮雪

是分廠的話就不可以，如果認同工領，原則上員工沒收到損失，比如養老保險什麼的都有延續，應該不可以申請賠償。

3樓：匿名使用者

你好，你們有權要求經濟補償，並可以要求工齡連續計算的。